1、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度，因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯，你會被逼“背上黑鍋”，苦不堪言。向老闆申訴這是可以避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開，到頭來，很有可能給自己造成不利的境地。

其實還有種方法更好的就是上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說：“不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不願意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班後讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到!”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，又奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老闆說今天一定要。”由於上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會在別人都下班後，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你彷彿是隨意講個笑話，開解他鬱悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。

職場如何與上司相處 五種性格各異的上司相處方法

4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認為只要不斷的威脅僱員，就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的惡老闆，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最後退縮的是對方。

5、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

有些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經有個好老婆，仍會利用有地位，去追求女同事。有些女同事會立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了。所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會影響你的工作。例如，當上司藉故約你，你可以裝傻，問他：“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”

上一篇說到：逆鱗不可觸及，隱私切記保守！

案例：我曾有位同事。有一次點了小妹兩三個在KTV玩耍，恰巧撞見我們公司的副總，他見副總左擁右抱，便大聲上前招呼，又是散煙又是敬酒。

回到公司沾沾自喜，以為他跟副總已經稱兄道弟，更是大肆宣揚他在KTV與副總喝酒這事兒。結果可想而知，沒出一個月便收拾東西回家了。

自古以來：當局者迷，旁觀者清。作為本文旁觀的你一定會笑罵他愚蠢。那換作是你身處其中，你又當如何？

心思、意圖

我曾得一高人指點：身處俗塵人海，你周圍一定有不少熟人、哪怕萍水相逢之人。每當有人找你之時，你一定要做的一

件事就是“揣摩對方來意，他找你幹什麼，他的目的是什麼，你要不要達到對方的目的，如果不想達到，你該如何推辭”有

人會說“這樣做人很累”，但是久而久之，它將成為你思維的一項本能，一種習慣，你也就習以為常。

還有一句不知當講不當講，在中國，從來不缺的就是被玩弄於鼓掌之中的人。5000年前不缺，5000年後更是不缺。

言歸正傳。

在人際交往中，要想贏得對方或者領導的好感，就必須時刻留意對方的興趣愛好，搞清楚對方的意圖，理解對方的心思，這樣才能投其所好，“對症下藥”。

然而，領導的意圖往往捉摸不定，善於迎合的人必須下功夫掌握領導的心理，然後儘量迎合他，滿足他的慾望，甚至還

能搶先一步把領導想辦而未辦的事先辦了，把領導樂得美滋滋的。自然，他給你的回報也總是沉甸甸的。

中國自古以來就不缺謅媚高手，他們大都老於世故精通權術，因而在人際交往中頗能得心應手，遊刃有餘。

英雄如何才有用武之地

在日常生活中，待人處事也應做到知己知彼，“見什麼人說什麼話”，對不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順遂。

比如，在和領導相處時，就要根據領導的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式做一些必要的修正，以便迅速贏得領導的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，領導才會有興趣深入瞭解和考查你的才幹，並使你“英雄有用武之地”。

投其所好，曲意逢迎

馮某為人熱情大方，很善於與各種各樣的人打交道，在調到一個新單位後，他首先想到的是如何贏得領導的好感和賞識。

在做了一番調查後，他得知領導為人保守就毅然捨棄了長髮、牛仔等時髦裝束，而以循規蹈距的形象出現在領導面前。

在初步贏得領導的好感後，馮某就想發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與領導交往，建立友誼。

不料，領導為人孤僻多疑，喜歡獨處，對馮某的熱情頗不習慣。馮某碰了幾次壁後，就決心改變策略，去順應領導的性格特點，不再經常圍著領導轉。

後來，馮某發現領導有一個最大的愛好——打乒乓球，於是他就苦練了一段時間的球藝，然後頻頻在領導常去的一傢俱樂部露面，並每次都是和領導在一起對陣、切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中領導漸漸放鬆了心理防衛，與馮某成為朋友。

經過一番交往，領導水到渠成地瞭解了馮某身上的優點和才幹，在工作中對他予以重用。馮某投其所好，出色地把自己推銷給領導，從而贏得了事業上的成功。

由此可見，投其所好，曲意逢迎不僅是一種做官的手段，更是一門高超的處世藝術。

當然，我並不主張你們整天去揣摸領導、上司的意圖，圍著上司轉，處處溜鬚拍馬。但只要你仔細觀察，便不難發現，現實生活中，上司說你行，你就行，不行也行的現象太多，人們必須學會：“知上，識下”，儘量不要“哪壺不開提哪壺”’，才能避免“說不行，就不行，行也不行”的難堪。

古往今來，懷才不遇者比比皆是，他們為何淪落到英雄無用武之地？就現在的社會而言，能力固然相當重要，但是本文是你登往高峰的第一課。

不論你能力滔天，跟你打交道的始終還是人，你的上級也始終是人，而且越往高處走，你就越發的覺著權術這門課對你很重要。除非，你只是想淺嘗輒止，平淡一生！

如何跟上司友好相處？

1擔當:積極進取，敢作敢當

2主動:主動警示，主動控制，主動報備

3完整:把事情做一個完美句號

4領悟:舉一反三融會貫通

5價值:團隊的建設者，不是團隊的破壞者