在職場上各類人都有，幾乎在你身邊的同事都各懷心思，在我看來，我最不希望我成為那種挑撥離間、尖酸刻薄而且自大的不要不要的人，這三種人會讓我感到很有壓力。

原因很簡單，這種人愛搬弄是非，在挑撥別人關係的時候，很有可能把自己也搭進去。在大學裡曾經經歷過，同是在學生會工作，我們的輔導員老師為了留下對自己完全聽從的部長和副部長，對現任的兩個部長私下裡分別對其中一個人說另一個人的壞話，而且說的非常難聽，想讓他倆鬧矛盾從而找另外的人擔任，但不巧的是，兩位部長相互把話說開了，才發現我們的輔導員老師原來是這樣的人，不僅如此，還從各部長口中聽到了許許多多她不仁的做法。所以，在職場上我堅決不會做愛挑撥離間的人。

在職場上這種人非常受人討厭，整天取笑別人、挖苦別人，可能一時會覺得很大快人心，但是在別人眼裡你就是一根刺，在哪扎哪，就不會有人願意接近你，況且作為一個愛交朋友的我來說，會讓我失去所有朋友，我寧願小心處事，不說話，也不願意成為這樣的人，自己都感覺到害怕。

總覺得自己比別人高人一等，不把別人放在眼裡，有時候不把別人的話和做的事放在眼裡，有時候這種人的實力並沒有她嘴上說的那麼到位，時間久了，別人也就不會把你放在眼裡，何苦這樣作踐自己呢，安守本分、虛心學習更適合我。

純屬我個人想法，不同性格的人有著不同的想法。

一、不要成為負能量太多的人

負能量多的人容易相互之間互相吸引，造成惡性迴圈

這些人的口頭禪基本上有：

“這樣又沒用”，“做不了”，“這公司就這樣了”

就算你給她N個建議和方式去改善，她也能找出N+1個理由來否定

“因為OOXX，所以這樣做是行不通的” “啊，我目前還做不到這樣”

“啊，連他都做不到，我怎麼可能做得到”

二、怎樣做才能不成為負能量太多的人？

1、最有效的辦法：遠離負能量太多的人。

情緒很容易感染，跟負能量太多的人在一起，你的負能量也會慢慢變多

2、提升自我價值

優先提升硬實力（軟體技能、行業技能），其次才是軟實力（溝通、領導力）；

硬實力決定了，你就算碰到再&^*^&的環境，都有能力可以換一份工作

軟實力決定了未來的高度，因為軟實力足夠的人才能管理他人，來彌補自己只能出售時間換取薪水的狀態，但軟實力很難被證明，因此硬實力優先。

3、結交正能量的同事

正能量同事其實像個開心果，每件事情樂觀向上積極主動，在他們周圍，你會不好意思消極怠工，自然也會被帶著正能量一些。

4、高機率事件：負能量多的人，跳槽也比較頻繁，因為非常喜歡只看缺點，而不看優點。長久之後，公司在眼裡就是什麼事情都是缺點，能成功是運氣好，失敗了才是正常，甚至祈禱公司的失敗來證明自己的判斷。

職場中，我最不希望成為三種人。

其實職場中，每個員工都會犯錯，你也不例外。如果你是一個愛打小報告的人，這樣的話你會逐漸脫離群體。

俗話說不要在背後說別人的壞話，尤其是你經常找領導會引起同事的猜疑和反感。所以說我特別不希望自己成為一個打小報告的人，別人犯的錯和說的話與你沒啥關係，不要亂嚼舌根。

職場中，只要把自己的事情做好，不要在背後說人家壞話。

很多人來到公司之後，就開始抱怨公司。這不好、那不好、吃的不好、住的不好、用的也不好，其實你要想想你剛來公司，你能為公司做多少貢獻。而且每個地方都是圍城，都有自己的優點和缺點，所以你要接受現實，勇敢的活出自己的Sunny心態，而不是一味抱怨。

抱怨沒有任何好處，只會讓你徒增負能量，所以我建議大家在職場中，千萬不要做一個愛抱怨的人，這樣的話只會讓自己層次更低。

其實，人來到世間真的不容易，為什麼一定要為了迎合別人而讓自己活得很憋屈呢？

其實，我自己不想成為阿諛奉承人，也非常反感。只要我們在公司裡努力做好本職工作，不要過多的誇耀和奉承。不要為了迎合什麼而失去了自己，要過出自己的人生。

綜上所述，我最不希望成為的人，第一種是愛打小報告的人，第二種是愛埋怨的人，第三種是惡意奉承人。加油，祝你好運。