性格內向，只是和人交流過程中做事情的主動性或者面對面溝通交流上差一些。性格中天生的這些特質很難改變或者需要花費很大精，才能改變。職場中應該多借助一些技術手段彌補這方面弱點。比如：微信、郵件形式及時進行工作反饋溝通；階段性工作編寫成ppt或者word文件進行彙報交流。口頭交流困難或者容易緊張就寫出來。

給你幾條建議。

把自身工作做好，把自己在公司的價值凸顯出來。現在的用人領導基本會以個人能力為參考評估員工價值。這叫憑本事吃飯，不整虛的。

性格內向就失去了主動表現的能力，那麼就把你的能力提升到公司內大咖級別，成為公司需要的人，甚至是不可或缺的人。

把溝通做好，同事間的，上下級間的。溝通的順暢是開展工作的前提，千萬不要把應酬和溝通混淆，認為自己不善於應酬就不會溝通。應酬基於情商，溝通在於專業。這方面要搞清楚把握好。

大膽一點，性格內向不善於應酬無非就是一個字：怕！怕工作做不好，怕別人給你臉色看，怕領導對你有意見……別想那麼多了，做自己，大膽一點，不要畏首畏尾，工作中本身就有許多不如人意的地方，遇到它，戰勝它，你的等級自然就越升越高，工作也自然能開展起來了！說白了就是得有經驗值的積累

最重要的是找個適合自己的工作。

工作種類有很多，可以從“跟人打交道”和“跟事兒打交道”這兩個維度來區分。當然，所有的工作都是既要和人打交道，也會處理具體事件。在此處說的這個維度是指工作側重於哪個部分，比如銷售，客服，此類前端的工作，都以和人打交道為主；而系統維護，研發人員，此類後臺性工作，就會和具體的事情處理關係更加密切。

對於性格內向，不善於應酬的人來說，初期選擇時儘量避免以跟人打交道為主的工作。選擇比努力更重要，選擇自己擅長的，能夠突出自己優勢的工作，會迅速建立自己的能力圈。隨著工作經驗的增加，和自我能力的增長，當你突破自己時，再考慮跟人打交道為主的工作也不遲。

在職場上，性格內向的人往往回很不自信，覺得沒有外向型性格那麼八面玲瓏，在人際交往中那麼如魚得水。其實在職場中要想做出成績，性格的影響只是一小部分，只要正確評估自己的優缺點，恰當發揮自己的長處優點，同樣會做的很出色。

首先在專業領域方面，一定要把專業研究精深，當在做到無可取代的時候，就離成功不遠了。當同事遇到專業問題首先想到你的話那你在公司的地位就相當好了，還能怕做不好工作嗎？這也許會比別人更辛苦一點，更勤快一點，但為了自己的未來，這些都很值得付出。

其次，雖然性格內向，在平時與公司同事交往中，碗可以拿出更多的熱情與真誠，有好人緣以及良好的溝通，有時候不是能說會道就能得到的。

總之內向的人在職場，要帶著充分的自信來完善自己，職場中的強者不是天生的，只要努力爭取，努力鑽研學習，以正缺的態度面對所在的職場。人人都能做的很好。