如果有足夠的能力，那麼如何包裝自己都不過分，因為最終目的是求職者用人單位的相互滿意。如果能力對於求職崗位不是駕輕就熟，那最好不要誇大簡歷，自己挖的坑，遲早要自己跳下去，不如實實在在，抱著學習的心態在工作中提升自己。

先說個故事，國內某遊戲公司（最近剛上市），幾年前有個離職的員工，只是專案中的一員，結果他的簡歷，把整個專案的功勞全算他一個人身上了。然後他的簡歷，又被“分享”到了原公司。這就囧了！

我也遇到有些員工，為了去別的公司拿到更好的offer，將自己的職位刻意“升級”的情況（比如專員改成經理）。

我之前帶過的一個員工，表現非常一般，至少不是我欣賞的那種。後來一次是獵頭找到我，發現簡歷造假，我和那個獵頭熟一些，但顧及面子，沒說太多，後來又幾次，包括用人單位都問過我，我實在不能再容忍了，基本上都是隱晦地告訴對方，這人到底怎樣了。掛公司的牌子，某種程度上是對公司品牌的一種損傷，掛我的名頭，是對我品牌的一種損傷。

可以肯定地說，簡歷造假肯定不對，對個人、公司都沒有好處，一旦養成這種習慣，得利了，下次他還會這麼幹，終生都在作弊。一旦栽跟頭，一定是個大跟頭。

再說，公司都是會做回撥的啊。HR行業都是通的，隨便一問就知道怎麼回事了。其實現在圈子很小，一個人到底怎樣，無論做事也好，人品也好，都是可以知道的，總有辦法可以打聽到的。

再說面試時，只要用一些技巧，都是可以揭穿這些作假行為的。我們如果發現簡歷上有貓膩、破綻，都會細問，即便你過了，工作了也是會露出馬腳的！舉個例子，比如某個專案他是負責人，那就可以問的細一點，專案怎麼分工的、怎麼個邏輯、如何策劃的、中間發生過哪些故事、你在中間發揮了哪些作用，等等等等。

招聘時，人品也是最重要的一個考察點，人品不好，也是有辦法測出來的。

說到底，還是好好學習天天向上吧。真的假不了，假的真不了。