這個問題已經是一個非常重要的事情，不說別的事31屆奧運會中國男籃在宮教練的帶領下，結果讓人失望，事後教練面對媒體採訪時說一個月收入只有幾千元，要帶好身價幾百萬甚至千萬的運動員誰賣帳，一個教練管著大都是富豪隊員怎麼帶，他們收入之高能為中國男籃爭光嗎，一個教練說這樣的話大家應該有反思。三大球類運動按常理來說，中國不缺人才，結果有點名氣都跑到國外去了，這究竟是為什麼？又有幾個真正能為中國男籃奮鬥的人？時代變遷隨著經濟發展，要提高綜合素質肯定少不了人才，可是中國體育的體制跟不上變化，總局在這個時候讓姚明挑擔子，應該肯定的是姚明起碼有中國男籃發展的雄心，應該肯定！但這裡面簡單講也有一些問題，還是體制改革問題，你總局就算是放手，肯定有目標，光有目標而體制改革沒有跟上，僅僅是換了一個人根本不可能改變男籃的命運，的確是一個複雜的問題，姚明是有個人之處，有思想有利於提高男籃發展，只是光憑一紙合約就一了百了的，有好的帶頭人並不是非要給個官帽，而是需要的是實實在在的具體有利保障。對身價高的隊員怎樣使用，從道理上講是面上的事情，反之事情背後呢有會發生什麼，無人知曉也就是說潛規則。讓姚明挑起這幅擔子，是件好事，只是希望總局要徹底改變舊的東西，跟上時代步伐，中國男籃有希望，俗話說冰凍三尺非一日之寒，由於問題和矛盾之多，光靠姚明一人絕對不行，必須要有一個符合時代潮流的政策措施，改變環境需要總局領導幹部們舉一反三，光給別人一塊骨頭，卻啃不動那麼又有或意義呢！

可能性不大。因為這是兩個不同的崗位。主席要管全面的事；教練只是管一個隊伍的專項訓練的事。一名運動員也許專項能力很好，但是，不一定能成為一名合格的教練員；一名成功的教練員不一定是優秀的運動員。

開明的國家體育局終於從來固定的用人轉變到推薦人才，而非論資排輩和任命溫順按部就班的模式，大膽嘗試啟用專業人員擔任中國籃協主席一職，值得可喜可賀！中國籃球發展走過的歷程可謂坎坎坷坷，雖有可喜的成績，但這個成績總是曇花一現，拔尖的運動員難以真正拔尖。可以回顧一下籃協之路，信蘭成只是位體育局官員，對專業的籃球發展的深淵淺薄，雖然有20位副主席在位，大家均是各司其職，服從和聽命於體局總局，信蘭成也只是按照體育發展大綱和計劃行事，至於籃球競技水平在國際上達到什麼水平？起到什麼作用？籃球人才怎麼培養渠道和選用？有計劃與落實難，也是一個撥開雲霧難見天，講白了就是溫水煮青蛙，人、才、物全在鍋裡，陪著青蛙享受著溫水、中溫水、開水的沸煮，莫名其妙地昏睡過去，醒來後還是在原地踏步走。那個年代也出了一個個優秀運動員，但他們獨撐球隊，亮點僅是星星之火，苦苦尋找可燃之柴，渴望發展的春天！今天，在國家體育總局改革中，大膽嘗試和推薦啟用優秀運動員擔任籃協主要職務，副職配備僅有9人，比上一屆少了11人，千斤重擔壓在一個37歲的中青年人身上，這讓人在擔憂中驚喜，在驚喜中看到了希望，唯才是舉在這裡踐行，越來越堅實，越來越堅定。試想，籃球起飛的這堆乾柴點火人終於等到了，等待他們就是人才培養、挖掘、儲備和運用，真正使中國籃球職業發展紅紅火火走上良性迴圈的軌道。