職能型，代表對職務和企業經濟能否有所帶動推進的抽象技能，你的知識，態度，行為能力的發揮運用從而起到對公司或企業的帶動發展，起到的積極作用與收益。

職能，是拋開職位之外的一種個人為人處事的能力！它就相當於人的情商。沒有特定性和專職固定住性，他是技術與知識，帶動與創新，發揮與運用，的實質能力與抽象能力的結合運用，達到潛在積極的影響！

就好比你的所在職位之外應變能力或者知識層面，又或者間接性的你的人脈關係，能夠有力的幫助提升自己或團隊的工作效率，繼而產生的積極正面的影響與收益。

職位型呢就比較實質，單一，它是一個指定的工作崗位，它是一個公司或團體所規定範疇之內你的崗位能力的發揮，它呢就相當於人的智商了，要有條有理，積極有效率的去完成你所在職位被固定的任務。這是以個人實質能力與經驗展現。

有很多人所在職位的也具備職能，就看怎樣發揮運用。

簡單來說，職能性員工在你擔當的崗位上你的職責所在的各種有利，高效率的能力，起到各種有利因素。

職位型員工企業或公司給你的指定任務範疇。

祝願大家財力業力人品各種大爆發！

把具有相同職業特點的專業人員組織在一起，形成各專業職能部門，這樣可以減少大量的重複性工作，還可以相互交流，增長知識與技能，有利於專業人員的提高和成長，團結成員忠誠於自己的職能部門，職能型組織結構主要適合公司內部專案。

工作中承擔的職責和工作內容，職業只能為某個部門所有，職位表示的是工作的類別比如經理、秘書等等職位，從事職位所需的資格、條件、學識、經驗，從而制定職位說明和業務，他們每個職位靠個人能力去爭取，在不同職位去豐富自己一路成長起來。

職能型，代表對職務和企業經濟能否有所帶動推進的抽象技能，你的知識，態度，行為能力的發揮運用從而起到對公司或企業的帶動發展，起到的積極作用與收益。

職位型員工企業或公司給你的指定任務範疇。