上個月高博研究生畢業了，臨畢業前她已經找好了工作，拿到畢業證就可以去上班了。

新公司第一天，高博驚奇地發現自己的上司居然是本科時候的同學，一時間慌了手腳，不知如何是好。

輾轉了一天，高博走在回家的路上，腦袋裡千迴百轉，未來的路要怎麼面對，要怎麼處理好自己和大學同學的上下級關係呢？讓我來幫助分析分析。

學歷高的人，工作能力不一定就強，讀書期間，在學校裡做得是學問是研究，科研成果或者學術論文，只能說在知識研究方面，高學歷的人已經具備了很深的學術素養。

但是學業能力強，並不代表著你已經具備充分的高階技能，可以承擔職場上的重要職責了，做學問和做工作是不一樣的領域。

職場上每一個進步都是靠著業績踏踏實實的做出來的，用你的經驗去勇敢實踐，並取得一次又一次的成功，當然是可敬的對手，用自己的努力獲得職場上重要的崗位和更高的職位，是每個人都應該努力做到的。

隨著學歷普及，越來越多後進入職場的人往往擁有高學歷。

所以不管從什麼時候開始，當你結束了學業，走出高校的大門後，一定不能因為自己具備了較高的學歷，就把眼睛長到了頭頂上，看誰都不及自己厲害。

要尊重經驗，尊重閱歷，謙虛真誠的向職場上的老前輩學習，從頭開始，從一個簡單的工作開始，用心工作。

所以你的尷尬和不安到底來自哪裡？是來自你的同學，還是你同學的大學學歷呢？

上司是你的同學，自然好壞參半，好的是你瞭解同學，比起陌生人做你的領導，和老同學更容易找到連線點，建立互動和更密切的合作，更容易達成比較好的成果。

壞的自然是，同學有哪些壞脾氣，哪些不好的品行，可能會不見待你，那麼也就是剛進入職場就觸到了天花板的節奏。

可是你仍然有機會可以改善彼此的關係，建立正向的關係。

可是大學學歷並不應該是你覺得尷尬和不安的源頭，更何況，你們只不過是大學的同學，你怎麼知道對方現在仍然還是本科的學歷背景呢？即使還是本科學歷又能代表什麼呢，學歷只是敲門磚，不代表一個人的全部。

不要害怕可能遇到的不公平，所有問題都是相互的，如果你關注在工作上，勤勉踏實，能夠很快的做出工作成績，哪個領導會放著優秀的有能力的員工不見待，甚至沒來由的擠兌。

除非你工作不怎麼樣，還成天到處講自己是領導的大學同學，沒把領導當領導，對上級沒有基本的尊重和聽從，一個驕傲自大的人，不擠兌真的是對不起你。

同時，千萬不要在公開場合提及你們的同學關係，認真的發自內心的尊重對方，不要浮於表面，不要有任何不好的詞彙用在你們中間。

與領導保持距離，保持純粹的工作關係，不要在公司裡叫對方的綽號，叫平輩的名字等等，當作全新的你不認識的陌生領導一樣的去相處，忘記你們的同學關係，給領導和你同時留下安全感。

私下裡與他單獨見個面，儘量聊同學友情，聊這些年的家長裡短，像任意的兩個久別相逢的老同學一樣。

在日後的工作裡，充分的支援他，多站在對方的角度和立場上處理問題。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

太棒了，同學成了自己上司！

我們要清楚一個事實：除了自己是老闆，總會有人是自己的上司。同學成為自己上司遠比一個陌生人做自己上司更好，這樣的好事落在同學的頭上，不是一件值得慶賀的事嗎？

同學成了自己上司，說明同學比自己更優秀，優秀的背後一定是付出我們自己所沒有的努力，有他/她一天到晚在自己眼前晃悠，還能不鞭策自己更加努力嗎？

再說，同窗之誼是最不易受到利益侵蝕的純潔人際關係，這種關係將更多節省大家的溝通時間成本，自己能產生更多的工作效益，不是嗎？

我們沒有必要因為同學成了上司就自卑！

首先我們要搞明白自己工作的理由是什麼。如果，我們的工作沒讓自己的能力得到提升，也沒讓自己的收入得到滿足，更沒讓自己幹得開心，這樣的工作我們還會留戀嗎？同學做上司，最起碼能讓自己更開心，不是嗎？

其次，即使這個同學什麼都不如我，現在成了我上司了，那更不用自卑。我都比我上司厲害，還有啥自卑的呢？

如果，同學和我曾經關係不好、有過不愉快、或者有過其他尷尬，現在成我上司了，那我是不是可以看做是一個非常好的挑戰機會送到我面前了？我是不是可以通過溝通來改善這種關係，讓他理解我、支援我呢？敵人還能通過溝通策反過來，更何況還是同學呢？

困難都是紙老虎，你強它弱，你弱它強！

我們的面前沒有自卑，只有自信；沒有困難，只有挑戰；沒有失敗，只有暫時沒找到成功！我們要相信自己，因為我們時刻在努力！我們要向別人學習，而不是自卑：別人比我們厲害，我們就向他學習！別人沒我們厲害，我們更要向他學習，因為他沒我們厲害還能做上司，一定有可取之處！

這個問題我們要先假設三種情況:

