1.歷史悠久的種姓制度和複雜的民族關係：

印度延續2000多年的種性制度，造成社會不平等，印度的階級分化異常嚴重，阻礙社會發展。雖然已經立法廢除，但是種姓制度和思想根深蒂固，在印度，一看他的姓就知道他所屬的種姓，甚至信仰什麼宗教，社會內部對立嚴重；國內民族眾多，且所謂的主體民族優勢不明顯，一直與穆斯林沖突不斷，民族間的矛盾越來越難調和，造成國家內耗嚴重。以上兩點造成印度內部對國家認同出現問題，國家向心力不強，甚至多地出現獨立思潮。

2.中央政府低下的管理和組織能力：基礎設施落後，社會管理能力低下，稅收體制較為混亂，政府行政效率低下、銀行系統壞賬率較高，就業壓力較高、政府財政赤字壓力較大。很多人可能會吃驚印度怎麼會有這麼多問題，其實面對十幾億人口，是非常考驗中央政府的管理能力的。

3.人口素質問題：

印度教育政策有嚴重缺陷，政府在義務教育和基礎教育甚至高等教育方面都有明顯的問題，而且在最為重要的義務和基礎教育的投入的錢是遠遠不夠的，一直以來，印度官方都宣稱其文盲率在20%-30%之間。這個比例看起來還可以接受。但是印度的脫盲標準非常的低，甚至有些奇葩，因為只要能寫出26個字母和自己的名字，那麼他就不是文盲了。

人口素質問題導致勞動力素質低下，勞動力的數量和年齡優勢都沒有充分發揮出來。

4.產業失衡：眾所周知印度嚴重依賴IT行業，而且是其中的細分行業：軟體業。而被譽為大國必備的‘製造業’卻嚴重滯後，規模和水平都無法達到預期，就連製造的槍械都無法滿足印軍的要求。

5.鄰國關係不佳：關注國際關係的朋友應該知道，印度與兩大鄰國：巴基斯坦和中國的關係都不怎麼好，與巴基斯坦劍拔弩張，幾次著名的印巴戰爭嚴重消耗國力，無法專注國內改革和經濟建設；視中國為最大競爭對手，近幾年更是頻頻在中印邊境調整爭端。

雄心超過了自己的能力，是阻礙印度發展的最大障礙。埋頭苦幹、腳踏實地、應地制宜，這應該是印度發展的根本所在。例如：提高現階段印度的全國鐵路網的時效，應該是當務之急，也是實際之需，而不是花幾百億美元搞幾百公里的高鐵。務虛的印度，雄心壯志的印度，把一切建立浮雲之上，摔下了那將是災難。

影響印度經濟發展的最大障礙是印度的國家制度!印度的經濟發展路上有三座大山橫亙:稅收制度，私有制，種姓制度。不徹底解決這三座大山,阿三要經濟大發展根本不可能!但是，要解決這些問題，以現在阿三的民主制度，那也是不可能的！最好的也是最有效的解決辦法就是進行一場至上而下的社會大變革，建立類似中國這樣的中央集權的威權政府，同時徹底改革這三大制度!再配以相應的制度改革與建設。完後，實行改革開放政策。如是,阿三的所謂經濟大發展才有可能,國家才有希望!

印度經濟區域化太分散，由十幾個經濟分離的版塊拼湊而成的。溫迪亞山脈、納爾馬達河將印度分成南北2個版塊。在南部的版塊中西高止山、東高止山把沿海的經濟區做了分割。西部的山脈離海岸過近，沒有辦法發展經濟縱深。東部山脈離海岸較遠，但4條大河的入海口，將其分成4個經濟區。中部的德干高原也是由於地形的原因將經濟分成4個區域。由於沒有南北貫穿的大河，印度經濟長期被分割為十幾個版塊。在這樣的碎片經濟和市場體系下，是難以建立起一個穩固的中央集權的，這就導致印度歷史上的一個現象諸侯爭霸的現象。這些諸侯都為印度高種姓家族，並且壟斷了每個地區的經濟資源。印度一直無法形成一個統一的全國市場，一直維持到今天，這是理解印度經濟現實的一個重要出發點。

三大指標觀察印度經濟未來發展趨勢。1.印度是否能夠有效的建立一個統一的全國市場，這就涉及到印度一個重大的改變，統一印度的稅制。在印度每個邦都可以制定自己的稅率，

且商品在經過每一個邦時都會被徵收當地的稅率。這樣就導致在印度的商業貿易，就像在做跨國貿易一般十分困難。這與印度的種姓制度的根深蒂固是有很大關係的，地方的龐大家族壟斷經濟乃至於可以抗拒中央。於此相比中國在50年代初，就已經統一了稅制，省與省之間不可能有如此多的貿易關卡。印度儘管想要改變現狀，進行統一的稅制改革，但是由於地方上高種姓家裝的經濟壟斷政策難以實施。

2.印度土地徵收的問題：無論是招商引資、基礎設施建設、未來城市化建設，最關鍵的問題就是如何獲得土地。印度徵地問題難以解決，必須要修改法案。新方案規定印度政府在經濟發展有必要的情況下，在給予補償後可以直接徵收地主的土地，補償按照當地市場的交易價格補償。但印度的土地主要掌握在高種姓的地主手中，低種姓的農民需要依靠地主的土地才能生存。高種姓地主為了避稅，將當地的土地交易價格壓制的很低，如果按照新法案徵收土地地主將損失慘重，所以地主會阻止新法案的推行。並且在地主的慫恿下，依靠地主土地的農民也起來進行反抗，導致新法案的實施層層受阻。如果要讓地主階級放棄土地，就需要印度政府給地主階級一個滿意的交易價格，但由於印度政府沒有如此大的財政能力去支付交易費用，所有的土地問題都在這個點上卡殼。

3.印度不和理的勞工政策：在印度的勞工法規定中，任何一個企業如果僱傭的員工超過了100人，你要解聘任何的員工就必須的報備州政府，州政府同意你才可以解僱員工。這樣的限制過於僵化，作為州政府如果批覆瞭解僱備案，那麼會得罪一幫選民。在權衡利弊後，州政府一般會選擇拒絕解僱申請，這樣就導致印度的企業沒有辦法裁員。這就導致許多企業縮小發展規模，保持在100人以內。這樣就影響了企業的做大做強，影響了未來的就業機會，未來大量的年輕人，沒有工作、沒有希望的帶在城市中，就會嚴重的影響印度社會的穩定。印度總理莫迪就把施政的第三個重點放在了改變勞工問題上，但這一改革馬上就受到印度勞工群體的反對，群起而攻之。引發百萬人的示威大遊行，印度勞工的問題就一直膠著陷入僵局。如何平衡已經有工作人的利益，及未來千千萬萬需要找工作人的利益，就成為解決印度勞工問題的關鍵。