謝邀。跟職位高兩級的領導同時競爭職稱，但是究竟是怎樣的職稱，題主並沒有說得很清楚。根據網上作出的解釋，聘任的崗位稱之為“專業技術職務”，簡稱職務；而專業技術人員的水平則以“專業技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。那麼我暫且認為你是做的技術崗位，也假定是生產型企業。

你也說了這是和領導競爭職稱，職位比你高兩級，其結果無非就是兩種，一種是你贏了，職稱升上去，一種是領導贏了職稱升上去。

第一種情況，如果你贏了，職稱上去但是你的級別和官位是否跟著同時上去？你的職稱上去，但是領導依然是你的領導？

第二種情況，如果領導贏了，那麼結局也是可想而知。

其實有一個很關鍵的因素，題主你沒有說清楚，那就是領導的為人，以及和你相處的關係是否融洽，以及你們業務上聯絡是否頻繁。

我的建議是，和領導私下接觸聊聊，表明你的態度：您始終是我的領導，雖然此次評職稱是處於競爭關係，但我內心是想看到領導升職的，以後也多多帶著小弟混。

和你的領導處好關係，這是職場人士一定要遵守的原則。

但是，話說回來，如果你的領導對你非常不好，經常穿小鞋，且這次職稱評選對你又非常重要，好幾年才能評一次，那就發揮你的實力吧，不用想著放水啊這些的了。