對於這個問題，我們要先分析一下當時的場景。

面試官面試完候選人之後，一般都有兩種反應。

第一種：面試官說：“今天的面試就到這裡，你回去等候通知吧”。

這一種很普遍，很常見。多數時候，面試官要是這樣說的話，估計你的面試就懸了。面試官之所以這麼說，是因為他怕直接說出不合適而傷害了候選人的自尊心。

當然，也不排除當時面試官還下不了結論，還需要和其他同事商議，或者還需要和其他候選人作出對比後才能給予答覆。

第二種：面試官說：“今天的面試就到這裡，你回去考慮一下，然後給我答覆。”

這種情況，多數時候，表明面試官是看中你了，但是他並不會明確表露他的想法，他會把問題拋給你，讓你做出最後的選擇。這看似把主動權交給了你，但事實上，他會根據你的意願度、意願強烈度來跟你進行最後的薪資待遇的談判。如果面試官表現得太積極太主動，那麼會給候選人一種自己很被認可的感覺，那候選人在對於薪資要求的時候，可能會坐地起價。基於這樣的考慮，面試官一般不會主動亮出自己的底牌，他會故意的讓候選人自己去考慮，然後再做出抉擇。

如果你考慮好了，想去這家公司，那你就大大方方的回覆面試官，說你願意加盟。

如果你經過考慮，不打算去這家公司，那你也坦誠直接的告訴對方，因為某某原因，你不打算加盟了。

現在這種面試官比較多：

1、是從他的角度看：你的條件已基本符合崗位要求，但有些應聘者提的要求過高或公司暫時還不能滿足,所以他讓你考慮放寬條件或接受他提出的條件。

2、從你自身的角度看：你提出的條件是否可以商量，如果可以，可回覆面試官可以怎麼樣？如果沒得商量，那就直接回復，我已考慮清楚了，然後怎麼樣？

這是一種開放式面試結果。主動權有時也不一定在應聘者這邊，有可能你考慮清楚了，面試官也會拒絕。

這個問題，我遇到過。我覺得是因為你的基本條件已經符合了，但是可能還有一些東西，面試官不放心，一個是時間問題。他擔心你做的不久，對公司來說招人也很累的。所以不想招的人沒做多久就走了。還有就是這個工作的工作環境或者薪水不高，雖然你表現的很誠懇，表現出願意吃苦耐勞但是對方依然有疑問。如果想進去，就說想好了，如果不想去就說不想去，也沒什麼，看你自己。不過通常這麼說的面試官，主動權已經在自己手上了，加油

我是做人事工作的。

目前為止還是符合招募新員工的基本情況的。讓樓主寫“關於公司業務專業方面的報告”，可能和樓主應聘的職位有關。考驗的是樓主對於新事物的學習能力，分析能力，和對公司產品和所處行業情況的瞭解。我曾經遇到過歐美500強企業在招募高階經理級別職位的時候，面試2輪後，讓候選人做關於公司某個產品XX題目的PPT。只要是不收錢，要求抵押證件，就都還是在法律規範之內的。樓主不考慮就打電話告訴對方不願意去公司上班，就行了。

這一種很普遍，很常見。多數時候，面試官要是這樣說的話，估計你的面試就懸了。面試官之所以這麼說，是因為他怕直接說出不合適而傷害了候選人的自尊心。

當然，也不排除當時面試官還下不了結論，還需要和其他同事商議，或者還需要和其他候選人作出對比後才能給予答覆。

這種情況，多數時候，表明面試官是看中你了，但是他並不會明確表露他的想法，他會把問題拋給你，讓你做出最後的選擇。這看似把主動權交給了你，但事實上，他會根據你的意願度、意願強烈度來跟你進行最後的薪資待遇的談判。如果面試官表現得太積極太主動，那麼會給候選人一種自己很被認可的感覺，那候選人在對於薪資要求的時候，可能會坐地起價。基於這樣的考慮，面試官一般不會主動亮出自己的底牌，他會故意的讓候選人自己去考慮，然後再做出抉擇。

如果你考慮好了，想去這家公司，那你就大大方方的回覆面試官，說你願意加盟。

如果你經過考慮，不打算去這家公司，那你也坦誠直接的告訴對方，因為某某原因，你不打算加盟了。