一、認真傾聽、表示尊重
年紀大的老闆相比年輕的老闆，思維沒有那麼新穎和活躍，他們更成熟穩重但相對缺少創新。年紀大的老闆喜歡給別人意見，或者喜歡給別人講過去的“故事”，這個時候，不管你喜不喜歡這個故事，不管你同不同意老闆的看法，都要“洗耳恭聽”，你可以說出自己的想法和感受，但不要對老闆進行任何評價。尤其不要頂撞老闆，要表現出尊重，讓他覺得，你對他的故事感興趣，你能夠從他的故事中學到東西。
年紀大的老闆其實很喜歡和年輕人在一起，畢竟和年輕人在一起更能感受到活力，更能瞭解他們的想法和生活狀態。所以和年紀大的老闆在一起時，你如果把他當成“年輕人”看待，或者經常誇他很年輕，他會很開心，當然這不是讓你一個勁的拍馬屁，而是讓你發掘老闆身上擁有的“閃光點”。年紀大了，卻還在經營公司，可見，他的心態還是很年輕的。能多誇就多誇，年紀大的老闆特別喜歡年輕人身上那種朝氣蓬勃、奮發向上的狀態，所以不要抱怨，做一個富有正能量的員工。
當然最重要的還是要完成好你的工作，幫老闆多多賺錢，這樣無論年紀大的，還是年紀輕的老闆都會很喜歡你！！！！
一、認真傾聽、表示尊重
年紀大的老闆相比年輕的老闆，思維沒有那麼新穎和活躍，他們更成熟穩重但相對缺少創新。年紀大的老闆喜歡給別人意見，或者喜歡給別人講過去的“故事”，這個時候，不管你喜不喜歡這個故事，不管你同不同意老闆的看法，都要“洗耳恭聽”，你可以說出自己的想法和感受，但不要對老闆進行任何評價。尤其不要頂撞老闆，要表現出尊重，讓他覺得，你對他的故事感興趣，你能夠從他的故事中學到東西。
二、把他當做“年輕人”看待，多誇獎他年紀大的老闆其實很喜歡和年輕人在一起，畢竟和年輕人在一起更能感受到活力，更能瞭解他們的想法和生活狀態。所以和年紀大的老闆在一起時，你如果把他當成“年輕人”看待，或者經常誇他很年輕，他會很開心，當然這不是讓你一個勁的拍馬屁，而是讓你發掘老闆身上擁有的“閃光點”。年紀大了，卻還在經營公司，可見，他的心態還是很年輕的。能多誇就多誇，年紀大的老闆特別喜歡年輕人身上那種朝氣蓬勃、奮發向上的狀態，所以不要抱怨，做一個富有正能量的員工。
三、認真完成工作，萬事大吉當然最重要的還是要完成好你的工作，幫老闆多多賺錢，這樣無論年紀大的，還是年紀輕的老闆都會很喜歡你！！！！