5年時間，如何才能夠成長為獨當一面的職場將才呢？

這可能是很多剛畢業大學生關心的問題。能夠想到這個問題的畢業生，都是有抱負的年輕人，你們渴望成長、渴望成功。但是你們又不像其它浮躁的年輕人，而是知道職場能力和經驗是需要時間去積累的。所以你提出的問題，不是1年內成長為職場將才，而是5年。如果是1年，估計很難。但是延長到5年，還是有很大的機會和可能。

那麼如何才能在5年內，成長為獨當一面的職場將才呢？

這個模型叫做車日路。我們先來做個小遊戲。想象下，這個週末，你打算駕車去某個地方。這時候，你會選擇一輛什麼樣的車呢？這輛車可能是單車、電動車、賓士、寶馬等等。你會和誰一起去呢？這個人可能是你的女朋友、爸媽或者好友等。你會選擇什麼路呢？你可能會選擇林間小路、高速公路、羊腸小道、鄉村公路等。你會去哪個地方呢？你的目的地是高山、大海還是其它呢。

這個遊戲裡的車，其實指的就是你自身。你是一輛什麼樣的車，取決於你的能力和經驗。有的小夥伴，學習能力強、悟性高，那麼他可能就是一輛寶馬。有的小夥伴，能力弱、悟性低，那麼他可能就是一輛單車。

遊戲裡選擇的道路，就是你適合你的職場發展路徑，不同的車適合不同的路。如果你在羊腸小路上開寶馬，那麼翻車是遲早的事。相反，如果你是一輛單車，上了高速公路，那你只能永遠被身邊的人超越。

你要去的目的地，就是你的職場目標，也就是太陽。這個太陽指的是你3年、5年目標。你希望自己5年後成為獨當一面的職場將才，那麼這就是你的目標。

看到這裡，相信你應該理解了這個職場模型。那麼接下來如何做出自己5年的規劃呢？在這裡，給到你3個具體的建議。

畢業後的前3年，應該是你不計較得失，努力成長的3年。在這3年裡，你需要將自己的單車升級為一輛寶馬，具備職場的各種能力，比如溝通、寫作、運營等等。越基礎的能力越重要。

進入職場後，為了加速成長，你需要在行業裡找一個前輩。這個前輩最好是比你提前5年進入行業，而且做出了一定成績的。接下來，你就瞭解他的工作習慣、成長曆程，然後進行跟隨和模仿。如果可能，儘量跟他成為朋友或拜他為師。就像跑步一樣，如果盯著前面的人，然後跟隨著，不斷縮減距離，最終有一天你將超越他。

這時候，你可能需要考慮是去大公司還是小公司，是繼續工作還是選擇創業等等。如果你前面3年把基礎打紮實了，那麼後面可選擇的路會很多。

最後，叮囑一句，請謹慎對待畢業後的第一份工作。第一份工作，儘量做滿一年，因為1年是一個分水嶺。當你做滿一年後，才算比較瞭解自己的公司和行業。另外，如果第一份工作沒做到1年，也會影響到你接下來的求職。

五年時間成為獨擋一面的將才這個可能性很大，比如成為公司的部門主管經理成為專案經理成為小領導帶領團隊。一般說，職場上，能獨擋一面的人至少要有3年左右的工作經驗，關鍵這三年的時間是讓一個職場小白熟悉一個企業的運作流程，熟悉碰到什麼事需要找哪個部門哪些人來解決等處理問題的流程，熟悉公司流程熟悉公司人和事，那工作就能順利開展，也就能獨擋一面的開展工作了。

前面我們提到一個職場員工要能獨立開展工作，首先要花3年左右的時間來熟悉公司的人和事和工作流程，這些流程在很多企業都是類似的，比如，很多公司都遵照ISO流程，這樣一個職場小白只要熟悉任何一家公司的流程，那麼到其它公司就能很快上手而不是遇事不知道怎麼辦。

除了成為獨擋一面的員工，還要成為將才。獨擋一面的員工很容易做到，在任何企業只要熟悉工作熟悉人和事，就能獨立開展工作。但要成為將才，要有訓練實踐的機會。首先要成為team leader，而要成為Leader，不是在每個企業都有機會的。一般大企業比較規範，他們能給人才職業發展通道指明道路，規定兩年升一級還是多少級，規定你是向技術型發展還是管理類發展，比如富士康，華為等等，大學生能成為獨擋一面的將才是大機率的事。

綜述，只要找到一個流程比較完善，員工職業發展通道設計比較完善的企業，5年內成為獨擋一面的將才完全可能。