第一種，此同學上學時就比你優秀，學霸，學生會幹部那種。

第二種，此同學和你差不多，大家一起掛過科，四級過兩次。

第三種，此同學上學時遠不如你各方面。

首先，我們來說第一種情況，這位仁兄上學時就是學霸又擅長交際，是學校裡的傳奇風雲人物，那麼他做了你的上司，你可能並沒有什麼自卑，和上學時的感覺差不多，一直仰望所以並不意外，很可能在自嘲人比人得死的同時，還有些小開心，必竟咱也是上頭有人的人了，老同學拉一把，照顧一下挺好。此時自卑指數二星半。

其次，第二種情況，這哥們就是一起混幾年下來的，現在成了你上司了，你肯定會有些不舒服，有點尷尬和彆扭，自卑會有，但更多是有點不服和嫉妒，失落的同時在心裡安慰自己，這傢伙就是比我運氣好，要不就是靠關係沒什麼了不起的。此時自卑指數三星半。

最後，第三種情況，我不得不表達一下安慰與同情，因為，這才是最悲慘的情況，此時尷尬根本形容不了你的處境，你根本就是想躲，不想與其碰面看他的嘴臉(因為，此時多半他會在你面前趾高氣揚，拼命顯擺，語氣都小王啊…小王啊…)，就算他不那樣，你也不想見，一邊與家人朋友吐槽這貨當年那熊樣，都沒人帶他玩，一邊懊惱沮喪自己怎麼那麼倒黴，你想辭職，卻又糾結工作不好找，而且憑什麼呀？你尤其不想與其一起參加同學會，此時自卑指數五星。

問題出現了，躲已無用，決定自己下，建議做參考，閒話少說，我只給三點實際的建議如下:

一、眼下打起精神做好本職工作

可以辭職，但必須先找好下家，還要比這邊條件好，否則逃避太明顯，以後在同學中更沒法混了，此乃下策。

二、如果被穿小鞋一個字"忍"。

為什麼第一說做好本職工作，就是讓人找不出錯兒。

三、捧著他，給足領導面子。

如果你決定留下或短期不走，那就往死了誇他，逢公司聚餐人多時，就誇此君在學校時就是人中龍鳳，誰都覺得日後一定不同凡響，做足了從學校就跟他混的感覺，這時你就成了他最佳的抬轎小能手，他不會當面拆自己的臺，背地也只會覺得你識實物，而且你在同事面前絕對可以狐假虎威了！

最後送君一句話，面子值錢又不值錢，若想日後自己面子能值錢仰著頭走路，現下需得先低低頭，有時候所以為的困境，未必就不是機會，只看你怎麼運用。

如果同學是自己的上司，那對大多數中中國人來說，還是會覺得有點自卑的。我們看到這一點，就去調整。

這世上，每個人走的人生道路都是不同的，有先有後，有快有慢，有早有晚，有這條路、那條路。沒有說哪個就一定是好，哪個就一定不好。當上司未必就是好，當員工未必就是不好。

但我們的文化裡，總認為學而優則仕，當上司就比當員工好。其實，上司畢竟是少數的，員工是多數的，總有人會當上司，也有更多的人會當員工，我們看到這個現狀，以及生命道路的不同，就會接納這個問題。

上司和員工，只不過是不同的分工，不同的職責，不同的工作，不同的體驗而已。上司可能比較風光，有權力，掙的多，機會多，但他需要承擔的也多，需要思考、費心血也多。相比較來說，員工承擔的要少一些。

但兩者都需要對自己的崗位負責，盡職盡責，全心全意，踏踏實實的做好工作，在這一點上是平等的。

只有去掉好與不好的二元評判，把生命看作一場體驗，一個學習的過程，我們才能真正安心於自己的本職崗位和工作，以平和愉悅的心情投入工作，享受工作，創造價值，發揮潛能，享受美好的人生。工作也只是人生的一個體驗領域而已。

分兩種情況，如果是他自己的家族企業，他是上司，我不會自卑，但是如果是同時一起進公司，後來他成為我上司了，說句心裡話，我會自卑，這情況下我可能會離開這個公司。

不會自卑，我又不吃他家大米 ，我又沒娶他娃做老婆自卑什麼？我同學裡有科級幹部，當我的直屬領導，我又不求他辦事，他也沒照顧我，後來他調走了，雖然還在一個公司體系了，沒什麼鳥用。不管是同學，還是戰友。還沒有能幫到我的。因為我需要的他們都無能為力。

每個人的生活境遇不同，工作方向也會不同。有人通過打拼 ，現在擁有著有眾多員工的公司。也有人在自已的領域獲得了成功，但最終也效力於某個公司。

你說這兩個人能說誰失敗誰成功？

假如各種巧合進了同學的公司當他的員工，這要看自己的生活態度和世界觀了。我是帶著引以為傲的技術來的，我會很坦然面對是同學的上司。

如果心理不舒服，過不了那個坎，就是自己自卑心理使然。說實話，這時跳槽是最好的選擇。

我自己的話，是會的吧。

那個同學可能是最好的朋友，也可能就是連話都沒怎麼說過的同學，無論基於哪一個，多多少少會有點自卑。作為朋友來說，他是我的上司證明他的能力比我強，我會替他高興，但也會這個對比產生自卑，不過自卑不是第一位。而如果是那種很普通的同學，相反的，我倒是會與朋友相比，少很多自卑，那種心理會很小，原因可能也恰恰是不熟悉，覺得對他做什麼都能坦然面對。

我不會自卑，心態很重要，應該轉化下你的心態，自我反省。他那麼優秀還在努力我憑什麼會比他差呢！而我更應該選擇比他更加努力

我不會自卑的。因為他能成為我的上司，不一定他書讀得比我多，很大一個原因是人家有背景、有資源，如果是這一個原因我不但不自卑反而還瞧不起他!