1、每天學習10小時，10天左右就要考試一次，並透過，這個學習效率非常高，更不用說重複了33次。在學習一門新的知識時短時間集中注意力不難。但持續一段時間之後，如果做不到很好的放鬆，只要持續二、三個月左右就會達到一個瓶頸，理解能力和心理狀態無法繼續。這個瓶頸會重複出現，就象考研時很多人前幾個月都能堅持下去，但到6、8月之後就無法堅持。重複三次左右會面臨一個臨界點，度過這後就很容易繼續了。2、刻意練習沒有“寓教於樂”這個概念。曾經有個著名小提琴家說過：如果你是練習手指，你可以練一整天；可是如果你是練習腦子，你每天能練兩個小時就不錯了。高手的練習每次最多1到1.5小時，每天最多4到5小時。沒人受得了更多。一般女球迷可能認為貝克漢姆那樣的球星很可愛，她們可能不知道的是很少有球員能完成貝克漢姆的訓練強度，因為太苦了。可實施性“在學習一門新的知識時，短時間集中注意力不難” + “（刻意練習）高手的練習每次最多1到1.5小時，每天最多4到5小時”。沒人受得了更多”——結合我們20小時學一門教材的目標，可以得出一個結論：我們進行的不是嚴格意義刻意練習，我們的強度也沒有那個國外小子那麼高，而且一輪下來只要20小時，即便是用刻意練習的方式進行，也是可以接受的。學完一科，我們可以進行休整放鬆，不用嚴打緊逼。而且就我個人而言，一天高效學習時間安排在八個小時左右，是可以執行的。但是，要保證利用好八個小時的高效時間。如何保證高效利用好時間學習儀式感人，藉由這種儀式帶來的儀式感，來給自己一種強烈的自我暗示。這種自我暗示能夠使自我變革，把自己的專注力、反應能力、運動能力迅速提升。為了保證高效時段得到利用，我把每一次學習當成月考甚至高考一樣的對待。為了高考你會提前準備什麼？物質準備：吃飽穿暖精神準備：考前睡眠充足知識儲備：複習再複習在高考之前，腦海裡，我們已經把在考場上的表現重複了多遍。再來看看，我是怎麼為一次高效學習進行儀式感建立的：物質：水、巧克力、計算器、文具。在正式學習之前，我會在桌上一字排開，以防臨時需要某些東西時手忙腳亂去到處翻。精神：在前一天晚上，我就想好第二天又要進行高效學習了，所以我會安心睡去.。而且如果你已經在前一天高效學好的話，會在一種滿足感和新的期待中睡去。時間：比如，八點是我的正式學習時間，我會保證八點之前提前趕到那裡，坐在椅子上調整出最舒服的學習姿態。提前半個小時到達學習現場，我會做以下工作來建立儀式感：儀式第一步：啟動1、把準備好的物品擺在桌上。2、深呼吸一口氣，然後做眼保健操。3、閉著眼按摩太陽穴一個八拍。注：眼保健操的第三個八拍和第四個八拍互換，多年的眼保健操經驗告訴我，原本第四個八拍（輪刮眼眶）做完之後，眼睛睜開是會一片模糊感，眼液汪汪，十分不舒服。儀式第二步：預熱翻看即將在要來到的兩個小時之內需要學習的內容，心裡有個大概。我會多瀏覽幾遍某些重要的概念以及例題，但是我不會把這個活動當做是我的正式學習的過程。就好像你考試之前翻書，多看幾遍重難點考點只是為了考試更好的發揮，而不能把這個過程計入考試本身一樣。我現在做的活動，只是為了等一下正式學習更好的強化效果。儀式最後一步：靜心在八點之前的一分鐘，我會蓋上書本。靜靜等著一分鐘的流逝，八點鐘一到，就帶著喜悅感平靜地翻開書本。因為有了那麼多前戲的醞釀，你都不知道我多麼的期待這麼一次高效的學習的來臨啊。大學學習的方法千差萬別，比如，有人有能耐能泡老師透到題，或者被老師泡也能泡到題，這種做法我認為是最高效的，有了考試題目就只需要鎖定知識點奪取高分。這種做法我十分欣賞，但只有一點我不喜歡，那就是逃避了學習過程，沒錯，我也要考高分，但我只想踏踏實實的透過正常的學習完成這個過程。不過，我的踏踏實實要是和很多人一樣一章一節的看下去，那就是侮辱我自己了，因為那樣我會看不到最後，就止不住困倒在書上了。我個人的方法就是對這個踏實過程的一次最佳化，讓自己在持續反饋之中達成純20小時高效學習一門學科的目的。介紹一下你自己和所做的工作。2002 年後我就在大學做老師，業餘時間在網上搞自己的自媒體，有了影響力，指導我的學生做了一系列線上課程，幫助大學生學好 Office，特別是 PPT，課程目前看來口碑很好，也很受認同和歡迎，付費學員累積超過了 12 萬，這大概是一個比較讓很多人知道我的事情。目前我除了學校工作，在推進一套新媒體教材，還有在構思一本新書，關於學習的，然後有時間就和團隊一起耐心打磨升級課程，就醬紫。你的職業生涯轉折點是什麼？在 2008 年幫校長做 PPT 是一個很大的轉折點，這讓我開始在網上分享 PPT 文章，進而帶來 PPT 培訓機會，從而讓我發現了 PPT 這個行業裡面的機會，一步步轉型做到今天。從我轉型來看，大部分都是順其自然發生，我並沒有遇到什麼非要放棄什麼才能得到什麼的局面，一切就是因為積累到了，又湊巧有了一個機會，我就進入了。比如做了半年的 PPT，湊巧有編輯約稿，就寫了一本書，火了。書火了，湊巧趕上微博爆發，自媒體也帶起來了，自媒體起來了，結果趕上線上教育發展，我的線上課程也就起來了。你工作中的一天是怎麼樣度過的？早點六點一刻起床，推送微信，回覆分答，然後去趕班車，在學校工作 8 小時，中午不休息，處理各種雜事，然後坐班車回家，開始在網上回復訊息，寫日更，批改學員微博作業，然後熬夜趕各種約稿，一般要到 12 點半以後才能睡，這是比較典型的一天。你都在使用哪些硬體？大概就是手機和筆記本吧。軟體呢？主要就是 Office，常用的各種提高效率的 app，我幾乎都沒有裝，印象筆記，美圖秀秀這樣的，我幾乎都沒有裝。倒是裝了一個微信，方便聊天。我不用太多的軟體管理資訊或者計劃行程，我就是自己用 Word 做一個日程表，每天早晚看一遍，檢查事項。我覺得對於時間管理而言，工作方式和習慣比用什麼軟體更關鍵。比如我養成隨時做深度結構化總結，而不是記錄的習慣，囤貨不能馬上消化掉。比如我明晚的微課分享，只需要一小時分享內容，我乾脆寫了 2.4 萬字的底稿，借這個壓力做深度化總結，一次到位。你的理想工作環境是怎樣的？如果現在保留學校老師身份，不做具體工作（指具體的行政工作，只帶課），就是我理想的工作環境。我只需要沒有電話騷擾我即可。因為我想專注的時候，會非常專注，能遮蔽一切外界干擾，這些對我沒有壓力。

