有職業規劃不一定會讓職場中的你更上一層樓，但沒有職業規劃，一定會逆水行舟，不進則退。

為什麼有了職業規劃還不一定能讓你進步呢，那是因為職業規劃的過程中出現了幾種錯誤：

規劃的作用是讓“踐行”時更有目的性，倘若不“踐行”那還要規劃做什麼。我身邊就有“常立志”這種人，經常把自己的志向自己的計劃放在嘴邊，朋友圈也是立了一個又一個的flag，但就是處於立了忘，忘了立的惡性迴圈。

在職業規劃的過程中定立階段性目標是非常重要的一個環節。階段性目標就像是上樓的階梯一樣，階梯中的每一層太高或太低都會影響上樓的速度。什麼樣的目標比較合適呢，就是站著不動夠不著，蹦一蹦才能夠得著的目標。

自我分析不客觀是最容易出現的一個錯誤，建議在做自我分析時參考使用“360度考核法”來了解自己。比如瞭解自己要從上級、下級、平級、客戶(或經常交流的跨部門同事)等幾個方面同時瞭解。將幾方面的評價中都出現的話語作為分析自己的重要參考。

要談職業規劃的誤區之前，我想先講清楚一個概念。

英文單詞career，是我們常用於職業規劃的首選詞，指的是長期或終身的，需特殊技能的工作。如果基於此，你需要培養一項無人能敵，不能被取代的技能，以這一技傍身，整個職場都可以讓你橫著走。

然而，現如今的大多數人都不止一技傍身，許多人都是斜槓青年，也都不滿足於只有一技傍身吧？

所以，竊以為這裡要做規劃的，並不是這樣的career。

再來看另一個單詞，vocation，其中的字根voc，指“呼喚的聲音，召喚”，是指一份有著上天召喚（calling）的工作，是你會特別有天分的工作。這樣的工作是不需要規劃的，等待上天的召喚就可以了，某一天某一個瞬間，你有一件特別感動不去做不行，寧可倒貼錢都要做成它，那麼，你就找到了自己被上天呼召的vacation，這樣的規劃豈是凡人可以給出的呢？

所以，在我看來，職業規劃本身就是一個極大的誤區！

人生在世，踏踏實實做好occupation，業餘時間進修career，等待上天隨時的vacation。

The end！

職業規劃過程中會有這些誤區:

1.你會根據你所學的大學專業去選擇相關的職業，而不是根據你的自己的個人能力強項去選擇，因為你沒有主觀能動性，所以你對職業選擇充滿了迷茫，如果可以從事你大學學習的相關專業，那麼你自己就會有一定的底氣，如果沒有這樣的機會，那麼你會覺得自信心受到打擊，覺得所學的專業沒有發揮應有的作用。

2.根據你的第一份職業，而影響你以後的職業選擇，因此你會放大你對第一份職業產生的感情，而在你以後，從事別的職業的時候，企業也會以你第一份工作或從事時間最長的工作作為優先選擇的崗位來招聘你。

3.你會優先選擇一份工資比較高的職業，而忽略了你以後可能做的職業發展和職業選擇，如果工資比較高的那個職業不是你心目中想要從事的職業，你的自信心和個人夢想就會慢慢在工作中被消耗殆盡，那麼你就會慢慢失去了重新開始行動和學習的動力。

4.有一份穩定的工作，那麼你覺得在這份工作，暫時賺取收入就可以了，停止了繼續學習，那麼你就會失去競爭力，從而上了未來職業發展的道路。

5.不要認為你把目前的工作幹得得心應手，就覺得你就是無可代替，只有把你的某項能力變成自己的核心競爭力，就算你以後離開的工作崗位，你才能不用擔心自己的前途和溫飽。

所以你的職業規劃應該貫穿在你的職業生涯當中，而不是遇到困難，再來臨時抱佛腳，這是亡羊補牢，還不如未雨綢繆，更加得心應手。

常見的誤區有三種——

很多人在做職業規劃的時候，精確到每月要完成的任務，看著滿滿的計劃書莫名的自信，但其實真正做起來的時候，就因為這樣或那樣的藉口沒有做到或者延遲去做，這樣其實整個計劃就沒什麼意義了。

很多人都覺得，職場規劃就必須做個三五年的，不然總感覺對自己不負責任。其實吧，也不用把這件事情看得太重，把眼前的事情做好才是最關鍵的，一步一個腳印，也許你會發現，原本計劃一年完成的事情半年內就被你拿下了。

