什麼叫工傷?就是在工作過程中或為了工作而預備的一些前後期工作(比喻上下班)過程中所受到的意外傷害。所提的問題不屬於工傷，僱傭方無需承擔責任。如果是由於以前的腰傷引發本人在工作中再次受到傷害可視為工傷。

1、入職簽訂勞動合同才有合法保障。2、幹活工人不是什麼老毛病都算工傷。3、工傷是指在工作過程中因操作意受傷，負責單位才給予承擔責任。4、兼職幹活工人、包乾活工人、沒有正規合法幹活工人，都是由自己承擔腰扭傷責任。5、幹活工人經過體檢、幹活工人簽訂合法勞動合同、幹活工人購買意外保險，對方要負責治療費用。6、幹活工人因年齡太大職業老毛病腰扭傷，隱瞞用人單位只承擔支付一半治療醫藥費用。7、幹活工人應該辦理國家正規勞動手續務工，保護自身合法權益。

首先要看那個工人是不是一直在同一個老闆手下幹活，如果不是的話那就只能自認倒黴了，而他一直是給同一個老闆打工的話，至於說由舊傷復發而體息，想要老闆付責，就演算法律也那方面的規定，恐怕也只能想想而已，假如那個工人真要去找老闆要因舊傷復發而花費及誤工費用，那他得做好耗得過老闆的決心和精力，除非他是老闆手裡不可缺少的技術工人。