無論是什麼工作或者什麼崗位身在職場都應該學習以下幾項技能：1.對自己的工作內容進行總結、梳理、覆盤並形成自己的一套工作體系方式。2.對所在行業的動態實時瞭解獲取3.處理問題的思考方式、思維方式，遇到任何事情都有自己的思維思考力去處理事情4.屬於自己的一套工作時間管理安排方式。5.對於任何新事物快速適應的學習方式。

專業能力，溝通能力，終生學習能力，三個能力讓你縱橫職場。

寒窗苦讀十多年，我們一直在無數的考試與書海中抱怨著生活的苦悶，積極尋求著解脫。那個時候，我們以為不讀書的日子一定很幸福！看著外面上班賺錢的打工一族，好生羨慕。

但時間過得很快，在羨慕和迷茫中最，我們迎來了決定命運的高考，英語科目交卷的那一剎那，內心一陣狂歡，“苦行僧”般讀書的日子結束了！

到了大學，一部分人發現原來沒人管的日子如此自由，一部分人發現大學裡面居然有這麼多的資源、這麼多優秀的強人、讀書以為還有這麼多展示自己的舞臺和機會。於是，大學成了分化的分水嶺，自律能力差的人終日沉溺遊戲玩物喪志，自律能力強的結識了眾多優秀的牛人、拿到了無數的資格證，有的甚至在事業上已經小有所成。

大學畢業，有些人繼續深造，有些人進入職場，但殊途同歸，不論你選擇什麼樣的路（即使是科研），最終都將進入職場，只不過時間遲早不同而已。進入職場才發現有書讀的日子是多麼幸福！

