1、工作是同學介紹過去的，能否透過同學獲得錄取訊息？

既然是同學介紹過去，那麼你在面試的過程中，有沒有跟HR透露你有同學在這邊工作呢？如果有，那麼能否透過同學詢問一下HR，好知道自己是否被錄取呢？這樣能夠在最大程度上節省自己等待offer的時間成本，也利於自己做出擇業的選擇。

2、你面試的崗位重要性

一般的公司在面試重要崗位的時候，需要的時間都會比較久，因為要挑選合格的領導人來管理公司，在挑選人才的時候會比較慎重。而且在挑選人才的過程中，還會向主要高層領導彙報面試人員的情況，所以這個時間也會比較久。

3、建議不要吊死在一棵樹上

工作其實很好找，只是待遇好的工作不好找。如果說這家公司已經有6天沒有給你回覆，那麼能否透過網上投簡歷，面試其他的公司的同類型崗位？這樣有多個備選方案，那麼自己挑選的空間也比較大。說不定能夠遇到更好的。

總結：有資源一定要用，透過同學能夠知道錄取資訊最好，如果不行，那麼建議多投幾個公司，減少自己的面試時間成本哈。有什麼問題都可以跟老橙交流，老橙一定知無不言言無不盡哈。

一般情況下，會很快給你結果的，你這種情況可以用以下兩點解釋，首先是有不止一個人面試這個崗位，而其他人的錄取率在你之前，如果其他人不來了，再考慮你，其次，你所應聘的崗位人員，現在還在職，可能是等他走後，再讓你去，

一個企業要想錄取一個人會很快給結果。如果遲遲不給結果或者回復的模稜兩可那麼你就不是該企業的最佳人選，可能把你作為備胎。建議你趕緊面試其他企業。如果那個企業沒有招到更好的人，可能會給你後補訊息，所以不要死等了！

沒必要等，繼續面試其他的好了，多拿幾個offer不好嗎？

面試是雙向選擇的過程，但是面試者，尤其是剛畢業的學生經常會陷入被選擇的弱勢境地。謹記一點，面試的結果只有合適和不合適，不要因為面試未透過而貶低自己的優勢和能力。

其實，有時候工作機會真是要看緣分的。

最好淡定一點，用不著去問，招聘hr也最終說了不算，能讓你參加面試，已經是hr的最高許可權了，最終是否錄用，還是用人部門或者老闆拍板。通常來說普通職位一般一週，最多兩週就會告知你面試成功，不通知的或者說領導還在討論的，通常是你被pass了，不代表你不優秀，只是不適合而已。遺憾的是，hr一般會這麼委婉的告訴你沒有最終結論，或者職位內聘，取消之類的託詞而已。

任何一次面試都做好成功失敗的兩手準備，網路上常說的自己主動問詢增加成功率根本就是子虛烏有的，一方面降低了身價，另一方面更顯得自己不自信。

努力爭取好好表現，把自己的實力在面試過程中體現出來就好，是否能得到offer取決於很多方面，作為求職者，無法掌控，淡定點。

這個問題很多人都遇到過，在說解決辦法前先提個小建議，就是在面試結束後，可以問一下HR一般會多久給反饋，如果沒透過是或否會告知，這樣心裡有個底就不必再有顧慮了。再回到這個問題，作為HR我們通常會遇到一下幾種情況，和大家解釋下，大家也就可以明白不同情況下如何做了。

第一種情況：HR不靠譜！（為什麼要加感嘆號，因為這是很不負責任的HR的行為）HR應該代表了企業招聘對外的門面，很多候選人最開始信賴的就是HR，但人在江湖飄難免遇到不靠譜的。一般HR不靠譜的原因主要是責任心弱，招聘能力弱，不瞭解部門領導的意思或根本懶得幫你溝通。遇到這種情況就只能多催著點了，也許人家被催煩了，就給你問了。但是！！！我相信大多數HR都不是這樣的，所以遇到的機率很低，大家還是要信任HR啊！！！

第二種情況：部門流程比較慢，換句話說可能面試完你需要層層溝通，再做決定，不是一個人就能拍板的，所以就會拖比較久，耐心等就好，一般這種公司都很可能還會有複試，所以做好打持久戰的準備。

第三種情況：你不是最佳選擇，是備選。也就是說部門對你的能力是認可的，但總覺得差點什麼，想再多面幾個試試看。這種情況的建議就是多和HR保持溝通，一旦有結果了可以第一時間告訴你，即使真的不合適也避免了你自己傻等。

其實在面試的時候透過部門負責人和HR的反饋也能做到心裡有數，一般面是時間很短，問的問題不疼不癢的大多沒戲，而面試過程很順利，溝通充分，甚至會談論到入職時間、薪資期望、家住哪裡等等就代表有戲了。我常常說面試和找物件很像，有緣自會相會，做足準備迎戰就可以了，千萬別鑽牛角尖。