我姑且以為你說的是政府機關單位的臨時工吧。一般來講，政府機關的所有人，注意，我說的是所有人，除了每日清潔的阿姨除外。他們應有的假期如產假是一定會得到保障的。如果因為其他原因需要延遲，一般來講，也是允許的。這就是在機關單位工作的好處。所以你要請的話提前說好，是沒問題的。祝你好運。

我在國企工廠裡面派遣工，一個女同事也是和我一樣，因為懷孕請假了3個月，在來廠裡上班，人家說被退回派遣公司了，不要了！

懷孕後及分娩後都有法定產假，都有法可依。詳細可以查詢國家相關法律，單位應該依法執行休假規定。

一般規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

在廣東地區 （一）女職工生育享受產假：順產的，98天；生育獎勵假80天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。 （二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。——《廣東省人口與計劃生育條例》。

如果女性懷孕因為病理性因素需要醫療治療或者休息，那麼醫院會根據病情需要開具休假證明。不屬於產假範疇。單位應按照病假給予相關工資規定執行。如果沒有病理因素臨床治療需要不能開具休假證明。孕期休假只能提前休息15天，並且計入總產假時長。工資待遇按照產假規定執行。

因此，臨床女醫生一般都是女漢子幹到生，以保證分娩後有足夠的時間照顧寶寶。無特殊情況，孕期基本不會休假，更不會休長假。

對於這位網友懷孕後如果沒有特殊情況想要休假，又是臨時工，那麼聘用合同一般相對比較寬鬆，可以和聘用單位協商後按照聘用合同執行辭職相關條約。辭職後假期很自由了。但需要權衡經濟基礎。

但如果單位不同意，且無特殊病理因素需要休產假，那麼可能很難請假。

最後，無特殊情況的孕婦，日常工作並不影響懷孕，相反還能加強運動，有助於分娩。這種情況就不需要請長假了。