這就是所謂的：畫餅，任何一個愛畫餅不給餅的人都不值得追隨，因為愚弄你和佔有你的成果，是他樂趣所在。

本身能制定規則的必然是個管理者，管理者必然要有威信，威信的樹立靠言必行，身作則。

然而，現在很多所謂的管理者，忽視以上兩點，全靠所謂的管理“三板斧”套路：訂目標，畫大餅，打雞血。當目標完成時，告訴你：大家不要在意以前的蔥花餅，我們要為一下目標加肉的披薩餅努力！然後大談，忠誠，未來，信仰，文化，理想……唯獨不談當初的承諾。是不是很眼熟的？

如果ta符合以上特徵，那就算個“畫餅大師”了，這時不要對ta有任何幻想和期待，ta只是個不斷吞噬你時間精力和成果吸血蟲。

這說白了就是目標和執行的問題。

目標：這塊兒來講，我認為還是要有的，能夠有意識的去制定一些目標計劃，這個可以體現出來，你是有向著好的方向發展的這個想法，總是隔段時間給自己制定一個，為的是給人們說明和顯擺你在努力，你在做計劃，你有做事情的想法。

執行：很多人都是有了明確的目標，甚至計劃表、考勤表制定的特別嚴密，但是到最後都沒有完成，究其原因就是執行不力，執行這方面會受到各種因素的干擾，比如說自己剛決定做，別人叫幫忙，或者說你要做的時候有了拖一拖的想法，有了偷懶的念頭，結果就沒有去做，在我看來更多的還是自己的意志力和自制力的問題！

制定目標不去執行，半途而廢，卻又樂此不疲，究其本質原因，還是生活在二者的矛盾中，不制定目標吧，心裡不踏實，制訂了沒執行下去，又懊悔不已，又重新制定新的目標來督促自己，就這樣迴圈往復，陷入了一個惡性的迴圈當中！

如果是父母總喜歡制定規則，那是父母想要約束子女。但是父母並非完人，所以他們往往是一天一個主義，容易讓孩子分裂。

如果是孩子喜歡制定規則卻無法完成，有幾個原因。

1、孩子想要更成功，但是他的智慧不能支援他制定出靠譜的規則。

2、孩子想要成為父母眼中的好孩子，所以為了滿足父母的期望而制定出讓父母滿意的規則，實質上這種規則不是自己心願的，所以一般都完成不了。

3、大多數計劃都會失敗，在於這需要意志力來完成。但凡需要意志力來完成的事情，十有八九完成不了，除非少數了不起的人物。