需要雙倍支付經濟補償金的情形：

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。

2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

計算公式： 雙倍經濟補償金=（工作年限×月工資）×2 工作年限：是指工作時間滿一年。

按1年的補償(6個月＜工作年限＜1年)； 按半年補償（6個月＞工作年限）。

月工資：指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的範圍是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

自用工之日起超過一個月，用人單位和勞動者未籤勞動合同或雖然簽訂勞動合同，但用人單位把勞動者勞動合同沒收，勞動者可以主張雙倍賠償，但要注意時效

勞動者在什麼情況下可獲得雙倍經濟賠償？

《勞動合同法》規定對勞動合同的簽訂要求非常嚴格，新法實施後，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那麼是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢?

根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未籤合同，就都有權利得到雙倍工資。實則不然，想要拿到雙倍工資是有前提的。不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?

1、勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

2、未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;

3、並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算;

4、勞動者不與公司簽訂合同;

5、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資;

6、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款;

7、職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資;