我們中的絕大多數人 ，總避免不了看別人特別是老闆臉色的時候，很傷自尊。

碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老闆，更不免要經常挨訓受氣。人在職場，為了過生活，你不可以不做受氣包，不得不受委屈。

有的人說他一輩子沒受過去，自誇“威武不能屈”的骨氣：“一次老闆說了我幾句，我當場就拍 了桌子 。”怎麼說呢？我聽了只有呵呵了！

對於大多數中低層員工來說，這樣痛快和解氣的壯舉，可能只會在幻想或夢境中偶一出現。真有這種人，也不可盲目仿效。

出門在外哪有不受氣的?工作中的挫敗感和窩囊氣，轉化的好，可以成為努力的動力和磨刀石。

一、在成為臺柱子之前，忍辱負重不過是保護自己，並不可恥

常有年輕氣盛的朋友或剛畢業的學生，在單位受 了一點點委屈，就想不開鬧情緒，最終發展到辭職不幹 。

對此，有過來人這樣說：“頭三年學藝未精，只能是看老闆臉色，這並不丟臉；有本事的人，三年後成為組織裡不可或缺的骨幹，讓老闆看你臉色 。”

事實上，老闆甩臉次數與員工的能力指數是成反比的，當你可有可無時，就是老闆心情的垃圾桶。而當你必不可缺時，老闆非但當面不說一句重話，有時你耍耍大牌，老闆也不會斥喝，因為你已經是個 “有本事的人”。

二、忍而不發，正是成長的關鍵考驗

有兩個階段是員工離職“高發期”：一是新員工加入 3—6個月的時候 ，尚處於適應和觀望之狀態。

若發現自身能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽；

另一道 “檻 ”，是當員工在一家企業服務兩年左右時間後，現實的情況並不總是盡遂人意，加上上級對其工作並無充分肯定、尊重之意。

痛恨上 司沒眼光，這口氣咽不下去，以辭職來抗爭。

這時糾結中，與老闆為一些事情鬧得不愉快 ，但可以想想，選擇現在離開，並非是最好的時機，因為對公司而言損失還不是很大，只能證明自己的失敗。

還不如暫且壓壓火氣，拼命去為自己拉一些客戶，成為獨當一面的人物。

很多人忍住沒有，甚至計劃等時機成熟再提出辭職，讓老闆為失去一位精英而追悔莫及。

結果憑著努力，不僅發展了不少忠實的客戶，也獲得了老闆真正的信任和授權，老闆每天寵著也不想走了。

三，儘快度過職場“蘑菇期”，爭取屬於自己的Sunny

大家都知道，蘑菇是生長在陰暗的角落，它們得不到Sunny，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人們關注。

受氣的時候好像“蘑菇”：被置於陰暗角落(不受重視的部門，打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無端的批評、指責、代人受過)，自生自滅(得不到必要的指導和提攜)……總之，那是一段很不愉快的日子。

受苦受難不一定是什麼壞事，特別是在一切剛剛開始的時候。當上幾天“蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，能夠使我們對形形色色的人與事有更深的瞭解，這些對一個人的成長是必要的。

但是，如果你“當蘑菇”的時間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者，千萬不可默默習慣了認同這種角色。

一定要死磕自己、證明給那些小看你的人看，等你長成大樹了，機會、發展、薪酬等自然會靠近你，回過頭來看，反而會感謝這段時光。

有幾句話給有啟示：能受氣方成器。有能力不會受氣，受氣就說明你沒能力。你弱你就會受氣，有本事你把自己變強啊！