首先：開放心態

其一：不要因為他人資深，而自建門檻，覺得難以和他們相處。很多時候資深同事不怎麼和新同事說話，不是因為他們瞧不上，而是他們更懂得將關注點集中在工作上。但給新員工的感覺是很有距離的，因此不敢太靠近。如果以公事為切入點和資深同事開始話題，是個不錯的選擇。

其二：因他們對公司更為了解，有時難免會說新人兩句，不要過分放在心上，職場準則第一條就是控制好自己的情緒。瞭解這點，該學的就學，覺得說的沒道理的，放一邊就是。

不管資深員工多高冷，多傲慢，對於新人來說，保持謙虛有禮的態度是溝通之本。即便被溝通之人一時半兒不領情，但周邊同事看在眼裡，態度自然會有所轉變。

平常手腳勤快些，比如換影印機的墨盒，比如幫同事帶領辦公用品等，有些事老員工不做不代表你也可以不做，畢竟誰都是從新人過來的，有些潛規則自己多瞭解些。

現在的很多職場新人個性鮮明，自主性更強，對於私人時間很看重，因此不願意付出自己的時間參與同事間的活動。但若想很快的融入圈子，該參加的就得參加，工作之外的時間更容易建立起情感連結。

年會是個很好露臉的機會，新人不要覺得不好意思，不妨參與進來，這樣，不但在排練節目的過程中能和資深員工交流感情，還能在表演節目時展露才華。