談到AI，很多人不免恐慌，害怕將來有一天，自己無工可打，那在AI時代，職場人應該何去何從呢？創新工廠認為，任何一個新興技術的誕生，在帶來失業的同時也會刺激更多新型的職業，如當時電話、汽車和電視等，在淘汰舊職業時也催生出了一個巨大的就業鏈條來。
AI時代的職場生存秘籍如下：
1，需要具備強大的學習能力，以不變應萬變。
AI是一種新的技術，在面對新技術的衝擊時，職場人需要具備不斷學習的能力，接觸新的知識和新的技術，拋卻恐慌，以開放、敏捷的心態抓住機遇， 以便更好的適應數字時代的經濟發展。在職場工作中，學習一些基本的AI技能，瞭解AI知識，會減少工作時間成本，提高工作效率。
2，轉變就業思維，嘗試做一些更有溫度，發揮天分的工作。
人工智慧將會代替一些機械的工作，如客服人、出納員、電話銷售、律師助理、股市交易員等，但是人工智慧畢竟缺少愛與溫度，所以職場人可以嘗試著從事一些比機器要技高一籌的崗位， 比方說那些需要更靈活的頭腦，或更高身體協調性的工作 ，如培訓工業流水線工人轉行做一名管道工；如發揮潛在天分的工作，如作家、演員等。 同時，鼓勵更多人投身服務行業，選擇一些可以傾注心靈和靈魂，傳播愛和體驗式的工作，如熱情的導遊、細心的禮賓、風趣的調酒師、有感染力的美髮師等等。
3，學會如何與AI共存，與AI合作，擅長使用AI，並會最大化利用。
科技大神凱文凱利KK，在TED Talk《人工智慧時代正在來臨》中說道：所有可以用效率來衡量的事都應該交給機器人來完成，一個任務中，“高效”的部分是機器人的使命；人則負責任務中“低效”的部分。未來最棒的診療師不是醫生，也不是AI，而是他們組成的團隊，也就是說我們要和AI合作，你將來的薪酬，取決於你和機器人合作得如何。
4，最大化的發揮人的特性。
作為一個職場人，自我的學習能力，靈活的解決問題的能力，資源整合的能力，處理人際關係的能力，是不可能被AI替代的。
談到AI，很多人不免恐慌，害怕將來有一天，自己無工可打，那在AI時代，職場人應該何去何從呢？創新工廠認為，任何一個新興技術的誕生，在帶來失業的同時也會刺激更多新型的職業，如當時電話、汽車和電視等，在淘汰舊職業時也催生出了一個巨大的就業鏈條來。
AI時代的職場生存秘籍如下：
1，需要具備強大的學習能力，以不變應萬變。
AI是一種新的技術，在面對新技術的衝擊時，職場人需要具備不斷學習的能力，接觸新的知識和新的技術，拋卻恐慌，以開放、敏捷的心態抓住機遇， 以便更好的適應數字時代的經濟發展。在職場工作中，學習一些基本的AI技能，瞭解AI知識，會減少工作時間成本，提高工作效率。
2，轉變就業思維，嘗試做一些更有溫度，發揮天分的工作。
人工智慧將會代替一些機械的工作，如客服人、出納員、電話銷售、律師助理、股市交易員等，但是人工智慧畢竟缺少愛與溫度，所以職場人可以嘗試著從事一些比機器要技高一籌的崗位， 比方說那些需要更靈活的頭腦，或更高身體協調性的工作 ，如培訓工業流水線工人轉行做一名管道工；如發揮潛在天分的工作，如作家、演員等。 同時，鼓勵更多人投身服務行業，選擇一些可以傾注心靈和靈魂，傳播愛和體驗式的工作，如熱情的導遊、細心的禮賓、風趣的調酒師、有感染力的美髮師等等。
3，學會如何與AI共存，與AI合作，擅長使用AI，並會最大化利用。
科技大神凱文凱利KK，在TED Talk《人工智慧時代正在來臨》中說道：所有可以用效率來衡量的事都應該交給機器人來完成，一個任務中，“高效”的部分是機器人的使命；人則負責任務中“低效”的部分。未來最棒的診療師不是醫生，也不是AI，而是他們組成的團隊，也就是說我們要和AI合作，你將來的薪酬，取決於你和機器人合作得如何。
4，最大化的發揮人的特性。
作為一個職場人，自我的學習能力，靈活的解決問題的能力，資源整合的能力，處理人際關係的能力，是不可能被AI替代的。