職場如戰場，不服就硬槓！！！
大家不要理解錯了，不是跟刺頭一樣，什麼事情都大幹一場。職場中很多問題和矛盾不是非要暴力處理，而是需要恰當的方式方法，循序漸進，一擊致命！
筆者在單位，甚至在系統裡面人緣是很好的，但是大家也都明白，你不可能令所有人都滿意，而且這位神仙就在我的辦公室裡，每天抬頭不見低頭見，你就說膈應不膈應吧。
而且，這位仁兄五十歲的人了，有個巨大的愛好，喜歡嚼舌根，給別人穿小鞋。這個不特指給我啊，因為我不經意間發現，與他不相干的同僚，在他嘴裡也沒有什麼好下場。
這裡我要點一點啊，這位仁兄就是全國出名的那個省的人，一口濃重的方言，乍以為是個淳樸的凡爾賽。
前天，分管領導有一個緊迫的任務，把我和這位仁兄叫回辦公室，分好工大家一起加班趕進度得了。畢竟仁兄年齡大了，我年輕，多領一點無可厚非，幹吧。
到了給領導審閱的階段，當然要有修改意見，這時候，五十歲的人再次表現出當仁不讓的不要臉節奏，把自己那一塊，好像忘的一乾二淨。
最關鍵的是，當著領導的面公然指揮起我來。這裡大家千萬注意啊，職場禁忌，不要在這時跟他爭論，這會讓領導覺得你的心胸和氣量不夠。
而且，領導比我們都聰明，他不會不知道這一瞬間，兩個人的戰爭有可能激化。但是，他不強硬表態，就說明有意在觀察你們兩個人，尤其是觀察你。
因為這位仁兄黃土埋半截了，觀察他沒意義，而且，領導能不知道這位天才甩鍋王的真面目嗎。所以，這時，一定要繃住，而且還要把活兒幹好。
大家可能會想，這不吃虧了？
不對，你如果穩如泰山，把工作做好了，就是對他最有力的回擊。為什麼，因為領導和組織不會不知道捏的為人和能力的。如果大家還有顧慮，那就跟大家說一下結果。
這次競聘上崗，我基本上全票透過，這位仁兄，跟考察組說了什麼我不得而知，但是不會影響到結果。現在，我仍然跟他一個辦公室，每天笑臉相迎，反而不覺得膈應了，因為我現在覺得，是我在他面前沒完沒了晃悠，感到膈應的應該是他了。
三十年河東三十年河西，開闊心胸、運籌帷幄，你就能所向披靡、無往不勝！
職場如戰場，不服就硬槓！！！
大家不要理解錯了，不是跟刺頭一樣，什麼事情都大幹一場。職場中很多問題和矛盾不是非要暴力處理，而是需要恰當的方式方法，循序漸進，一擊致命！
筆者在單位，甚至在系統裡面人緣是很好的，但是大家也都明白，你不可能令所有人都滿意，而且這位神仙就在我的辦公室裡，每天抬頭不見低頭見，你就說膈應不膈應吧。
而且，這位仁兄五十歲的人了，有個巨大的愛好，喜歡嚼舌根，給別人穿小鞋。這個不特指給我啊，因為我不經意間發現，與他不相干的同僚，在他嘴裡也沒有什麼好下場。
這裡我要點一點啊，這位仁兄就是全國出名的那個省的人，一口濃重的方言，乍以為是個淳樸的凡爾賽。
前天，分管領導有一個緊迫的任務，把我和這位仁兄叫回辦公室，分好工大家一起加班趕進度得了。畢竟仁兄年齡大了，我年輕，多領一點無可厚非，幹吧。
到了給領導審閱的階段，當然要有修改意見，這時候，五十歲的人再次表現出當仁不讓的不要臉節奏，把自己那一塊，好像忘的一乾二淨。
最關鍵的是，當著領導的面公然指揮起我來。這裡大家千萬注意啊，職場禁忌，不要在這時跟他爭論，這會讓領導覺得你的心胸和氣量不夠。
而且，領導比我們都聰明，他不會不知道這一瞬間，兩個人的戰爭有可能激化。但是，他不強硬表態，就說明有意在觀察你們兩個人，尤其是觀察你。
因為這位仁兄黃土埋半截了，觀察他沒意義，而且，領導能不知道這位天才甩鍋王的真面目嗎。所以，這時，一定要繃住，而且還要把活兒幹好。
大家可能會想，這不吃虧了？
不對，你如果穩如泰山，把工作做好了，就是對他最有力的回擊。為什麼，因為領導和組織不會不知道捏的為人和能力的。如果大家還有顧慮，那就跟大家說一下結果。
這次競聘上崗，我基本上全票透過，這位仁兄，跟考察組說了什麼我不得而知，但是不會影響到結果。現在，我仍然跟他一個辦公室，每天笑臉相迎，反而不覺得膈應了，因為我現在覺得，是我在他面前沒完沒了晃悠，感到膈應的應該是他了。
三十年河東三十年河西，開闊心胸、運籌帷幄，你就能所向披靡、無往不勝！