如果你是從收入和是否加班的層面來看的話，希望你有心理準備，私企的所謂不加班你是否瞭解？私企是不會強制加班的，更多的是對你工作結果的管控，也就是說加班是個人行為，這在招聘交流時是不會告知的， 所以希望你好好考慮。

如果拋開收入和加班問題，你可以對比一下外企與私企平臺的不同之處，是否有發展空間、是否有學習空間、是否能有效提升個人價值。個人認為這是選擇企業平臺要考慮的問題。

以我多年累積的職場經驗來說，在考慮是否跳巢，請年輕人考慮清楚了，不能以簡單薪水和勞動強度來決定是否跳巢，還要以下4個方面去考慮：

1：職業發展前景，

這是最主要的，職業發展前景好的，有提升自己價值或者晉升空間的，現在多加班100個小時又有什麼關係呢，以後升職加薪做到更高位置了，前期的加班當是前期投入也就值得了。如現在你主管2萬月薪，年紀大了，我覺得就值得待下去，你把他的東西學到了，後續他的位置不是你的是誰的？又或者你在這家加班多的外企可以學到很多東西，對於您後續的再找工作/創業很有幫助，也可以待下去。

2：這家公司或者這個行業的發展空間

任何一個人要發展要生活，都需要一個穩定的環境，公司發展好長期穩定，你才能安心工作生活以及學習提升自己，公司若發展前途暗淡，經常欠薪，那填飽肚子都成問題，如何談學習提升自己呢？

3：個人或者家庭的生活需求

這一點會比較籠統，像假如您年紀30多了還未婚，那婚姻大事肯定會影響您的決定，比如說外企美女多了，那就沒跳巢的必要了，畢竟近水樓臺先得月。再假如您30多了，上有老下有小，就得考慮老人和小孩的生活起居學習醫療等等那些方便等等問題了。

如果單從你的問題描述來看，跳槽到私企你每個月會少工作100個小時，那麼你在私企的每小時的單位價值肯定是比之前在外企高的。但是事實真的是這樣嗎? 我在外企和私企都工作過，說下我的看法。

1.明確換工作的目的

就你這個問題的描述可以看出，你換工作是不想加這麼多班了，想擁有更多個人的時間。

3.仔細評估跳槽到私企的影響

外企的制度相對規範，外企確定了加班100個小時就真的是加班100個小時，工作之後你就可以好好休息。私企變動會較多，你現在談的私企說的不用加班，可能跟你入職後的實際不一樣。一旦忙起來，你自己好意思不加班？另外還有如下影響：

（1）一般情況下在私企工作的範圍會遠遠比在私企大，外企做一個螺絲釘就好了，而私企要做萬金油，什麼什麼都要做。

(2)私企老闆都是求勝心切的，所以響應速度是比外企要快的。另外，即使你想做好，你會發現私企缺很多資源，事情很難做。

（3）人際關係複雜，私企裡面難免會有老闆的親戚。很多事情根本沒有流程，老闆一句話流程都靠邊站。

（4）私企裡面混要能說會道，經常和老闆聊，讓老闆支援你。有的時候還要跟其他的同事吵，因為小公司就是靠人推動的，大公司才用制度。

如果你決定要去私企，想想上面4點你滿足嗎/如果不滿足提前準備。3.如果不換工作還有什麼機會

如果不換工作，考慮下能否在職場突圍，突圍的方式有下面4種。

1.向上（升職）:分析下自己在未來一年內有沒有升職的可能.2.向內（成為行業專家）:專注於該行業的某個領域,看能否成為專家.3.向左（轉崗）:通常公司內部有些其他崗位空缺,如果自己合適,看能否轉到這個崗位.4.向外（成為斜槓尋找多重身份） :在做好本職工作的同時,有空餘的時間,向外發展成為斜槓.

考慮好上面的因素，你應該可以明確是否要去了？

外企好，還是私企好？我個人對於這問題有以下幾個觀點。

1 外企公司一般都是不會約束員工必須加班，很多情況下都是員工自願且自覺加班，而且加班多了公司還會勸其休息，大多數外企都是比較注重“以人為本”的。

2 個人覺得不要只看到眼前，要學會分析利弊，雖然你現在加班多，但是從長遠發展及職業規劃來說，外企學的東西和所接觸的工作中的事物是很能增加你的工作經驗以及人生閱歷的，你仔細做個調查就會發現，往往招聘單位都會喜歡有過國外或外企的工作經驗的求職者。

3 私企是注重效益的，如果你沒有給公司帶來效益，那你的日子是不會好過的，不要覺得私企不加班這種話是真的，哪個私企不是把人當做機器人一樣用！老闆只會看重你能帶來多少利益，而不是你工作能力多厲害，工作再厲害，你不能實現利益，那隻能是把你踢出局。

4 你這個問題我想只要是有目標，有職業規劃，有上進心的人來說，那肯定是知道選擇在外企工作對自己利益大些，如果你覺得你已經對你工作做到面面俱到了，並且是那種辭職根本不怕找不到工作的水平了，那麼恭喜你已經登上職業的第二梯，第一梯是積累經驗，用心做事，勤奮肯幹，第二梯就是工作得心應手，完全不會為工作怎麼幹，工作中出現複雜問題而發愁，因為你已經具備了應對並能解決工作中各種出現複雜問題的能力，第三梯是對於工作中大小事務都能掌控，擁有了領導著的能力，這時候就不需要你已經動手了，只有下面遇見解決不了的事情才找你來處理，達到這種狀態的大多數不是老闆就是公司高層了。第一梯是最重要的，也是基石，萬丈高樓平地起，踏實做事，認真負責對待自己。不要失去對工作的野心，有野心才能走的更遠…