進入職場，怎麼也得60歲才能退休，35年左右的職場生涯成了我們生命中重要的組成部分。在職場中培養自己的“學習”能力必不可少，那到底需要學習什麼呢？

1、專業能力。這是職場中，你最重要的核心競爭力。只有專業能力突出，你才能解決足夠的問題，把問題解決的足夠好，進而獲得領導的賞識和提攜。剛進職場，可以遵循這條學習軌跡：一年發現興趣、三年發揚興趣、五年深耕細作、八年成為該領域專家。不管你的大學如何荒廢，這一定是你彎道逆襲的首要法寶！

2、溝通能力。在職場中，我們始終是處在管理和被管理的狀態，溝通能力將會在很大程度上對工作的效率和人際關係能力產生至關重要的影響。如何在溝通中敏銳發現客戶的需求點、解決領導的問題點以及為下一步的工作做準備，這都將是溝通的必修課。

3、終生學習的能力。在職場中，我們接觸到的知識日新月異，與讀書年代那些刻板的課本絕不可同日而語，如何讓自己的大腦和思維一直奔跑在時代的前沿、如何做好時間管理、如何完成持續學習，都將是我們需要終生學習探索的能力。

可以參看我這篇文章，

只要5步，學會像高管一樣思考

轉眼，作為學渣的我居然堅持寫文章30天了，你問這樣堅持的意義是什麼？不告訴你，你去堅持做了就知道了！之前有讀者反應，說每天寫得雞湯這麼多，能不能來點方法論，其實我每天寫的東西不是雞湯，是一直督促自己要行動，要思考，每次結尾我都會說，如果你不行動，我的文字對你沒有意義。所以如果你只是看到了雞湯，那實在是對不起，倒了這碗雞湯，行動起來吧！

當你堅持一件事情到100天，1000天，甚至是10000天，那麼作為旁觀者的我們，還有什麼話好說呢？這個叫做堅持到別人都沒有話說。當然，我們堅持不是為了別人，其實堅持只是眾多成功元素裡面的一個，一個人真正水平怎麼樣，除了堅持做下去之外，還要思考怎麼做，這個就是公司裡面高管和普通員工的區別。

那麼，高管是如何思考的呢？起明課程裡面分享了5個步驟。

第1步，認知，就是面對一個事物，找出它的本質是什麼？具備真正的洞見，能夠從事物的表象看到本質。比如刷朋友圈這件事情，很多人都會在刷朋友圈上花很多的時間，刷完之後就後悔內疚沒有好好利用時間，如此反覆。那麼這個事情背後的本質是什麼？是時間管理不當？那麼時間管理不當背後的本質是什麼？時間管理本質是生命管理？那麼這個背後的本質又是什麼呢？對生命價值的認知不當？如此不斷髮掘下去，對於事物的認知就會很本質。

第2步，在認知的基礎上去理解。就是思考為什麼會發生這種事情？是什麼原因？比如《戰狼2》能夠高票房的原因是什麼？這個原因一定要是自己的思考，不是從別人那裡看來的。

第3步，決策。有了認知和理解之後，我們就可以下一個決策。比如北京文化這次因為《戰狼2》賺得盆滿缽滿。那麼下次我們是不是可以按這個思路提起關注相關機會。不要每次等到別人大賺了你才拍大腿。

第4步，行動。這個是非常重要的一環。不要等股票大漲的時候你說，之前我就說這隻票會大漲，但是你不行動的話，前面的決策對你來說是然並卵。

第5步，覆盤。所謂失敗是成功之母。不復盤，不總結，不思考，一切經歷對你來說就是0。比如鴕鳥，如果每次遇到困難都把頭埋起來，那麼終其一生都不會進步。我們不總結，和鴕鳥有什麼分別？

如果你沒有行動，我的文字對你沒有意義!

