三十年的大鍋飯效率低下，這不能願工人出工不出力，工人做為勞動者無可厚非，制度決定成敗，現在的市場經濟給企業注入了活力，引入了競爭和激勵機制，使人們有了危機感，不好好工作就意味著丟飯碗，這就極大調動了工人的積極性，工廠有了效益，工人的福利也就提高了，兩全其美的好事。

效率低下是生產技術的低下造成的，吃大鍋飯不是主要原因，現在有許多國家連五小時工作都沒有，哪你說它們不是更懶，更不努力，可他們己是發達國家，靠國家發展發達先進的是有培養科技成材的環境，有願意為你強大先進的科技人材，離開這些，就是全民二十四小時不休息在工作，也只是徒勞無益，浪費資源，還汙染了環境。

我們麵粉加工廠三班倒，每個生產班兩名垛面工，每分鐘出七袋五十斤的袋裝面，二十四小時六名裝卸工，可數數的工作人員是十八名！都掙一樣的月工資。資本家肯定不做賠錢的事！囯營企業有後門，有領導做靠山？就可以你乾重體力活兒他在下班的時候來數數！掙一樣的工資！

當真前三十年企業吃大鍋飯，職工出工不出力嗎？沒有前三十年咱們工人有力量，哪來的中國石油化工企業，哪來的東北老工業基地，哪來的三線基地，哪來的鋼鐵、汽車等產業，最後哪來的兩彈一星？別在出這些腦殘的提問了，更別損毀毛爺爺時代中國的社會制度了！

前三十年工廠吃“大鍋飯”早就有歷史定論難道這還用說嗎？那個年代的企業是不講效率不講利潤的，這首先吃的是國家的“大鍋飯”。比如，上海的國企的經濟效率和產品質量，普遍要遠遠高於全國，但全國的“大鍋飯”制度並沒有給上海的國企享受“按勞分配”的待遇，工人的工資水平是不會大大高於其它低效率企業的。接著再來說說國企裡的職工。由於“大鍋飯”的原因，工人幹好幹壞都是二級工，既沒有獎金又不會漲工資升級，職工哪裡來的積極性呢？大家都勁往一處使，都想脫離生產的一線艱苦勞動崗位，坐辦公室，參加廠文藝宣傳隊，球隊，倉庫保管員等二線輕鬆的崗位，導致國企人浮於事，都在混日子。我就是從生產一線想辦法搞進了技術科的，技術科的描圖員有三五個女工僅夠了，但是，卻塞進來了一個班，天天上班打打鬧鬧，開心死了，哪裡像車間那些工人累死就沒人可憐。

真的，我是83年大學畢業進的天津動力機廠。記得那個時候我們分廠早上六點半上班，上班以後投考勤牌兒。我們這些幹部在領導眼皮底下，一般都是外面買了早點，偷偷吃。外面的工人基本就是投了牌兒以後就外面吃早點去了。因為有上七點的部門門衛也不管，反正七點進來就成。工人一般七點半才正式幹活，中午十一點半吃飯，十一點基本就不幹活了。後來改成工時制了，超額有獎金了。一線工人就好多啦，但是後方人員還是那樣。那個時候領導幹部也是睜一隻眼閉一隻眼，你要是處罰了那個人，他真敢上你家吃飯去。另外，也是法不責眾。一直到私有化以後，就都老實了，因為你違紀老闆可是真罰，甚至就叫你下崗了。

主要是八十年代後期，廠長開始不務正業了，不抓生產，搞什麼資本運作，辦多個分公司，企業開歌舞廳，好稱“企業家聯誼會”。你讓企業職工怎麼想，哪有什麼積極性，所以一個好好的企業就沒了。

∫說岀工不岀力派系攻擊，

生產隊當時實行民主管理，沒有閒人，隊長都帶頭幹，大家齊心協力，效率足高的。

關建是義務修水庫，公路，修水渠，我隊七百多畝地，大平小不平，沒法澆灌。最後全按一定坡度平整。挖土方天文數字。每塊地都有渠，又打了四眼機井。一年不下雨照樣打糧食。這麼大勞力，資全投下去，沒效益。

當時要負擔縣，公社大小隊財政。還要負責優撫軍烈屬，五保戶，困難戶。

若象現在不交糧。隊裡廁所，運動場，小組長工資，打掃自己組衛生都囯家負擔。

不繳公糧，囯家還給發錢肯定不能比。

生產隊自負盈虧，剛成立吋百人左右，勞動力就二十幾人。就相當於二＋幾人組團打工。多掙多分錢，怎麼能岀工不岀力，我六＋多歲，接觸生產隊一百多個，沒見過一個岀工不岀力的。

且大都實行計件，定額管理。

生產隊實際接近私有制。

當時囯家實行高積累，低工資政策。

這種說法不正確；任何企業、任何體制、任何年代都有岀工不岀力的人，所以不能一概而論。我就是原囯有企業的工人，非常瞭解那個年代的經歷，囯有企業還非常好的。

1958年的大鍋飯，還搞大鍊鋼鐵。我聽一個工人說他自己七天七夜都沒睡覺。結果煉的都是廢鐵渣。全國大鍊鋼鐵總共賠了多少錢，沒人能算清。後來的1959年開始到1961年，全華人民餓肚子三年，這和全民大鍊鋼鐵造成的損失不能說沒有關係。

一派胡言，我也是哪個年代過來的人。具體也不細說了，可以去問問你們的父母

前三十年會多，後四十年證多。