別輕易站隊，這種局面維持不了多久的，穩住自己的心神，提升能力，維繫人緣，讓自己變優秀。你不可替代了，管他們領導們怎麼鬥呢？

兄弟，真是為難你了。看了你的描述，我就想知道你們物業管理部門有多大啊，竟然安插了三個主任兩個主管，不知道她們怎麼分配工作的，也不知道誰聽誰的。

你作為基層員工，想必夾在中間很不好受吧。沒辦法，國企這樣的局面是長期存在的，下面的員工無力改變任何現狀，你們只有小心行事，努力工作，維護好脆弱的平衡關係。

但領導之間相互排擠，你們必然或多或少會受到影響的，也無法避免。因為，一個小小的部門就有這麼多的領導，可能下面辦事的員工就沒幾個吧。在這樣的圈子裡，再小心都有可能得罪某個領導的。

領導之間相互鬥法，你作為員工，我覺得最好還是保持中立的態度，堅持不參與，不投靠的原則，一心只做自己的工作。

平時工作中少說話，多幹事。只要領導不故意為難你，那就什麼也不要多管。國企裡面人多事雜，利益糾葛也盤根錯節，往往都是禍從口出，所以閉口不談別人的事，你就會少很多麻煩。

在國企裡面，遇到領導相互排擠，員工沒有什麼餘地的，只有做好本職工作，不參與別人的爭鬥，過的平安就不錯了。

一句話，多做事少說話，明哲保身。