相對於職場學習什麼，我更傾向於應該怎麼學，學會學習比學到具體知識更有益，畢竟，大家處在不同的行業，學會一個通用的規律就好。拿我自己舉例子。

先說說我自己吧，大學材料工程專業，現在在做網站運營，這兩個是八竿子打不著的行業，當初入了這個行業，也算是偶然，因為不想下工廠了，簡歷就投的比較亂， 雖說是不懂，但是好心的老闆還是把我留下了，如今工作一年多，不能算是摸爬滾打，但也算是經歷了從0到1的過程，後邊還是有從1到10的更遠的距離，從0到1是師父的指導和領導的提攜，但從1到10就需要自己踏踏實實的努力了。

現在職場中，很多人對現在自己的行業不滿意，想跳槽到別的行業中， 可是最不知道怎麼開始，多少人對程式設計師這個熱門職業都躍躍欲試，但是很多人在中途都鎩羽而歸，雖說是一種體驗， 但也浪費了不少的時間和精力，或者說，你想提高自己在本行業的競爭力，就必須學習一些新的東西。

所以一個正確的學習方法是很有必要的。

但是當你首先開始學習一門新的東西時，首先要理清三個東西：

“為什麼要學”、

“希望藉由學習得到什麼樣的成果”，

然後具體地想象一下“最後的結果會是如何”。

理清這三個問題，學習將更有計劃和條理。

一、確立學習目的

1.首先是為什麼要學？

日本京都大學教授鐮田浩毅《這樣學習，一生受用》工作上要得到好成果，工作者必須具備以下3種能力：

培養3種能力，提高工作成果

透過對自我能力的審視與界定，確認自己目前在上述3種能力中的哪個環節有所不足，然後針對缺乏的部分，找出需要補強的專案作為學習目標，如此才能讓學習具備自我提升的效果；而以此擬定出來的學習目標，也才是取得成功的“策略性學習”。

對於我自身來說，網站運營完全是一個陌生的領域，雖然接觸了一些，但還只是冰山一角，我需要從更廣泛的角度來想問題，

從以上三個方面可以總結出網際網路運營可以包括以下幾個方面：

網際網路運營應該學的東西

2、挑選“學習目標”：選擇“投資回報率最高的專案”作為學習目標

什麼是最有價值的學習目標呢？

首先要找到自己的專長和自己的興趣，因為我們的時間和精力有限，學習自己專長的東西可能會得到更好的效果，找出了自己擅長的領域之後，接著還要嚴選出“自我投資效果最大的專案”。

擅長領域×有發展潛力專案=最有價值的學習目標

由上圖可以看出，有發展潛力但競爭少的科目也是非常值得學習的內容，學好了，在未來的發展中就會成為核心人才，而如何選擇，這就需要提前判斷了。就我自身而言，已經入了這行，並且也不算是太討厭， 且平時喜歡碼字，也算是一個興趣了，就目前來看，網際網路還不會很快消弭，且越來越熱的趨勢，雖然自己沒有處在核心競爭崗位，但是運營崗位也是不可或缺的，抓住這個契機，沒準能創造一個更好的未來。

3.學習內容定好了，目標定好了，但是具體怎麼實施呢？

很多時候，我們會學習一段時間遇到困難就退縮了。鐮田浩毅表示，要做到持續，首先得產生“讓人想去努力的意願”，而“從‘較低目標’開始，逐步得到成就感”，便是保持動力的好方法。如滿足一個小目標後給自己一個獎勵，要讓自己持之以恆地學習，關鍵不在刻苦律己，而是“一開始就設定較低的障礙”。

