在職場上班，要想快速贏得信任。有以下幾個因素。

首先你要有被別人信任的因素，你第一眼給別人的應象是另類、輕浮，孤寂、陰險，那估計你怎麼也不會贏得別人信任。

其次，掌握方法與技巧，想贏得別人信任首先你要了解別人一個人的能力，想快速，那這種能力要更強。現在不是有種八分鐘相親嗎？這些人水平就比較高，多觀察細節，善於提出問題，熟悉不同年齡，型別的人一些特點，喜好，將心比心，設身處地的考慮別人的想法，快速贏得別人信任。

最後，說到底要想快速贏得別人信任，那你在平時就要多鍛鍊這方面的能力，提升自己的能力。這樣，才能做到胸有成竹。

難，難，難！懷疑是人類的天性！是人類千萬年進化的結果。怎麼會輕易放棄呢？

曾仕強教授說：你的疑心重，正說明你的警覺性高。

誰會嫌棄自己的警覺性高呢？

那麼作為群居動物的人類，尤其是在職場這個特殊的謀生的場合，又天然的有協作的需求。

協作的基礎，信任。

舉個不恰當的例子，你給出多少你的真我，你就能大概獲得多少的信任。

比如握手：

你就是摘了手套，也只能證明，我對你很尊重並且此刻我的手裡暫時沒有武器。

雙方的信任度，也就只有手掌那麼大的面積。

但是，你的手必須伸出去，不然，按心理學家武志紅老師的說法，那隻想伸而沒伸出去的手就變成了你的負能量。

還代表著，積極主動的幹出成績。

沒錯，不是單純態度積極的工作，想快速贏得別人的信任，你就得快速的做出成績，做出亮點。

職場這個場合，稱兄道弟拉關係，那只是口頭上的，永遠也得不到別人真正的認可。

只有實力，只有實打實的業績，才是你該先伸出的那隻手。