龍江森工改革已經進入尾聲，大部分行政權利移交地方政府，還有社保，社群，醫院等後續改革。改革後，大部分林業局一線職工工資待遇有了提高，實話實說，比前些年強了點，但還是偏低。集團領導同基層員工座談也說到這個問題，集團也正想辦法，切實提高職工收入，讓改革紅利惠及廣大林業職工，讓大家有幸福感、獲得感。廣大林業一線職工都翹首以盼，希望真正落到實處。

隨著國家推出農墾，森工改革重大決策以來，無論是農場還是林場都已經發生了重大的變化。

國家將司法，公安，交通，學校，醫療這些部門，從農墾，森工移交到當地屬地管理，這樣有利於國家更好的管理這些企業。

森工和農場以後的作用，就是管好自己的土地和林業資源，保護好更多的林業資源。

過去，無論是農墾還是森工，都是一個小社會。

麻雀雖小，五臟俱全，公安，交通，司法，學校，醫院都在這個小社會里，他們都是封閉管理。

再過去特殊的時期，有這樣的一個小社會，有助於農墾，森工的發展，起到了非常大的作用。

那個時候，他們在非常荒涼的地方創業，他們將荒蕪之地，種出糧食供應全國的糧食安全。

森工為國家供應充足的木材，支援了社會主義建設，他們獻了青春獻子孫。

今天的森工人，已經放下了油鋸和斧頭，大山裡在也聽不到大樹倒下的聲音，沒有了採伐人的足跡。

森工人現在成為護林員，植樹造林工人，職能轉變，但為國家繁榮昌盛去努力，性質不變。

林下經濟發展，已經成為職工創收新模式，山野菜，黑木耳，蘑菇，今天，成為人們追捧的無汙染綠色食品。

森工職工，已經尋找到新的致富路，森工，永遠為國家森林資源把好門，站好崗，他們無怨無悔。

內蒙古森工集團學校醫院等移交政府都好多年了，林業職工工資每年都有漲幅，但是在一個地區生活，並移交走很多單位，怎麼工資就是不平衡呢，而且差距太大。

記者27日從黑龍江省森林工業總局獲悉，從2010年1月1日起，黑龍江森工林區職工工資每人每月上調200元，調整後，該林區職工的年平均工資將有望超過一萬元，這標誌著東北四大國有森工集團將全部突破職工年平均工資萬元水平，據瞭解，本次工資上調的物件是黑龍江森工總局牡丹江松花江合江林區森工國有企業和直屬國有企業中住再測的具有國有身份和固定子宮和合同制工人，涉及近八萬人

從八十年代的擺脫兩危，到九十年代下崗，再到現在的國企改革，從我記事起森工的歷史就是改革發展史。計劃經濟年代，森工用這個方式創造了奇蹟，老輩人爬冰臥雪，頂著烈日嚴寒，在這白山黑水間為國家的建設，為了生存，為了自己的發展這種方式起到了很大的作用。

七十年代末，改革開放，人們思維逐步活躍，但森工依舊用自己的方式努力前行，九十年代末期，隨著下崗分流，股份制改革，精兵簡政一系列政策出臺森工也順勢而改，然而船大難掉頭，改革許多地方也是換湯不換藥，公檢法司，學校依舊在林業局，正所謂自己刀削不了自己的把，很多直接加一個XX公司，然後在自願分走一批人，此事也算結束。

這次的國有企業改革是大刀闊斧的改革，公檢法司、學校、醫院的整體收走，職能移交將運轉六十餘年的森工徹底變成企業，以xxx林業局有限公司的名字出現，既然是公司，就需要專案，身份的變革短時間內可能很難適應，但長期以後這種公益性企業還將在繼續前行。

縱觀改革歷史，公益性企業或許是未來最好的養老的地方，三餐四季，無憂無慮，但也許也是最可怕的地方，溫水煮青蛙，沒有上進心，工作僅僅解決溫飽，上升空間乏力。

改革開放四十餘年，時代在變化而體制機制卻陳舊，儘管設立董事長黨委書記，但依舊感覺一家獨大，儘管有國資委的監理，但國資委管理範圍太大，起不到監理會的作用。

未來十年，森工的日子不會太好過，在舉國上下勒緊褲腰帶過日子的今天，企業不但要負責自己公益性的職責，還要負擔轉型發展的職責，更要負擔當年遺留下來的問題困難，任重而道遠。