具體來說訂目標可以分為這七個步驟，這個過程，就用到了WBS（（Work Breakdown Structure））分析法：

二、掌握學習方法

對於知識的理解與吸收，人各有偏好，也造就了不同的學習方式；而唯有了解自己的學習偏好，才能讓學習事半功倍。

具體來說，可以透過視覺/聽覺/動覺三種方式來學習，當然，也可以透過三種方式來綜合學習。

1.視覺型學習

這也是大部分人採用的方法如果你滿足下面的條件之一，便可以放更大的比重在這上邊：

（1）喜歡透過看文字，圖表來獲取資訊；

（2）很容喜歡透過“看”來“認出”文字；

（3）喜歡記筆記和用筆寫出自己的思路；

（4）透過回想在某內容書頁上的具體位置和形式來回憶資訊；

2.聽覺型學習

適合聽覺型學習的人滿足下面這些條件：

（1）對聲音傳播極度敏感，擅長接收語音資訊，聽老師講課或他人講述知識，往往比自己閱讀資料更容易吸收。

（3）回憶時，先想起該段資訊的聲音與旋律。

3.動覺型學習

偏好以觸覺和動作學習知識，平日說話習慣搭配手勢；

喜歡生動活潑、需要自己動手操作的學習活動，例如做實驗、畫圖表或寫筆記，有機會便會躍躍欲試。

而每種學習方法都是有技巧的。

視覺型：

1）選看圖文並茂的書籍或教學錄影帶、節目等影像出版物

2）將重點以多色筆標記，或繪製成圖表

3）書房、書桌維持整潔，避免視覺干擾

聽覺型

1）善用錄音器材：學習過程中遇到艱澀或不懂之處，可請求對方口頭解說，或聆聽教學錄音帶（若沒有教學錄音帶，可自行錄製重要資料）。

3）保持環境安靜，打造無噪音空間：對聲音與節奏接受度極高，閱讀時最好保持環境安靜，遠離噪音干擾。如果習慣邊聽音樂邊讀書，也必須確定音樂型別及音量不會分散注意力。

動覺型

1）避免久坐，適時活動筋骨：長時間坐在椅子上，是件苦差事，所以用功一段時間後，最好起身活動，例如播放輕音樂，邊隨節奏擺動，邊回想剛才學到的知識，以調整學習步調，不致造成思緒中斷。

2）自行設計道具、小遊戲：自制教學工具（例如繪製重點圖卡、把重點內容設計成填空猜謎遊戲等），不僅能幫助學習，也能增加記憶。

3）模擬情境、角色扮演：藉由想象與表演過程，讓自己對資訊產生感情和記憶上的連結。背誦時加入手勢或動作，也能增強記憶效果。

就我而言，我是更喜歡看書的，書籍的優點是可以隨時調整進度和速度，理解和記憶來說也會更深刻，記筆記也有章可循，以上那張思維導圖便是一張書單（沒有展開）然而閱讀卻是記憶效果最差的方式：

美國學術界在１９６９年一項研究顯示了不同學習方式的效益。下圖是當時研究出的“學習金字塔”（The Cone of Learning）。“學習金字塔”表明，閱讀和聽講是最不效率的學習方式，實幹才是最有效的學習方式。透過模擬實際經驗是效率第二大的學習方法。

資料來源：引用美國教育學家艾德格 · 戴爾（Engar Dale）於１９６９年設計的“學習金字塔”學習金字塔記憶效果

以上可以得出，真正運用到實際中才是最有效的學習方式。可是當你學完一個理論，如何應用到實際中呢？最近看到一個讀書的方式叫“拆書幫”，算是一個很好的把讀書來實踐的活動，大家不妨一試。

“拆書幫”，培養“透過讀書創造價值的能力”或者“把知識轉化為能力的能力”，這是一種全新的學習形式。

三、提高效率，從失敗中尋找快感，練就自主學習動力

很多人在學習的過程中都會抱怨學習效率低， 專注力不夠，究其原因，還是求知慾不強造成的。所謂“求知”，是一種積極想要為某個問題找出答案的企圖心。而解決這一問題的核心關鍵是：就要發掘出自己在“所學目標”與“自身需求”之間的連結，這是唯一的破解之道。

但是另一個攔路虎是學習學不懂，這個其實很正常，煲一段雞湯：

學習不是常勝將軍的神話，而是記錄失敗的過程”，開始學習時，可能覺得吃力又困難，一下子想睡、一下子腰痛，精神難以集中，但只要克服這些問題，就能找到學習的樂趣和要領，等下次又碰到瓶頸時，只要回想之前的樂於學習的經驗和感覺，進度就會越來越快，進入快樂的正迴圈。

在學習的過程中，你需要找到學習的動力，培養自己的專注力，提高自己的記憶力，踐行自己的持續力，所以說，學習是一個很辛苦的過程，但同時也是一個投入產出比非常高的過程，只有在不斷接受新事物的過程中，才能真正開始新的啟程。

幾張圖來解釋一下：

1.找到學習的動力

2.培養專注力

《一定做得到的“超”專注力》的作者佐佐木豐文指出，由於大多數人都能很主觀地自覺到“我現在蠻專注的”或“我的注意力很不集中”等狀況，所以基於這樣的客觀事實，“專注”是自我可以明確控制的行為，透過訓練、反省等方式，加強這項行為的掌握度，就能提升專注力。佐佐木豐文建議，若要訓練專注力，可試著從增強健康和體力、多使用右腦、加強自我控制，以及適時放鬆等4個大方向開始進行。

3.提高記憶力

《如何高效學習》第七章記憶力部分

4.踐行持續力

透過不同的日程表，以“倒推法”管理目標進度，把想要達成的目標具體化。不要三分鐘熱度。

制定學習計劃表

當然，以上是我講的關於自學的部分，並且大部分是閱讀層次的，其實學習的方法有很多種，渠道也有很多種，關鍵就在於一顆進取的心，當然，更多的為人處世之道，經世致用之經，還可以和身邊的同事和領導學習，畢竟，這是書本上難以講明白的。