很多人看了太多的雞湯，往往忽略了倖存者偏差。

什麼是倖存者偏差呢？假設你是一個空軍司令，一次空前慘烈的空戰之後，你來到基地視察，你看到所有的戰機都是傷痕累累，絕大部分的戰機的機翼上遍佈單孔，打得像篩子一樣，只有很少一部分戰機的機身上單孔多一些。那麼問題來了，下次要改進戰機的話，你是改進機身還是機翼？

很多人都會說，機翼被打的像篩子一樣，當然是改進機翼了！其實你錯了！

機翼佈滿彈孔，尚且還能回來，而那些被打中機身的戰機，很多其實已經再也回不來了。你所看到的，在機場上還能維修的，都是在戰場中倖存下來的。

就好像那些成功的案例，其實在他們背後，有無數的戰機戰死沙場，有無數的創業者在創業這條道路上沒有繼續走下去。

所以，看成功的案例固然是好，但是別忘了也看看那些失敗的案例，吸取經驗和教訓。

很多人對自己的瞭解都不夠，不清楚自己的能力，不清楚現階段自己的極限，然後就盲目的給自己定目標寫規劃。

我以前有個公司的考核我覺得就是對自己認知的一個很好的提升。考核是OKR的制度，也就是從下往上提交工作計劃，考核方式很特別，一共10分，你設定的目標只能完成7-8分如果你完成了10分證明你給自己的目標定的太低，如果少於7分證明給自己的目標定的太高，而你自己無法完成的2-3分是給自己的目標，永遠要追尋的目標。

其實寫計劃也是一樣，你對自己的計劃就應該是10分，你的現有能力能做到7-8分，你要努力完成最後那2分。

知道這三個誤區再去做規劃，會好很多。

你不去規劃人生，就會被人生規劃。生命無法重來，但生涯可以再規劃，人生可以再設計。

臨淵羨魚，不如退而結網；凡事預則立，不預則廢。透過從事大學生職業生涯教育的多年探索和實踐，我個人人為，大學生對於未來的職業生涯規劃主要存在如下誤區：

一、好高騖遠，不切實際

對於鉅富大佬，他們可以說：先給自己定個小目標，先掙一個億。對於這些鉅富大佬，錢已經成為了一個符號，無非就是後面多一個零少一個零的問題。一個億的小目標，對於他們而言，根本不是事兒。

在我給大一學生的生涯規劃課結束後，會給學生一個任務要求，制訂個人的未來五年規劃。有同學的目標就顯得天馬行空：帶著心愛的人環球旅行；畢業第一年在鄭州實現月薪一萬元（目前鄭州市大學本科生，月薪起點3000元左右）；在省會城市買房子；當大學教授……

二、稀裡糊塗，無前瞻性

不少年輕人在自己的大學時代，稀裡糊塗，得過且過，走一步算一步，還幻想著車到山前必有路。對於未來，他們根本沒有前瞻性思維和行動，看上去很忙碌、其實很盲目、結果很茫然。這個特定的族群，還可以進一步細分為兩類：一是家庭條件相對優越的；二是家庭條件相對不好的。

家庭條件相對優越的孩子，或許富裕限制了對於未來的想象力，可以隨心所欲任我行、瀟灑走一回、玩的就是心跳，至於未來呢，家中有房、心裡不慌，可以拼爹拼媽啃老本。家庭條件相對不好的孩子，在報學校選專業時，基本上兩眼一抹黑憑感覺，至於什麼特別愛好、將來要幹什麼，基本無感，還會和那些富家子弟去攀比，各種各樣自娛自樂的玩法絲毫不遜色。對於前面一類孩子，我想說，人與之間的差別是毋庸置疑的，他們有資格去揮霍青春；對於後面一類孩子，哀其不幸怒其不爭，“回不去的鄉村，融不進的城市”，這是畢業後終將面臨的命題。

三、隨波逐流，盲目跟風

當經管法、金融、網際網路、IT、電子商務、人工智慧、物聯網、大資料、雲計算等成為社會的熱門行業和專業時，在高考報志願環節，都會出現跟風熱潮。很多人的判斷和認知，覺得行業有前景，專業高大上，將來發展很不錯。其實，有些專業，是高考的熱門專業，但卻是就業的冷門專業，在就業市場上已經亮了紅牌。

最近幾年來，公務員考試被譽為競爭最激烈的國考，只有極少數成為幸會的分子，絕大部分成為陪練的分母，有些崗位甚至幾千分之一的錄取率。有志於公務員職業選擇的，有的是圖穩定安逸、旱澇保收；有的是父母意志，自己的個人意願並不強烈；有多少是真正熱愛公務員職業、有志於實現政治家的職業理想呢？

