簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。

不過如果寫的不好會像身上的「游泳圈」（多餘的肥肉……不會只有我知道這個詞語吧=_=）一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點睛。

具體的原因會在最後面的 PS 部分解釋，先給大家舉幾個例子感受一下：

所謂的「游泳圈」：

1、應聘產品經理的：

＊獨立負責過大型專案，非常成功的規劃了專案 A 工作；＊ B 專案，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力；＊具備藝術家的靈感創作能力，公司公認的首席 PPT 製作人；＊非常優秀的使用者心理洞察力，配合豐富的創意及文案能力極大地提高了我的執行力。

2、應聘銷售經理的：

＊專業知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，並取得了優秀的銷售業績；

＊從事過培訓工作，具有管理經驗；＊性格開朗，積極向上，樂於溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰；＊寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，幹得好，不如干得巧高質量＋好的方法＋正確的心態 是我的追求!＊今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜！

3、應聘工程師的：

＊熱衷於新技術的學習。可以根據公司需要而快速進入新技術的開發。有文件寫作能力，實際開發中參與過架構，需求，測試，專案進度等文件，PPT 的製作。

同樣是應聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：

1、應聘產品經理的：

（簡歷開篇就是自我評價）＊26 歲，共計 3 年工作經驗，有 2 年專案管理經驗，邏輯清晰，執行力強；＊畢業後在甲公司實習轉正，負責產品 A 、B（使用者量 3 千萬，日活 100 萬），經歷產品 C ；

＊在甲公司工作的 3 年中，每次績效考核都是 top，並獲得兩次晉升；

＊獲公司 XX 獎項。

2、應聘銷售經理的：

（個人資訊在最前面，接下來就是自我評價）

＊八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額 600 萬，有深厚的行業資源；

＊四年帶人經驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上；

＊能做全盤的規劃，也能自己開拓渠道拿客戶；＊責任心強，積極主動，溝通能力強。

3、應聘工程師的：

（放在了簡歷最底部，不過也很醒目）

＊熟練掌握 Java，瞭解 C++，熟悉 MySQL 關係型資料庫；

＊熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術；

＊熟悉基本的資料結構和演算法；

＊熟悉 MVC 開發，熟悉並能恰當運用單例、介面卡等主流的設計模式。

相信對比之後，大家會發現，4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷透過的機率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先透過技能要素進行初步的篩選，之後才會提升到方法論、性格、價值觀等。

所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現，在「自我評價」這裡亮劍不失為一招妙手。

PS：以下是為什麼要寫「自我評價」以及為什麼要寫好「自我評價」的原因分析。

篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要檢視，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。

但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要資訊。

而簡歷既然是要給別人看的（很像商品的宣傳單，而商品就是求職者），就不能只是我想怎麼寫就怎麼寫，因為要考慮閱讀者的使用者體驗（潛在購買使用者的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼資訊，最希望看到什麼資訊，例如打折，這個資訊我能不能提供，等等），從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要資訊的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷；如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

另，獵頭的推薦語非常類似自我評價，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。

隨手百度一下，網上會有大量建立自我評價範本，看來看去，發現不外乎就是如下這樣：

本人好學上進，誠信、敬業、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內外結合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關的專業知識和認真。

而且，在我看過的成千上萬份的簡歷中，真的百分之90以上的自我評價都是這種模式。不知是童鞋們抄的範本，還是範本抄的童鞋們。

要知道每個人的特點都是不同的，而人人都用近乎一樣的自評，那HR看到後只能當做沒看見。

那麼自我評價該怎麼寫才能引起HR的注意，才能成為那10%呢？有三點可以借鑑。

比如你應聘的是銷售類工作，這類工作要求良好的溝通能力、抗壓能力、進取心和目標導向。那麼你在自評中可以從中選取兩到三點你所具備的優勢，加以強調。

前面選取了兩三點崗位需要的優勢還不夠，如果只單純羅列就又變成千篇一律的範本了。為了讓HR區分你的特殊性，需要用一句話舉一個例子來證明你具備該項能力。

比如，抗壓能力強，曾經在校園推廣某產品，在團隊成員因故退出缺少同伴協作的情況下，超額完成指標，被公司評為季度銷售之星。

比如，結合自己具備的優勢以及過去的相關工作經歷，自己有信心勝任新的工作，並希望儘快成為公司的銷售冠軍。