不論是職場還是普通的社會場合,朋友的定義和基礎都是一樣的.

只有你們沒有利益關係,純粹是基於個人興趣,個人性格等內在因素才會成為真正的朋友.

為什麼職場難以有真正的朋友,因為你難以避免產生利益關係

不管是大還是小,或多或少都會遇到,這種狀況下,如果是真心實意的朋友,將難以避免尷尬的發生.

當然,這也不是絕對的,多以誠心對待,你必定會收穫你想要的友誼的,加油!

職場中沒有朋友的三個原因，認清現實才不被傷害

我經常說職場中是沒有朋友的，因為職場是一個利益交換的地方，而不是交朋友的地方，因為職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，在利益面前友誼一文不值，很多人以為朋友會為他兩勒插刀，結果朋友為了利益插他兩刀，這就是職場中的殘酷現實，很多人為了利益不擇手段、哪怕是犧牲朋友朋友也在所不惜，如果說你把這樣的人當成朋友，活該你在職場中被別人踩、被別人利用，要知道在職場中你可以選擇善良，把別人當成朋友，但是前提是你必須能夠保護自己不受到傷害，這就是我們常說的害人之心不可有，防人之心不可無，今天我們就來說說職場中不能把同事當成朋友的三個理由：

一，利益威脅性。職場中同事不能成為朋友，首先是利益相互衝突，很多時候可能目前沒有利益衝突，但是日後可能成為對手，很多人在職場中把新人當成朋友，他們覺得新人對自己沒有威脅、沒有利益糾葛可以做朋友，所以他們指導新人、培養新人，讓新人儘快成長，但是他們沒想過，只要新人成長起來就會變成你的對手，就會搶奪搶奪你的利益、搶奪你的資源讓自己生存，這樣一來勢必會矛盾加劇，甚至是發生職場爭鬥，這種結局是難以避免的，所謂長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，之說以出現這樣的原因就是養虎為患。

二，資源固定性。職場中同事不能成為朋友，其次是資源相對固定，在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都是相對固定的，對方客戶多那麼你的客戶就會少，對方晉升你就晉升不了，對方獎金拿的多，你的獎金就會少很多，這是一種零和遊戲，始終沒有雙贏的可能，因為資源、職位、利益就那麼多，不是你的就是他的。你給了他，就等於是讓他增強力量，那麼以後他就會吞掉你，絕對不會因為你們是朋友，他絕對不會把到手的資源、職位、利益讓給你，這是人的天性，在利益面前人都是自私的，所以在資源固定的情況下你必須要保證自己利益最大化。

三，職位競爭性。職場中同事不能成為朋友，第三是職位存在競爭，無論是你的上級、還是你的同事，上級永遠擔心下級取代自己，所以上級拼命的壓制下級，同級之間因為因為只有把對手打敗你才能上位，只有上位你才能享受特權，才能享受權利帶來的快感，所以同級之間拼命的抹黑對方，甚至是搶奪同事的成績，踩著別人的肩膀往上爬，為自己贏得勝利奠定基礎，因為職場中晉升到一個位置上，意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈，如果說你輸了你就什麼都沒有，甚至是有掃地出門的危險，這種勝者為王敗者寇結局會導致職場矛盾不斷擴張。

職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵，所以職場中如果別人傷害你的利益，搶奪你的資源，競爭你的職位，這些都是你潛在的對手，你必須立刻把他當對手，任何時候都要打擊他，封殺他，甚至是抓住他把柄，如果做不到的話，那就等著慢慢認輸吧，因為人生就是在戰鬥，你不做別人會做，不要等失去了機會才後悔莫及。

職場是戰場！是江湖！人在江湖飄，哪能不挨刀？刀子都上了，會有朋友嗎？

職場是利益場，有共同的利益就是戰友，否則就是對手！

職場是競技場，所有的人都要上臺比武以決勝負，都在爭排名次序，哪有友情可言？