你這領導也真夠奇葩的，按照這個套路，一般都是保險行業或銷售行業才這麼幹，不是還有扇耳光、大街上裸奔、向客戶下跪，甚至，甚至都不能說的一些奇葩行為。而且是打著勵志、成功的旗號。我極其反感這種做法。

領導安排的工作是職責所在，作為員工，應當按照要求保證完成的。如果確實完不成，制度會有規定的，或者績效扣錢、扣分，作檢討，這些都是正常的管理行為。但責令做俯臥撐就是猶如人格尊嚴了。做俯臥撐和完不成任務有幾毛錢關係？現在學生寫不完作業老師都不會體罰了，罰你多抄即便加深印象，這是正常的辦法。

我在工作中有時也會因為種種原因造成工作任務完成的不好，領導批評我自然沒話說，心裡雖然沉重，但會認真汲取教訓，分析原因，爭取迎頭趕上，彌補不足。但若是領導不問工作，而是用有辱尊嚴的懲罰來羞辱我，我一定不會接受。我是來工作的，不是來讓你耍著玩的。寧可鬧撐了也不能受這個羞辱。

員工沒完成任務，肯定要有說法，但作為領導，也要站到員工的立場上想一想。本來任務沒完成，心裡很難受，你再讓他在眾人面前出醜，這個壓力這個恨，可以想象的。不是每個人都能像韓信那樣承受變壓力為動力的。正確的方法是，適當批評，還要鼓勵，幫助其查詢原因，積極改進，這樣你不用批評，他也知道自己改怎麼幹！

最後說一句，如果我的領導這麼做的話，我不絕不會幹，他要硬來，我就把他的話錄下來去勞動部門投訴他！

謝邀，領導的做法對與不對取決於你們公司對於這種情況是不是有這種對於沒有完成任務懲罰的慣例，如果有那對於公司內部所有人來說就是對的，但從法律角度來說你自己去諮詢一下，如果在你之前沒有發生過這種情況你就要仔細分析一下他這麼做的目的是什麼，是你得罪過他給你穿小鞋呢還是由於某種原因在給你警告，或者是在殺雞儆猴，再一個是在變相的像你表達一種隱晦的意思，所以我認為你把事情分析透徹以後不管他出於某種原因這件事都是一個好事，是你重新選擇的最好時刻。

首先，可以說這位領導的作法是不對的，因為他讓你在同事面前去做俯臥撐，是一種體罰，同時，還具備了對員工有人格上的侮辱性行為，是與你工作無關的（除非你的工作就是教人去做俯臥撐的）。

其次，領導既便要罰也只能罰你在規定時間內把你沒做好的工作給從新去做好。或對照你所在工作單位所制定的合法的（勞動管理辦法處罰條例)，給予相對應處罰。再者，任何勞動管理辦法裡也沒有領導可給自已手下員工進行體罰，是合法的。

因此，我認為，你如果不服，可以正當合法手段向有關部門，對你這位領導的作法提起訴訟，以維護勞動者的合法權益。

體罰員工能起到什麼作用，提高工作效率提升業績？

我覺得不會，反而適得其反！中國有句古話“棍棒底下出孝子”，因為這句話小時候確實沒少捱揍，不否認這句話是有道理的，但是這句話也有針對性，只是針對小孩子起作用，而且自家爹媽才有效果，畢竟父母出發點是好的，誰家爹媽又想打自己家孩子呢？還不是因為望子成龍。別人家的孩子你去打一下試試，可能那孩子會恨你一輩子！

但是人長大了就不一樣了，慢慢的心智成熟了，人格也健全了，這樣的教育方式只會再心靈上留下創傷。

人都是有自尊心的，領導當眾體罰員工是一件很傷自尊心的行為。一百個俯臥撐是小事，真正的傷害是在於心靈，以後怎麼在同事面前抬得起頭，以及背地裡同事之間的議論，在這種環境下還有心思搞好工作？

體罰員工的領導我覺得大多數心理都有問題，才有這種處罰行為，或許他也是受害者吧，這種行為會傳承的。。

你可以選擇辭職，並要求公司賠償精神損失費！

根據勞動法第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

勞動合同法

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

領導安排的事情沒有做好，罰你在同事年前做100個俯臥撐，這事並非單純對錯，要分情況來看！

1.事先約定好是這個懲罰，沒錯

有些企業為了激發員工創造業績，除了好的獎勵制度外，也出臺了相應的懲罰機制，有些在我們看來奇葩,匪夷所思的懲罰卻被很多企業拿來用。如果入職時或者其他時候領導提出過，如果當時你沒否認，那就算是同意了。願賭服輸，既然沒做好只能接受懲罰，領導這樣做就沒錯！

2.臨時起意，領導有錯

如果讓你當眾做100個俯臥撐，是臨時起意，想殺你的銳氣，發洩私慾，讓你沒面子，那領導肯定有錯。人人平等，他雖是領導，有管理你工作的權利，但現在不是封建社會，他沒權利要求你當同事面做俯臥撐！

3.領導只是想給你個臺階下

假如些事做錯的很離譜，甚至影響到其他同事利益，領導為了保護你，給你臺階下，讓你方面做俯臥撐。既懲罰了你，又安撫了大家，這也算好事！

所以呢，任何一件事都可能有好有壞，看你怎麼想啦！

這種方式其實是可取的，雖然我也不太喜歡。

可以試著從幾個方面想一下：

1.領導安排的工作沒做好，你個人希望得到怎麼樣的懲罰？降職扣工資？通報訓斥批鬥？還是說想著讓領導私下和你溝通，說你兩句就算了？或者就當什麼事都沒發生，重新把事情做好就算了？大家還是不要太天真了。

2.具體是什麼事情沒做好？事情大小如何，帶來的影響怎麼樣，都是需要考慮的問題。領導罰你做100個俯臥撐的時候，是如何作出的這個決定，是很嚴肅，還是開玩笑式的，你平時的工作，生活表現如何，領導是否知道你喜歡健身，目前是什麼職位？100個俯臥撐接受不了，是接受不了這種方式，還是說10個俯臥撐你就能接受的？這100個俯臥撐，是讓你一口氣做完還是怎麼樣？

3.換位思考下，你作為領導，一個很重要的事情，交給了一個你很重視的下屬去處理，但是他搞砸了，你會怎麼處理，第一要給上面一個交待，第二還要能讓下面的人信服，第三還得讓這個下屬記住吃一塹長一智，第四下屬工作很努力，但是工資不高，平日裡喜歡鍛鍊，身體不錯，當然也有很多中其他處理方式，但是都是得依照具體的情況來定，個人覺得這是一種比較輕鬆，比較適合的一種處罰方式。

4.而今的很多網際網路公司，講究狼性，大家對這個狼性各有各的理解，領導們的見解也不同，也許領導覺得這個方式不錯。