首先，中等偏小規模的公司比現在的創業公司更喜歡給員工畫大餅，在企業的過渡成長時期中資金不充足導致對員工福利的不到位也是極有可能的。

其次是獨資，並不是說所有的獨資小公司都會比較坑，只是其中的佔比更高，老闆享有完整的控制權，有些時候他們不懂怎樣放權去找到更優秀的人才，老闆習慣順應自己的內心去做事，沒有跟其他股東商討的機會，畢竟人無完人，獨資公司往往管理也比較混亂。

接著是夫妻共同經營，這種模式下的公司兩個老闆極有可能產生矛盾。老闆娘想往東，老闆卻想往西，對員工也會是兩個不同的態度。不過如果兩個老闆分別負責不同的管理內容相對會好些。

另外不得不提的是創業公司，創業公司還是嬰兒，很多方面不太完整，有好有壞不能一票否決。創始人都是抱著渴望成功的態度去經營的，過程中當然會存在各種問題。如果創業公司成功大多不會虧待老員工，如果失敗那隻能成為員工眼中的『坑爹』公司，所以這類公司不太好評價。

最後，影響一個公司好壞的因素有很多，最主要的還得看老闆的能力如何，如果把一個好公司交給一個壞老闆，阿里巴巴都得被幹趴下。