說到年終獎，永遠有一個“別人家的年終獎”壓在我們的心頭，我們很多時候只能眼巴巴的看著別人家送蘋果手機，送車子，送房子，送一摞摞的現金。而自己還在發愁今年有沒有年終獎。

首先，我是覺得一個沒有年終獎的公司是不值得停留的，沒有年終獎可以很直觀的反映兩個問題，一個是企業在一年裡沒有很好的盈利，另一個則是企業老闆太摳門，或者說制定的薪酬福利太摳門。可能會有人說月薪已經不錯了，有沒有年終獎也沒什麼關係。但認真想一想，如果一家企業能很用心的給員工提供不錯的月薪福利，那還會在年終獎上的儘量能省則省嗎？不會覺得前後有點相悖嗎？

碰巧的是，無憂精英在前段時間剛剛做了一個關於2016年年終獎的調研（2017年發放），回答這個問題，還是相對比較客觀的。

回顧2016年，在金融、IT互聯、汽車與地產主流的四大行業中，年終獎金主要集中在1-3個月工資與3-6月工資區間，其中的差距可能更多是在個人的績效方面。而這裡面金融行業算是相對出手更闊綽的，有59%的受訪職場人年終獎超過3個月工作。按照不同的城市平均工資標準毛估，基本上3個月工資到手能有15000元-27000元左右。雖然我是在IT網際網路行業，但也希望年終獎能向金融行業看齊，在3個月工資的毛估數字中折中一下，我很客觀的希望自己一年下來有20000元年終獎金，一部分可以讓我給爸媽買年貨，一部分可以用來規劃第二年的旅行計劃，還有一部分存進銀行攢著（究竟還能剩多少，我也不知道，有就存起來吧）。

年終獎這個問題，我個人覺得辛苦了一年到頭，也幫公司賺了不少，看業績發年終獎吧，如果是拿固定工資的，看看公司這一年賺了多少錢，拿一些出來分給大家，回家過個好年，銷售的話就看你這一年幫公司賺了多少錢，按照一個比例發年終獎，個人覺得年終獎10000元以上比較合適，過年都得花錢，給家人帶禮物，自己還得花錢買點衣服打扮一下自己，回家好多都喜歡打牌，手裡有個幾千塊錢打牌也不用心裡那麼慌。年終獎自然是越多越好，公司能留人，員工也開心，本人公司壓根沒有年終獎，讓我哭一會吧！希望回答你能喜歡，謝謝！

哈哈哈，年終獎這樣東西當然越多越好了

我的上家是一家大公司，我在公司服務了三四年，從來沒拿過一分錢年終獎，每年看到別人曬年終獎也只有眼紅的份；

後來換了家小公司，只是公司剛在起步階段，當時談好的年終獎也不了了之，不過因為老闆人很好，我也不計較了！其實跟對了人，年終獎每月都拿！