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1 # 七月流火享清涼
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2 # 兆可
請假需要理由嗎？
做為一個忠誠的好員工，我一般不會因為私事請假（裝B計時開始）。
如果說，真要有萬不得已的事情需要請假，我都是說實話，因為我知道，只要我說了一句假話，那麼，我就會編會更多的假話來掩蓋這句假話。那麼，問題來了，請假的時候我都說了哪些實話呢？
案例一：
“領導，我想請個假。”
"理由。"
"老婆打電話告訴我說她懷孕三個月了，這麼大的事，我得回去看看她，畢竟我們一年沒見面了。”
“準！”
案例二：
“領導，我想請個假。”
"現由。"
“身體不舒服，大姨媽來了。”
“男的也會來大姨媽？”
“領導告訴你實話吧，其實我不叫李二蛋，我真名叫花木蘭！你要不信的話，我脫褲子給你看。”
"不用了，準！"
……
看看，我很坦承吧，我是個好員工，我請假從不說假話。
以上僅供參考，出問題不要找我，後果自負。^-^
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3 # 斯坦尼夫砬弗
現在你的問題大概是：週一上午沒急事，但就想請假。
你要看你領導人如何了，比如說我們領導，只要和他說昨晚小區停電了，沒空調，天氣太熱，沒睡好，上午沒精神，基本能請到。
或者說身體不舒服，沒精神頭昏腦脹的，想去醫院看看。
如果真是有事的話，就實話實說基本能請到。
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4 # 木偶8180036
請假問題怎麼說呢，能不請假，儘量不要請假。作為一個員工的素養還是需要的，如果實在是特別需要去看物件，個人感覺還是要看你們領導是怎麼樣的，有些領導對這方面的事情很贊同的，覺得員工的後半生也是很重要的，那麼在你做完本職工作的前提下，去跟領導提下，估計就可以。還是實事求是比較好。
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5 # 馨榆xy
感謝邀請。個人認為，具體能不能被批假，要看自己的個人態度和領導的瞬間心情的變化，有的領導真的是這樣的，心情不好，做啥事不順，然後就會把脾氣發到員工身上，這個時候如果有員工去請假很可能就是找罵，但是如果那個時候領導心情特好，也會覺得反正工作任務也不太多，批個假也沒啥大不了的，關於理由的話，儘量能博得領導的同情可能會接近成功一點。
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6 # 綿陽lau
要想說個領導信服的理由首先要搞清楚你是怎麼休假的呢？如果是週末雙休的話，為什麼週末去不看物件，非得星期一請假半天？
我的建議是：看看單位當時工作大環境怎麼樣，是否是在業務最忙的時期，若是業務繁忙最好不要請假；若是業務淡季，那麼你把自己的工作梳理下，給領導彙報說自己的工作任務已經完成，由於個人有一點私事可否請假半天？
這時你要看領導的反應了，如果領導很爽快的答應了，那最好。如果領導遲疑了，那麼你就補一句：“領導，因為這件事對我個人十分重要，星期一上午我請半天假，在後面的休息時間我加半天班，把時間補回來，您看可以嗎？”
透過這種方式，你請假半天應該沒什麼問題。
回覆列表
真有急事，直接說明理由就可以了吧。就一個早上，怎麼也會答應的吧。
這也看你們公司的性質吧，特殊的職業，特殊對待，相信你能可以的