如果領導不收取自己的紅包我覺得我們應該好好的，和他談一下我們沒有其他的意思只是想好好的努力自己去那個，在我的心裡我覺得那個是我我們應該要去做得事情，在我的心裡大家都可以好好的去那個。

首先，我想問你：你為什麼給領導發紅包？放在公務員隊伍裡面，你這個可是違反了八項規定的，別說發紅包了，我們這邊有個區裡的一把手，給同事的孩子結婚送了2000塊錢，很正常的人情來往，都被紀律處分了；如果不是公務員的，要是純粹為了巴結領導而給領導發個紅包什麼的，也不是很正常的，既然是你的領導，一定是收入比你高的，你給他紅包，什麼意思呢？有求於他還是他家裡有什麼喜事，需要你恭喜一下呢？如果是後者，這個也要看人情關係的，關係很深的，一般他也就收了，禮尚往來，以後，你家裡要是有什麼事，他也給你來一個，互相分享一下，很正常的，領導不收的話，估計你們之間的感情，還沒有達到可以分享喜悅或者悲哀的份上，他不收，你也就不用用熱臉去貼別人的冷屁股了，好好工作就是了，工作上做出了成績了，不需要刻意去巴結別人的，自己腰桿子硬，是你那個單位的頂樑柱，收就收，不收拉倒唄！沒什麼值得你顧慮的，還拿到悟空裡面來發問，也就更加沒有那個必要了！

我跟你說兩個我的紅包被退回的事例吧。

一個是四五年前的事情了，我老闆兒子結婚，我去送了一個就我的能力而言，最大的紅包，給老闆兒子手上的。沒過三分鐘，老闆兒子退給我了，堅決不收！原因很簡單，老闆有錢，不收禮的，就是要大家一起熱鬧熱鬧，湊個氣氛而已！

另一個就是去年年底的事情，我外甥女生了個外孫女，我用微信發了一個紅包給她，她也沒收，24小時之類，微信退回了。我做外公的送給自己外甥女的禮該名正言順吧，但是她還是堅決不收。退給我了，原因也簡單，就是我有大半年沒上班了，沒有經濟收入了，外甥女見我經濟比較困難，是同情舅舅了，怕舅舅破費了！

所以呀，你這個事也不是個事，好好幹你的本職工作，在工作上給你的領導長臉，比什麼都強！

不收更好，省了？

紅包有很多種，新年祝福紅包、家有喜事紅包、再有就是拍馬屁紅包......是哪一種自己對照。紅包發不發是你的心意，你只要盡了一份心意就可以了。至於收不收那是領導的事，不用考慮太多，不收正好省了。

剛剛步入工作崗位的人都希望得到領導的賞識，有時候動點歪心眼討領導歡心也是可以理解的。但做任何事情都要有尺度，這個處事的尺度怎麼把握，這是門“社會實踐學”，沒有人生下來就會處理人際關係 ，也沒有人初出茅廬就能倍受重視。工作需要踏踏實實做出成績，這個比“紅包”更有用。

領導之所以能成為你的上司，無論是工作能力還是社交能力都是常人所不及的，所以不必琢磨領導的心思，累破了腦袋自己也想不明白。你若萬事都能想通，做在領導崗位的那個人就是你了。別老研究上司的喜好、別把心思都用在想歪主意上，有這時間還不如加強自己的業務能力，你若工作能力強，何愁別人不高看一眼。有些事過於積極反而讓人反感，什麼事只要心意到了就行，這就是尺度。

“辦公室”是門學問，研究太透就沒意思了，工作中上下級的關係忽遠忽近、保持距離最好 。真正需要鑽研的是業務能力，除了這一項，其它的糊塗點最好。正所謂：難得糊塗