在工傷鑑定後辭職，企業估計得偷著樂吧。形象點說就像交通事故，肇事者和家屬達成協議，一次性給付簽訂協議此後與我再無關係。也就是說，工傷認定後做了勞動能力鑑定而後辭職，企業按照國家規定的給付條件給予了補償，此後走的就是社保了。前提是職工繳納了工傷保險，並且單位在30日內向統籌地區社會保險行政部門遞交了工傷認定，你這種情況應該走完了這個程式。

按照國家法律法規（勞動法，工傷保險條例等），工傷鑑定後對賠償沒什麼影響。但是實際操作起來，還是建議傷者拿到辭職前應得的賠償後再辭職。因為所有工傷保險待遇都需要單位配合。工傷保險條例37條規定，職工因公致殘被鑑定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：

1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7級傷殘為13個月本人工資，8級傷殘為11個月本人工資，9級傷殘為9個月本人工資，10級傷殘為7個月本人工資；

2.勞動聘任合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動，聘用合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金具體由省，自治區，直轄市人民政府規定。

所以我說，職工在醫療期內（未出院）不要主動辭職，因為你這個時候還享受著一個停工留薪的待遇。當然你工傷鑑定已經評出傷殘等級，那麼你就享受傷殘待遇了，原待遇停發。如果還需要繼續治療，那麼你就繼續享受工傷醫療待遇。

按照你所說的情況，最終的賠償無非就是企業轉到地方社保，對應得到的賠償並沒有什麼影響。

這個問題要分三種情況來談，因為工傷鑑定後辭職對賠償的結果是：有可能沒有影響，有可能會有一點影響，有時企業會對您感恩戴德！

之所以會出現這麼多種情況，原因也很簡單：就是與您的工傷鑑定結果有關。

一、工傷發生後，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷鑑定後，如果構不成傷殘等級，且用人單位已經完全支付給您停工留薪期的待遇了，那麼，您辭職後對賠償幾乎沒有什麼影響。

二、如果構成了傷殘等級，那要看傷殘等級是幾級。傷殘等級共分成十級，十級最低，一級最高。

1、用人單位為勞動者繳納社會保險後，當出現工傷情況，大部分費用由工傷保險支付，但是單位仍有部分支付義務。

2、七至十級解除勞動關係的：工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、支付一次性工傷醫療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、一至四級，屬於生活不能自理情況，不允許解除勞動關係（除勞動者要求外），由用人單位每月交社會保險；由工傷社基金：每月支付傷殘津貼；在勞動者達到法定退休年 齡後，由社保基金支付養老金。

4、五至六級，這是用人單位最擔心出現的工傷情況。首先，企業無權提出解除勞動關係，勞動者也極少解除。其次，由用人單位每月負責交社保、每月支付傷殘津貼，工傷保險基金支付一次性傷殘津貼，退休後由社保基金支付養老金。

看到差異了麼？五至六級工傷是用人單位成本最高的。

三、回到主題，如果沒有傷殘等級或傷殘等級為七至十級時，當勞動者提出辭職後，對勞動者沒有什麼影響；

如果為一至四級，生活嚴重不能自理，而且企業也無法解除勞動關係，如果您主動提出，企業當然會需要支付一大筆費用，但如果出現其他後遺症，但雙方已經沒有任何關係了，可能會對您產生影響。

如果是五至六級，企業每個月需交社保，付傷殘津貼，且企業無權解除勞動關係，如果您主動辭職，那企業真要感恩戴德了！