四、隨機選擇，任性決策

不少年輕人對於未來的定位和選擇，就像腳踩西瓜皮，溜到哪裡是哪裡。10多年前，我在給鄭州經濟管理幹部學院的工商管理專業大專生上課時，就問一個同學：“你為什麼選擇我們學校？你為什麼選擇工商管理專業？”他的回答特別有意思：“首先，如有更好的分數、更好的選擇，我不來這裡；其次，省會城市鄭州，又是經濟、幹部，又是工商、管理，就這樣定了！”

我帶過的一個專科生，兩年前畢業，他是學汽車維修技術的，高考時報志願是父母包辦的，他也從來沒有想過從事汽車維修行當，比較幸運的是，他在大學時代找到了自己的熱愛，對於網際網路、新媒體、體育等相關領域有很多沉澱和積累。

五、理想缺失，慾望多多

在一個繁華喧囂、浮躁功利、日新月異的大變革時代，理想似乎成了一個奢侈的詞彙，談理想，誰理你？好幼兒園、好小學、好初中、好高中、好大學、好工作、好伴侶、好生活，這是許多人期待的理想模式，但有一個關鍵的前提是我們需要成為一個好自己，還要面對瘦骨嶙峋、壓力山大的骨感現實。一個學生給我說：老師，別給我們談理想，我們已經戒了很多年。其實，很多人關注的是房子、車子、票子等物化的慾望而不是理想，人生需要滿足慾望，但切莫用慾望去偷換理想。

理想並不是一個高不可攀的詞彙，基於現實的、合情合理的、透過個體的努力和打拼能夠實現的願望和想法都可以稱之為理想；不是說非得整出一番豐功偉業才叫理想，我們在大時代也可以過小生活，一個人若有興趣並能勝任一件不大不小的有意義的事情、一個普通平凡的有價值的工作，在完成的過程中有快樂感、滿足感、幸福感，其實他已經走在通往理想的大道上。

六、想得太多，練得太少

晚上想想千條路，早上起來走原路。有同學給我說：“老師，你的生涯規劃課，聽聽激動，想想感動，但是下來沒有行動。”作為一個生涯規劃師，對於與年輕人的交流溝通、指導諮詢等，我們所起的更多作用主要體現在生涯喚醒和引領方面，生涯規劃對於年輕人而言還要有更多的探索、嘗試和體驗。

對於外部世界的認知和自我世界的探索，需要更多行動和實踐，沒有觀過世界哪來的世界觀。對於更加多元、更加不確定的未來究竟該何去何從，對於職業和生涯該如何定位和選擇，如何過上自己想要的生活，什麼都不想肯定是問題，想太多也是問題，心動沒有行動是最大的問題。

在一個快速鉅變、日新月異的大轉型時代，謀生（生存、生計、生活）是一個現實的命題，不是什麼難事兒；謀生（生涯、生命、人生）是一個理想的命題，不是什麼易事兒。

大道至簡，知易行難；千里之行，始於足下。真實的世界大河奔流，我們所處的是一個流行策略和規劃的時代，潛心積累、用心做事、匠人精神是這個奔忙和追趕時代的稀缺品質。發現自己熱愛的領域，找到自己的中心關注，持續行動、潛心修煉、精益求精，全力以赴行動而不是盡力而為，終將成就自己的使命人生。

1、有些同學經歷了高考過後，有些同學高考考的不理想，進了不理想的學校和專業，調劑了自己不想學的專業，匆匆忙忙大學快畢業，轉眼間大三，面臨找工作的煩惱，父母為工作的事焦頭爛額，等到畢業一無所知，從來沒有規劃過自己的職業問題，不清楚自己做什麼，大學本來就是個職業發展的預報階段，充分準備未來職業發展方向，多瞭解社會，瞭解職場，瞭解自己的特長，在畢業的時候就胸有成竹，不會忙手忙腳

2 、誤把理想當目標

理想應該是我們追求的一個結果的最終表現在職業上的職業理想更多的表現為是某個具體的職位，如你的的職業理想是人力資源總監哪裡要乾的人力資源人事主管等職位就是實現你理想的職業目標了很多大學全職誓言與職業不去實現各階段的發現

3、誤把知識當技能

這個誤區在於大學生把握掌握的外語、計算機理論水平當成了操作的技能，或是混淆了兩者間的區別。我們應聘目標崗位時就不要再把自己所學的理論知識當作職業要求的操作技能的其實做任何的一個崗位工作，除了要求你必須具備的理論知識還必須掌握相應的操作機構的發展。

