來給你說個真實的故事，以前有家IT公司，裡面全是男員工，他們的效率一直不高，老闆很著急。開始的時候嘗試給他們加薪水，可是不見成效。後來請了為風水師，風水師要求把工作室裝扮一下，變得不那麼壓抑，可是任然沒有看到好的結果。最後來了一位其他公司的領導，領導一看就叫他招幾名女程式設計師，結果當月，每個員工的業績就蹭蹭的往上漲。

哈哈~其實這個小故事是在說明一家IT公司女員工雖然不多，但是卻很重要。這裡看重不是她們的業績而是她們能給整個公司環境帶來的影響。

當然，對於女生來說，做程式設計師可能並不是太好。長時間待在電腦桌前、熬夜、加班等等很容易傷害本就比較脆弱的身體。雖然有較高的薪資但是對於身體卻很不划算。

再者，女生未來作為家庭主婦的時候，既要顧家又要帶孩子，很難有大把的時間去工作。

而調查中程式設計師男女比例超過了12:1。如此“畸形”的性別組成，也解釋了為什麼很多程式設計師自嘲“單身狗”的原因。

因此，雖然市場上很需要女程式設計師，但是他們在這一行裡面做不長遠也是一個普遍現象。不過有些網際網路公司的管理方式很人性化，對待女生相對比較寬鬆，還是可以考慮一下的。

這個標題，似乎已經給女程式設計師，定位定性了：做不長遠！

而事實上，是這樣的嗎？我們做下詳盡分析。

一，女程式設計師思維，技術專業技能上，比男生差嗎？

看下幾個技術領域中，第一個女生技術大牛

1，世界第一位程式設計師——Ada Lovelace 英國

她是英國著名詩人拜倫(L.Byron)的女兒，設計了巴貝奇分析機上解伯努利方程的一個程式，並證明當時的19世紀計算機狂人巴貝奇的分析器可以用於許多問題的求解。她甚至還建立了迴圈和子程式的概念。阿達首先為計算擬定了“演算法”，然後寫作了一份“程式設計流程圖”。這份珍貴的規劃，被人們視為“第一件計算機程式”。

2，第一個bug捕手——Grace Hopper ，美國

Bug一詞的意思是“臭蟲”或“蟲子”，為什麼要用bug稱呼程式漏洞呢？1945年9月9日，下午三點。哈珀中尉正領著她的小組構造一個稱為“馬克二型”的計算機。這還不是一個真正的電子計算機，它使用了大量的繼電器，一種電子機械裝置。突然，馬克二型宕機了。技術人員試了很多辦法，最後定位到第70號繼電器出錯。哈珀觀察這個出錯的繼電器，發現一隻飛蛾躺在中間，已經被繼電器打死。她小心地用攝子將蛾子夾出來，用透明膠布帖到“事件記錄本”中，並註明“第一個發現蟲子的例項”。

3，網際網路之母——Radia Perlman拉迪亞·珀爾曼，美國

Perlman是MIT博士，Sun公司的傑出工程師。她在20世紀70年代對路由的研究，發明了生成樹協議，是今天網際網路的重要基礎之一。1983年，Perlman發明了生成樹演算法, 研製出了用於網橋(交換機) 裝置的 Spanning Tree Protocol(STP) 生成樹協議，被大家譽為“網際網路之母”。

4，歷史上第一位從事遊戲開發設計的女程式設計師——Joyce Weibecker 美國

母親是教師，父親是魔術師舞蹈設計，同時也是業餘的邏輯遊戲開放愛好者，受父親渲染，從小喜歡遊戲，自己研發創造了第一款電子遊戲。

這說明，女生在技術上，並不差於男生，那就說明：從思維上，技術上，和男生沒有差異。甚至不比男生差。

二，實際國內現狀：女技術員相對而言比男生少，為什麼？

幾種情況造成的：

女生的有別於男生的生理因素和身體結構不一樣。例如生育，生理期，脊椎，久坐，腰部等等。會真正的影響工作的。每一個重大專案的研發，需要廢寢忘食，不分黑夜白晝的加班加點研發，而女性程式設計師，多半會因為個人因素影響研發工作。

至於，女生程式設計師會“壓到鍵盤”，有專案資料丟失的危險，只是笑談，但是不可否認，女生生理因素，會多多少少影響工作的。

2，男生程式設計師薪水普遍高於女生。很多企業在招聘員工時會很自然地認為：女性到了一定年齡要結婚生子、迴歸家庭，必然會影響她們的工作效率和工作積極性，給公司創造的價值自然也會大打折扣。於是壓低她們的薪水，也就成了一件看上去理所當然的事。

3，其實也不是搞性別歧視，風投方包括注資方，一方面要進度，要結果，一方面肯定不會把重要的專案和工程，放心的交給女生程式設計師，畢竟，結婚生子，迴歸家庭是現實，是存在的。

4，最重要的一點：邏輯思維能力。女程式設計師最大的問題不是壓力大而是思維方式切換的挑戰，從抽象到具象。平常需要將問題抽象出來， 運用抽象思維解決工作上的困難， 生活中間又要很具象，很感性地和人交往，這是非常難以達到的一件事，加上工作壓力一大，就容易崩潰。

5，女生程式設計師在思維拓展上，灰色地帶領域（如網約交友類等灰色地帶），略微差於男生。也是一個不可忽視的原因。

三，國家，社會，企業也都在竭力改善這個困局和強化，女生程式設計師的就業：

1是女工程師的成長，在過程中會有哪些阻力和門檻，大家都是如何面對職業瓶頸期；

2是職場上的選擇，比如大小公司的選擇，純技術還是轉型產品或管理的選擇；

3是 Mentorship，也就是對職場新女性應該提供哪些支援和幫助；

4是 Impact，也就是怎麼建立自己的影響力和主導力，讓自己成為領域或崗位上不可或缺的一份子。

結束語：其實無論男女，尤其是技術領域，與性別真的沒有太大關係。

技術領域，是唯一一個不能靠：外部包裝，也能矇蔽過關，改善結果的職業。

一就是一，二就是二，無法摻假。

只要技術領域過硬，無論打工還是自己創業，都能打出一片天地。

事實上，像阿里，騰訊，谷歌，華為等大BOSS公司，女生程式設計師，不在少數。

所以，如果已經從事或者準備從事技術領域的女生，不必氣餒，只要技術過硬，一定能做出優異的成績，自然，走的是否長遠，是你擁有決定權的。