我也是一個在職場混跡七八年的人了，也遇到過形形色色的領導和同事。事實上，各人之間的確有差異，智商與情商往往與人的境遇有著千絲萬縷的聯絡。不論是現在，過去還是將來，職場都是個技術活兒。
想要在茫茫人海之中崛起，受到領導賞識才能有機會出人頭地。那領導一般喜歡什麼樣的下屬呢？高智商？高情商？三好學生？其實都不盡然。
領導也想要升職加薪，所以，他也需要得力的下屬來工作。那麼，學習好，能力高的人自然是有用武之地的。然而，如果能力太過突出，以至於功高蓋主了，那結果可就不那麼美麗嘍。所以，還要有適當的情商來周旋，才能讓自己在領導那裡持續“受寵”。這就可以解釋，為什麼有些同事不好好工作，只憑拍馬屁也能得到領導青睞。不過，儘管那些投機取巧的人一時得志，但因為能力不足終究是後勁不足，很難在工作中有所突破。到最後，關鍵工作還是要靠有能力的員工來支撐。
所以說，好好學習，努力工作，才能奠定良好的職業基礎。不要總想本末倒置，投機取巧。一時得志和長遠發展，你更喜歡哪個？
我也是一個在職場混跡七八年的人了，也遇到過形形色色的領導和同事。事實上，各人之間的確有差異，智商與情商往往與人的境遇有著千絲萬縷的聯絡。不論是現在，過去還是將來，職場都是個技術活兒。
想要在茫茫人海之中崛起，受到領導賞識才能有機會出人頭地。那領導一般喜歡什麼樣的下屬呢？高智商？高情商？三好學生？其實都不盡然。
領導也想要升職加薪，所以，他也需要得力的下屬來工作。那麼，學習好，能力高的人自然是有用武之地的。然而，如果能力太過突出，以至於功高蓋主了，那結果可就不那麼美麗嘍。所以，還要有適當的情商來周旋，才能讓自己在領導那裡持續“受寵”。這就可以解釋，為什麼有些同事不好好工作，只憑拍馬屁也能得到領導青睞。不過，儘管那些投機取巧的人一時得志，但因為能力不足終究是後勁不足，很難在工作中有所突破。到最後，關鍵工作還是要靠有能力的員工來支撐。
所以說，好好學習，努力工作，才能奠定良好的職業基礎。不要總想本末倒置，投機取巧。一時得志和長遠發展，你更喜歡哪個？