都說工作貴在堅持，哪裡來的這句話？

工作確實要堅持，但是有前提條件，這個工作值得你去堅持，因為一旦堅持下來，你會獲得巨大的回報，能力的提升，薪資的增長。

你去堅持幹體力活，堅持十幾年，你能學到什麼？薪資能漲多少？

我認為跳槽的時機有三個：

當在一個公司發展到頂端，上層沒有多餘的位置，發展不起來的時候，你在部門之中，永遠是一個小兵，這時候就可以考慮離職，謀求更大的發展。

隨著工作能力的提升，公司的薪酬漲幅也是有限的。進入公司後，可能兩年、三年提一次，無法滿足自己的需求，這時候，很多人都會透過跳槽來獲得更高的工資。

工作的過程，其實是一個自我提升的過程。如果這個工作能教給你的東西，你都學會了，沒有更多學習空間的時候，就可以跳槽了。因為職場上，形勢變化是非常快的，你必須保持學習，才能不被職場淘汰，才能謀求更大的發展。

工作貴再積累而不是堅持，人脈投資貴在堅持

我們應該知道，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，或許會有人覺得你很有個性看好你，但是很多行業不會因為你很有個性而重用你。當你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，但你賺錢的時間會少了許多，受損失的只會是你自己。

我個人不反對跳槽，但跳槽絕對不是解決問題的方法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠誠度可言，不能定下心來工作。現在很多人或許在網上看招聘資訊，很多找工作的網站經常性給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是這麼頻繁的找工作他們就越是生意興隆，所以鼓勵大家跳槽也是他們的工作。所以他們會經常告訴你，你拿的薪水很少，你享受的待遇一般，又是“薪情快報”又是“讚歎自由奔放的靈魂”。至於能否因此讓你不能安心，你跳了槽能否解決問題，能否更加快樂，他們是管不了的。

想跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不快樂，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一家公司一般也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼差，你認為不錯的公司也沒有那麼好。就像圍城裡面說的，“城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。”每家公司都有或多或少的問題，沒有問題的公司是不存在的,只有靠公司所有領導和同事這個整體共同努力去解決問題,創造更多的發展機會。因為換個環境你都不知道會碰到什麼樣的問題，這樣的情況下，不如就在當下把問題解決了。很多問題當你真的想要去解決的時候，可能不是那麼的難。有的時候你覺得問題沒辦法解決，我想說，那只是你的感覺罷了。人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的而不是像脈衝波一樣每每回到起點。

資本靠的是平時的積累，這種積累包括人際關係、經驗、人脈、口碑……如果常常更換行業，代表幾年的積累將付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩躁，就想辭職，甚至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實做只是讓你從頭開始，到那時候還是會發生和原來行業一樣的問題，熬過去就向上跨了一大步。每個人的職業生涯中都會碰到或多或少的困難，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先一步。一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而不願去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經完成一場比賽了。然而比賽才剛剛開始，工作三年左右的人無論是客戶關係、人脈、手下和領導的關係，在業內的名氣等還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關係熟得很，覺得自己在業界的口碑好得很。我們一定要拿出拼搏的幹勁穩紮穩打，要不斷地堅持、不斷地積累，腳步才能走得更穩，路才能走得更寬。

薪資收入的多少、發展空間的大小、學習機會的有無，是衡量一份工作是否有價值的三個重要標準。如果你的收入與付出並不成正比，如果你在原公司已經看不到發展前途，如果你在現在的職位上學不到任何東西，說明你已經瀕臨職業枯竭期。如果你不及時改變現狀，等待你的將是職業前途的“黑洞”。如果同時遇到以上兩種或三種情況，晚跳槽不如早跳槽。因為在“時間就是金錢” “時間就是生命”的現代社會，你逃離枯井的時間越早，獲得理想職位的機會就會越大，事業成功的機率也會更高。此時果斷跳槽，贏得自己希望的高薪和發展機遇，是你的當務之急。具體來講，有10個訊號可以告訴你：你該跳槽了。

1、當公司面臨經營的巨大困難時。公司的銷售額及利潤正在急速下降，客戶不斷流失，圍繞公司的關閉、被收購的傳言充斥著每個角落，你的同事已開始尋找新工作了。如果他們這樣做的話你也應該考慮加入到這個隊伍之中。

2、當你與上司的關係緊張到無法彌補時。不管是何種原因不管是誰的對錯，一旦你與上司的關係有了裂縫，在今個彌補之後原來於事無補，那麼建議你跳槽吧。要知道在公司裡掌管著女生鯊魚讀大全的始終都是你的上司，他是不能得罪的，無論什麼時候。

4、當你的價值觀與公司文化格格不入時。當你一直以來的個人價值觀與公司文化發生重大沖突時，你會被你的上司和同事看成一個另類。缺乏對公司文化的認同也無法讓你自願付出全部精力去努力工作，無法調動自己的工作熱情不如跳槽。

5、當你對手頭的工作喪失熱情時。當你厭倦了手頭這個工作時你該換一份新的工作了。

6、當公司遭遇道德危機時。如果你發現你的老闆我上司面對公司出現的劣質產品或延誤嬌妻等不正常狀況時，向客戶說謊或視而不見，這說明你服務的公司正在從事不道德的商業活動，明智的職場人在這個時候都會第一時間離開。

7、當你被公司定位為“反面人物”時。你的上司和同事好像與你“犯衝”一樣，怎麼看都不合拍，你的言行舉止在他們眼裡都是不對的，你是公司裡不折不扣的“反面人物”，那麼這個公司不適合你繼續工作了。

8、當工作壓力大到你無法承受時。長時間、高強度的工作壓力會大大損害你的健康，如果你的工作壓力長期得不到緩解，已嚴重影響身心健康，應該趕緊跳槽以避免更嚴重的情況發生。

9、當你的職業發展空間受阻時。如果你對目前的工作已熟悉到閉著眼睛都能完成，當你覺得目前的工作已完成沒有挑戰性，而你從身邊的領導和同事身上也學不到什麼經驗和東西，此時，你還有年齡上的優勢的話就趕緊跳槽吧，這裡已經不能滿足你的發展需要了。

10、當你遭遇到巨大的外來推力時。如果你遇到獵頭主動找上你，並呈上種種誘惑,你潛在的新東家給你提供職位上的升遷、更高報酬及良好的職業發展前景，而且新東家又是名企。這樣千載難逢的機會要是不主動抓住，誰都會為你感到惋惜。此時不妨大膽跳出去！