1、隨著中國的社會高速發展，人們的經濟水平增高，人們不僅僅追求物質生活，同時還追求精神生活的滿足，追求休閒、美的身材曲線。健身不僅僅是健身，同時也是身份的象徵，是一種時尚。

2、國家政策的支援，提倡全民健身；媒體的宣傳，人們的健身意識提高越來越多人意識到健身的重要性！

3、健身房的數量如爆發式增長，健身教練供不應求，教練數量增加遠跟不上健身房數量的增長。

4、健身房以業績為導向的目標，健身教練工作壓力大，行業和教練浮躁，都希望賺快錢、賺大錢，哪裡賺錢哪裡去！造成教練流動性大。

5、健身教練門檻低，標準低，學歷、經驗、專業都不如會做業績。真正優秀的教練少，健身房的業績目標導向也留不住優秀教練，優秀教練也想自己開健身工作室。因此健身房只能不斷換血、做業績；壓力大，走人；成長了，自己單飛；再換血，繼續迴圈。

雖這社會的發展，生活水平的提高人人都開始注重養生以及身體上健康，物質有保障了，人的身體健康也要保養。

一、健身教練是一種職業，一個職業需求量增加是因為行業的的快速發展，而健身行業快速發展的原因是因為人們健身需求的增加，其原因有以下幾種：

1.隨著人民生活水平的提高，最基本的"吃飽穿暖"即生理需要已經不能滿足我們的需求了，因此根據馬斯洛需求理論可知，我們需要更高層次的需求才能滿足我們，如安全需要、社會需要、尊重需要、甚至自我實現等。而健身運動給人們帶來的好處在以上4點需求裡面都可以找到影子。

2.2016年6月15日國家發表了國務院關於印發全民健身計劃的通知。旨在鼓勵全民健身運動。國家一推動，全國民眾就會有很大積極響應。

3.因為國家政策推動和扶持，很多關於健身方面的創業公司也大量出現，側面上也推動了全民健身熱潮。

4.國家第一、第二產業比重下降，第三產業比重上升使就業人員的工作性質和內容發生變化即體力勞動向腦力勞動轉變。而導致很多人身體得不到鍛鍊而產生更多的運動和健身需求。

5.因為國家科技的快速發展，機械化程序的加快，很多需要體力完成的工作完全可以用機械來替代，使更多人身體得不到鍛鍊，也是產生更多的運動和健身需求原因之一。

6.娛樂產業以及其他原因導致大眾更加傾向美的東西更加重視健身。

1.門檻低。目前健身教練的入職門檻很低，很多甚至連職業資格證都沒有，即使有很多證件花幾千塊就可以買到。這就導致教學質量參差不齊，教學質量上不去只做一次性買賣，肯定做不長久，如果教練再不修煉自身，很難有一個穩定的收入。導致離職率很高。

2.競爭壓力大。健身教練競爭和工作壓力大，使很多人頻繁換公司或者轉行，造成教練流動性大。

3.行業處於發展初期。職位需求量大，可是有專業經驗的少。

4.健身房盈利性太強。因為健身房對每一個教練都有業績考核，因此使很多教練都以讓你買課為基準，跟本就忽視了服務這方面。這就導致很多人做不長久。因此導致離職率更高。

5.其他原因。

誠邀。

本人工作相對比較規律，晚上進本都泡在健身房，為什麼健身教練的招聘滿天飛那？

這個問題我從三個方面說一下:

健身房多了，想要健身的人多了，需要健身教練自然多，這個非常好理解。

只要你身材相對勻稱，那麼你來吧，這裡給你施展才華的機會。

健身教練的工資主要包括：底薪+銷售提成+課時提成（課程單價*課節數*課時提成）+獎金+保險。

這裡以三五斗所在的三線城市為例，底薪普遍在1500-2000。獎金保險都是相對固定。重點在於銷售提成和課時提成。業績提成在百分之6-15，課時提成在百分之30-50左右。現在可能會更高。

這個問題包含兩方面。一是工作強度大，很多人堅持不下來，尤其是帶團體課，大部分都逐步轉入私教或者轉行了。另一方面就是，行業競爭跳槽現象也很嚴重。每個健身房都有一定的區域覆蓋性，受眾群體相對固定或者達到飽和，沒有業績提成，很多人都會選擇到新店或者更為成熟的健身房尋求發展。

所以，對於健身教練的招聘滿天飛，我們也要理性看待，找工作要找適合自己的，選擇什麼樣的健身房、什麼樣的教練、什麼樣的課程，都要量力而行。