謝謝邀請！不被人理解，這個問題很普遍，是，每個人在工作中在生活中總會遇到一些大大小小的事情，而最鬱悶的無非就是不被人理解而鬱郁不得。在人際交往中，每個人都是單獨的個體，每個人都有自己的思想自己的看法，而基於這種思想的基礎就是受教育文化程度不同，理念不同，允許對於每件事的理解能力也有差別。而或許理解的比較深刻，或是比較膚淺，這跟人的為人處事，經事閱歷，或是文化差異有關，當不被人理解時候，不妨靜下心來，平復心態，接下來做個深呼吸，試想，如果我是他她會怎麼理解，如果他她是你，她會怎麼做，

老話講，事事怕翻個兒，也許想通徹之後，心情會好很多！理解萬歲吧！

謝謝邀請！這個問題應該分以下幾個方面：1，上級領導不理解，說明彙報工作不言簡意賅，不能抓住中心意題彙報，沒有完全理解上級領導的指示精神和意圖。應該反思自己的不足，從作風紀律，規劃設計，月工作彙報，言談舉止，八小時之內和八小時之外的表現，以及和同級和下屬談話當中有沒有失誤？始終把握不和下級爭功，不和同級爭寵的原則！如果找到原因就努力更正，在潛移默化中糾正過來！找不到原因就保持沉默，切不可在領導跟前為自己辯解，更不能頂撞領導，否則會使自己得不償失。2，家屬不理解，是不是自己應酬太多，每天很晩才回家，交流溝通太少，沒有把工作重要方面和次要方面區分開來！關心家屬和孩子不夠，從不換位思考。在日常工作和生活中，應該報有敬畏之心，對工作認真負責，處處以誠信為本，內誠以心，外信於人。嚴以律己，寬以待人，我想多溝通，勤反思，多找自身原因，就會讓別人理解自己的工作和為人處事！

謝邀，工作上得不到理解，是好正常的事，個人認為，在工作上得不到別人的認可，首先是自己的做的工作未能達到一定的要求，做工作是要認認真真去做的，不容有半點輕視。我以前開過一部小車，不小心碰凹了右前輪上蓋，我常試著用灰去補，後用砂紙去礳平，再用水砂紙過滑，自己認為很是滿意，粘粘自喜，姝不知噴漆後就發現有極了，即不夠平滑。從這件事可以啟發到我，要想得到別人的理解和認可，是要負出努力的，做得好了有成績，自然就會得到理解的。

這個問題太普遍了，人都會遇到這樣那樣不順心的事。工作上得不到理解也不靠你一人，不管怎樣，做好自己的本職工作，積極向上，樂觀對待問題，保持心態良好，不要怨恨任何人，盡力而為就好。總有一天，別人會發現你的，你的優點，你的閃光之處別人會認可，就不要悲觀了，經過努力，你一定會成為姣姣者。祝你成功！謝謝邀請！

理解都是相互的，別人不理解你，或許是對你做的某件事不夠了解，或者是對你不信任，這時需要溝通，站在別人的角度看問題，然後自己就努力讓別人對你刮目相看！

在一個單位裡，每個環節的工作既相互獨立，又相互聯絡，工作環環相扣，才能有條不紊。為了提高相應的工作效率，大家既分工又合作，促使效率達到最大化。

既然工作環環相連，那麼同事之間的關係也是你中有我我中有你，這就需要大家在完成既定工作的同時，還要考慮如何進行合作。有時候，自己認為好的東西，在別人眼裡不一定就好，自己認為合適的，不一定適合別人。

同樣，你的工作方法適合你，但是同事不一定喜歡，但是兩個人又必須進行合作。這就需要雙方進行協調溝通，拿出一個比較適中的方案，雙方在心理上都能接受。如果只考慮個人感受，忽略同事想法，即使你做得完美，也只能是出力不討好，抑或被同事嫌棄。

也許，你努力工作了，也付出了一定的心力，可到頭來並不能達到自己追求的效果，努力得不到認可，這是很讓人惱火的事情。題主覺得工作上得不到理解，可能就有這方面的原因。那麼，該如何改變這種出力不討好的局面呢？

其實，這還真不需要太多的竅門，人與人之間相處最在乎一個真誠，你真心誠意地對待別人，別人也不會無端發難。再說了，兩個人的目標一致，工作完不成他也會被批評被處罰。所以，明顯的問題是兩個人需要做好溝通，這才是重點。

所以，在面對一份新的工作任務時，要和對方進行交流，看看哪裡有優勢儘量發揮，哪裡有困難盡力排除。有自己的意見，也充分考慮對方的想法，這樣兩個人就可以互相取長補短，爭取工作效率最大化，合作自然愉快。

工作上總得不到理解，說明還是思路不對。此種情況下，還需察言觀色。只要抓住了對方的心理狀態，你的一行一動就會另人滿意了。