這個問題我研究了好幾天了。

招聘是一個市場，人就是商品。

既然是商品，就是供需關係決定了供需價格。

招人與找工作看上去是一回事，其實得分開看。

是兩碼事。

因為廠想招的人，不是想找工作卻找不到工作的人。

工人想招的工作，不是那些想招人卻招不到人的工廠。

1好廠不招人，招人無好廠。

工廠找不到工人，是因為要求太高，待遇太低。

好廠子是不愁招不到工的。

工人可選擇範圍也很大，這樣很多待遇低的廠子根本就沒人去。

2有本事不愁找工作，找不到工作因為沒本事。

工人找不到工作，是因為沒技術，沒本事。

誰都想著進那些待遇和工資高的廠子。

但是好廠子招人的時候，想去的擠破頭。輪不到沒技術的工人。

所以這些工人就進不去好廠。只能退而求次，去找其他工廠。

但是待遇低的廠子仍然不會考慮，寧可不幹，繼續等著好廠招人，進好廠。

3招不到人的工廠，想繼續招人，原來年齡限制到40歲以下。

招不到人了放開到45歲以下，照樣還是能招人的。

你要知道，退休可是到60歲。

工廠這樣招人，明擺著不想要45-60歲的人。誰給他們講理去？

哪來的那麼多年輕人給你用。

年輕人找工作，有優勢，自然去大城市拼搏發展，二三線城市年輕人都去一線城市。四線城市的廠子，招人還得去異地招聘。

廠子老闆都想著，給一個人的錢能頂三個，二十四小時幹活，當驢用。年輕人有當驢的能力，大家都搶著要，誰給錢多就去給誰幹，沒毛病。

該找不到工作的找不到工作，該招不到人的還是招不到人。

關注二寶，為你解決職場問題。

謝謝邀請，工廠招不到人問題很現實，首先薪資達不到或者滿足不了工人的薪資要求，再者就是工廠管理制度過於嚴格，工人上班像坐牢一樣，缺少人身自由，還有就是公司的沒有晉升空間.工人找不到工作，我覺得按目前來看，找工作不難，問題是找不到理想的工作，因為缺乏技術，缺乏知識，總而言之:今天不努力工作明天就得努力找工作.

謝謝邀請！首先，現在工廠的工作很累，很苦，每天至少會工作8個小時以上。然後就是，工廠的工資也比較低，基本上能滿足工人的生活，但是要想過好的生活，這顯然是不夠的！所以，很多工人可能寧願去做其他的工作，用同樣的工資卻幹著輕鬆的活，何樂而不為呢？所以現在工廠找不到工人其實也很正常。為什麼現在工人找不到工作？是因為隨著時代的進步，全國各地都在開展培養高素質工人的計劃。那麼，在這種大流下，許多工人就會面臨著失業的狀況。在同樣的工種面前，我相信任何一個工廠都希望要高素質，高文化的工人，那麼這就會導致許多工人會找不到工作。再加上，現在科技的發達，許多操作都是機器進行，那麼靠勞力吃飯的工人不在吃香，相反，那些高素質工人卻成了香餑餑。但，高素質工人畢竟佔少數，所以許多工人會找不到工作。

這是我的一些看法和見解，如果說錯，希望大家諒解，也希望大家給我提建議！

工廠找不到工人，工人找不到工作，這是很矛盾的現象，這樣的矛盾在春節前後被激化了。

1.工資低，吸引不了工人，他們寧願觀望也不願意立即進廠

工人在外面打工多年了，也熟悉了人才市場工資價格，知道哪些公司工資高福利好管理好，對於那些低於他們心裡預期工資的公司自然不願意進去，這樣的工廠自然很難在短期內招到工人，特別是那些手腳麻利的工人。

2.工資管理亂環境差，留不住工人

對於在外面打工幾年的員工，他們知道什麼是好的工作環境好的領導好的管理和好吃的飯菜。很多員工進了一些工廠幹幾天後就紛紛自離而去，原因一般是公司領導太沒素質太粗暴不尊重員工，或者公司車間的環境太差人在裡面幹活受不了，或者工廠的飯菜不是人吃的……這樣的工廠也無法短期內招到工人，能幹的工人寧願先待業也要離開這樣的工廠。

1.工人要找一個比去年工資高的工廠上班來表現自己的進步

一年之計在於春。很多工人去年辛苦幹了一年，沒掙到什麼錢，希望新的一年能找到一份工資高一點的工作，希望進入一個好一點的工廠，透過這樣來改變去年缺錢的狀態，讓自己在新的一年裡錢包比去年鼓點。所以在春節用工旺季，他們可不管你工廠缺人急著招人，而是慢慢的貨比三家，要找到比他們去年工資高的工作。

2.工人的心態還沒有進入上班模式，還在春節假期的模式中

去年辛苦一年繃緊神經工作，好不容易春節回家一趟，享受和親人團聚的其樂融融，享受不用上班的睡到自然醒的舒坦。工人惰性還沒解封，有些懶洋洋的在挑工作，有些甚至還在老家不出來。

“關鍵是社會低，工作枯燥，時間長，工資一輩子也不夠買一套房，沒希望”--這是一位朋友在評論的留言，說的真是一語中的，滿語心酸。他說得太對了，這或許是很多工人非常不樂意進廠的關鍵原因。工廠工人社會地位確實不高，即便和其它職業同樣的工資，很多人也不願進廠上班。還有，工廠經常要上夜班，夜班對工人傷害大。

其實，工廠找不到人，工人找不到工作，主要原因在於工廠。工廠應該提高工資，至少比去年的工資水平有所提高；同時要改變不尊重員工的管理模式；還有飯菜質量也要提高到讓工人吃了就不想走的程度……其次，社會有關部門也應當提倡尊重工廠工人的社會風氣，減少他們的勞動時間，讓他們感受到尊嚴……只有這樣，才能從根本上改變“工廠找不到人，工人找不到工作”奇葩現象。