實際上每個人的狀況不太一樣,但是有如下幾點肯定會存在的:

1)成為媽媽,你的精力必定會被分散一部分給寶寶,只是多少的問題.這將是公司所考量的方面,怕你為此而沒辦法專心於工作,特別是孩子比較小的時候.

2)成為媽媽,你的心態將不一樣,有的會變很消極,因為增加了家庭的壓力,讓你不堪.有的開始會變得更勤奮,為了家庭,但是人總是會有頂點,當你無法承擔的時候,就會一瀉千里,這都是公司所不願意看到的.

這幾年，看著身邊的朋友、同事一個個晉升為 辣媽，才真正懂得女人不易啊！

憶往昔，大學畢業，初入職場，青春懵懂，群情激昂。

看今朝，各行各業，升職加薪，結婚生子，前途迷茫。

以前，總覺得男女平等，沒有什麼大不同。步入職場，發現面試官、領導，乃至家人都覺得職場是男人的天下，而女人則應該做一些力所能及之事，不應該有太大野心，並且將來還要兼顧家庭和工作。待到結婚生子更發覺，女性在職場更變成了“矛盾的綜合體”。單位會擔心女性生孩子帶孩子會耽誤工作，一般不願重用。家人也覺得女人應該以家庭為重，不應該早出晚歸不顧家庭 。而女人自己卻是有苦說不出。要給娃餵奶，換尿墊洗咋、餵飯，還要做家務……想要出去玩耍購物都要時刻惦記著娃，幾乎就沒有自己的時間了吧？

傳宗接代卻幾乎失去了自我，這樣的影響算不算大？如果家庭幸福美滿還算好運，如若不然，就要疲於應付家庭和工作，是不是很悲催？

不過，也不必低落。畢竟這是人生的必經階段，只要心態積極向上，對工作和生活充滿熱情，滿懷希望終會度過這段困難期。待到孩子上學，應該就輕鬆一些了。加油！看好你哦`~

很多媽媽糾結是該放棄工作在家帶孩子還是請老人看孩子重返職場。

畢竟生孩子從懷孕到孩子斷奶至少需要一年半到兩年的時間。如果考慮到孩子上幼兒園，那麼一下子就是四年。請問以天朝當下的社保或福利制度，哪家企業會給您保留職位四年之久。等孩子上幼兒園了，孩媽重返職場，與剛剛畢業的年輕人同場競技，略勢明顯呀。

這位京東的女副總，對懷孕一事依然很擔心。

更別說很多企業不願意招聘女性，或要求女員工一定時間內不得懷孕等等。

孩子、工作孰重孰輕？一定是先想清楚。

生孩子以後，生活的中心會逐漸轉移到孩子身上。

來一組漫畫，來說明一下：

買衣服

有孩子前：買款式的、漂亮的

有孩子後：買實用的、加量不加價

買化妝品

有孩子前：500元？真便宜！

有孩子後：200元？這麼貴！

買鞋子

有孩子前：漂亮的，性感的，不同款的都要

有孩子後：舒服就行，平底鞋不錯

下班後

有孩子前：經常約起逛下街！

有孩子後：趕著回家帶孩子！

睡覺

有孩子前：一覺睡到天亮！

有孩子後：晚上還得餵奶！

洗澡

有孩子前：想什麼時間洗就什麼時間洗，就是這麼任性！

有孩子後：三分鐘趕緊洗！

變胖

有孩子前：長胖一斤都是罪

有孩子後：為了孩子，為了餵奶，體重那是啥

生活

有孩子前：優雅精緻的生活！

有孩子後：我要好好養娃！

對於職業女性來說，生孩子更主要的是對職業的影響。目前中國對女性就業保護的法律法規不健全，很多企業歧視女性不願意招聘女員工，認為他們事多、聘用不划算。雖然勞動力人口逐年下降，但就業競爭依然巨大。所以，生孩子前還是需要把方方面面考慮清楚。

最大的影響是職場媽媽生活和工作的平衡。職場媽媽最需要面對的是如果分配職業發展和照顧陪伴寶寶。

當然，成為媽媽，對職場有影響，這個因人而異。有些確實因為孩子沒有合適的人照看，或者得不到很好的照看，讓職場媽媽分心，但現代職場出現越來越多的職業女性，克服了自身的侷限，達到職場和家庭的平衡。

同事有個朋友，上學是一路學霸道，即父母口中“別人家的孩子”，畢業後，也進了外企，幾年後小有成就。但生了孩子，因為工作忙，不能照料好孩子，一次孩子燒成了肺炎。為了孩子，她毅然從幹得風生水起的崗位上辭職了。在家裡專心照料孩子，但幾年後，孩子一切穩定，也上了幼兒園，這位媽媽仍然以高薪被一家公司錄用。

一個重要的事實，在照料孩子的這段時間裡，她仍然沒有忘記學習和提升，甚至因為沒有工作，她的學習機會、碎片化的時間會更多。

所以，成為媽媽，有時候並一定影響職場和生活，關鍵還要看你如何面對和調適。

這種時間，科學的時間管理就顯得尤為重要。那些成功的職場媽媽，無非是更努力，掌握科學的方法，把握工作和生活平衡。

但在現實生活中，很多人走入婚姻，尤其是成為人母之後，才真正成熟、成長。有句話叫為母則強，他們有了孩子過後，變得更加忙碌。不管是時間、精力的付出，包括經濟的消費更大，但為了讓孩子能夠幸福、為了做個好媽媽，他們變得更加勵志，工作更有效率，逐漸改掉拖延、貪玩等毛病，變得更加優秀和勵志。

所以，雖說職場媽媽不易，但事在人為，無論是工作還是家庭，作為媽媽不僅自身要更加努力，也需要家人的支援，才能擁有幸福的人生。