同學你好，我認為一個人職場中，不僅需要具備知識的寬度，同時也需要具備知識的深度，還需要一個良好的習慣作為支撐。

所謂知識的寬度，就是指一個人知識的廣度與綜合素養。與人談話聊天，與合作伙伴溝通，在臺上發言，都會呼叫一個人的知識儲備，我們稱之為一個人的綜合素質，也有人稱為素養。素養平時不會體現，它的積累需要時間做以見證，也需要持續不斷做精準的輸入才行。

所謂知識的深度，也可以稱之為硬本領。在職場中，你需要擁有別人無可代替的硬本領，對一個或者一些技能進行深度把握，比如演講、溝通、ppt、excel等等，以站於不敗之地。

還有非常重要的一點就是，你需要有一個良好的習慣，所謂活到老學到老，好的習慣養成可以為你持續不斷的學習提供堅實的支撐。習慣養成同時也是自我管理的過程，如果你自身意志力比較薄弱，那麼你也可以透過環境的力量監督你養成良好的習慣，比如加入專門的社群，彼此督促，透過堅持不懈，實現個人效率。

在這兒啊，我強烈推薦你一個對於習慣養成非常實用的方法，叫做18週期禮物法。每年會有18個21天，你給自己選擇18個非常想要的禮物，你每堅持21天，就送給自己一個禮物，為自己提供堅持不懈學習的動力，可以治癒拖延症和懶癌。

同時，我也推薦給你一款非常實用的職場學習平臺，叫做“下班加油站” ，直接下載APP相應註冊登入即可開始學習。下班加油站本身就是一款透過習慣養成體系、泛學體系也就是剛才提到的知識寬度和精學體系也就是知識深度這三大維度來培養青年的線上職場教育APP。 可以幫助你從職場小白到一名堅持者，透過確定硬本領，學習綜合素養和硬本領的修煉，到參與競賽成為知識ip 或者 堅持IP也就是社群領導者，直到成為下班加油站的導師。下班加油站APP的學習內容概括來講，可以分為三種類型的學習：一種是環境力量的學習，就是建立像早起運動打卡這樣的社群，讓一個人從不能堅持到習慣力量的養成；第二種型別是範學體系的學習，主要是擴大知識面，每年下班加油站都會開設一百二十多門課程供大家來學習；第三種是精學體系的訓練，大約有五十多種門類的課程，其中包括職場技能培訓類，比如演講、營銷、思維邏輯、職場禮儀、創業創新以及職場工具類，如PPT、WORD、EXCEL、PS等。透過這些版塊的學習和訓練，能夠全面的培養大家的職場技能。

第一，如果是大公司，就要搞清楚整個公司的組織架構，每個部門是做什麼的。如果是小公司，就要搞清楚每個人是做什麼的，負責哪塊業務。如果你清楚地知道了每個人在做什麼，你就清楚了你們公司的業務。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會讓我們迅速喜歡上一家公司。

第二，公司的商業模式。

商業模式就是公司透過什麼途徑或方式來賺錢。

簡而言之，飲料公司透過賣飲料來賺錢；

快遞公司透過送快遞來賺錢；

通訊公司透過收話費賺錢；

超市透過平臺和倉儲來賺錢等等。

只要是賺錢的地兒，就一定有商業模式存在。

商業模式，其實沒有什麼秘密可言，透過百度都可以搜尋到大量的資料。當然，商業模式並不是一成不變的，尤其是商業模式的變化，非常值得我們研究。

第三，自己工作的流程。

將工作流程迅速跟著你的領導或熟悉的人走一遍流程，雖然，有點痛苦，但是很快就上手了。上手之後，就開始寫工作流程，把每一個關鍵點記下來，並在工作的過程中，不斷完善。這樣，就能越做越熟練，也越來越輕鬆。透過這樣的方式，你就知道整個公司運轉的流程，同時也知道自己該做什麼，哪地方欠缺，想辦法去彌補。

第四，判斷老闆的做事風格。

入職一家公司的時候，如果有機會，還是透過離職員工，做一個簡單的調研，你會有意想不到的收穫。其實，某種程度上，辦公室鬥爭之所以存在，與老闆的做事風格肯定分不開。

選擇一家公司，來點實際的，要麼努力做到公司高層，要麼成為業績大拿，要麼像很多人離開公司，自己去創業。無論哪一點，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事划算。