4、計劃趕不上變化，不著急規劃

計劃總趕不上變化，沒有必要提前計劃，在一些網際網路公司上班的人，一些新技術沒有見過，用過，不去學習最新的技術領域，升職機會是給時刻準備的人，網際網路知識和技能更新週期短的行業，需要提前規劃對發展趨勢的預見性。抓住發展的機遇

當下，人人都在談論職業規劃。彷彿不做一份規劃，就落伍一樣。但是，這些漂亮的規劃，真正做到的能有多少？

我先提三個問題：

1.你做過一天的規劃嗎，如果做過，一天下來，真的按照規劃做了嗎？

2.如果發生意外，暫時無法完成規劃，你會怎麼辦？

3.你會根據實際情況，調整自己的規劃嗎？

如果以上三個問題，你都有很好的答案，那也沒必要提出這個問題了。

接下來說誤區：

如果有人跟你談長期職業規劃，你可以直接轉頭就走了，沒必要再談下去。為什麼？因為你不知道行業發展、國家政策、家庭等外部原因會不會影響到你的職業。如果有一天，行業停滯不前、國家一紙禁令下來，被迫轉行，這所謂的長期規劃，不過是廢紙一張。

可以先做一個一年規劃，年終總結的時候看看有沒有做到。

現在的人，很少能在一家公司做5年以上，大公司和創業者除外。對普通工作者來說，跳槽是升職加薪的一種方法。既然都不確定能在目前的公司幹多久，幹嘛要做一份與公司聯絡緊密的規劃呢？退一步說，你可以在目前的公司做下去，但是你能確定，你不被人弄走，被迫離職？

所以，職業規劃要根據自己的能力來，而不是所在公司。

明明是一個剛進入職場的小白，就想一年後年薪百萬，實在是想太多。當然，不否認有人可以做到，但是普通人還是掂量下自己的分量吧！

腳踏實地，一步一個腳印，才能走得長遠。

這是最大的問題！有規劃但是不執行，做什麼規劃？

最後強調一下，自身實力硬了，才會有更好的發展！

那麼，對於你提出的“職業規劃過程中都會存在哪些常見誤區？”這個問題。我力所能及的給出以下幾點提醒吧！

1. 不懂得強迫自己騰出時間來做規劃。

當你忙得不可開交的時候，首先被犧牲的一定是你思考的時間。“規劃時間”的概念似乎有些模糊，而且進行這樣的規劃也並不確定能帶來什麼回報。但是，如果你長年累月工作卻不定期自我反省，那麼很可能會最終走向一個非你所願的職業路徑。

2.不清楚自己下一步要做什麼。

你可能很要清楚你的職業目標，比如，晉升為部門經理，市場老總等。但這只不過是第一步。其實，只要你開始了，你摔跟頭的地方，往往都在確認抵達目標的路徑上。對於這點，你可以參考“預寫簡歷”方法：為五年後的自己寫一份簡歷，並註明你的職位以及具體職責。其中的關鍵在於，你必須列出中間的五年裡發生了什麼。這樣一來，你就會自然而然的強迫自己思考下一步需要培養的技能、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標。經過了這樣的過程，你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標了。

3.避免長時間的陷入較低層級的工作中。

真正能讓你取得長期成功的，是創造一些有價值、有深度的專案，比如寫書、深挖你的專業領域之後做悟空問答，推出一款有潛力的產品、從事一項有意義的計劃（如改革公司的績效評估系統）等等。這些都是可以做的。而這就意味著，你必須從間斷、被動的工作轉向更有自主性、更長期的專案中（也就是卡爾·紐坡特所謂的“深層次工作”）。當然，你也可能會拒絕這一做法，因為這些工作畢竟是不能帶來即時回報。但是我希望你從長遠來看，只有透過這些工作，你才有可能得到豐厚的利益和極大的認同。

4. 沒有意識到，要建立公司以外的聲譽。

不知你遇到過這樣的情況沒有？你們公司外部聘請的員工的薪水往往要比內部晉升的員工高出18-20%。（更加讓人氣惱的是，外部員工在前兩年的工作表現往往要更差。）這顯然是不公平的，但這其中體現了一個普遍的現象，那就是職場人士在公司內部往往被低估。

總之，不要陷入低勤奮的努力中，一定要將一部分時間用於思考未來的事業發展。但是這件事往往顯得也並不緊急，因此許多人往往年復一年也不採取任何行動。但是我卻不希望你這樣，因為你既然提出了這樣的問題，就證明了你也已經在思考了，這很好。希望你不要停下來，努力去實現自己的目標吧！加油！