題主問，當你懷揣著2~3年的工作經驗去面試，面試官卻把你當做新人。要求從零開始做起該怎麼辦？

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面試時直接對慫面試官，表示堅決反對，並說出自己的理由。

當求職者對面坐著面試官時；當勞動者和用人單位面對面，進行現場交流時。大多數勞動者表現出的是膽怯和心虛，而用人單位表現的是高高在上和向下俯視。

上述這種情形，我覺得是不應該存在的。如果是作為一個職場新人，此時有心中的膽怯和希望對方錄取自己的心理存在，從而對新單位領導產生一種敬畏，這種情況有時有可能會出現。但是你是工作了兩三年，甚至工作了好幾年的職場老油條了。你完全可以和對方平起平坐，完全有理由對對方說“不”。

如果用人單位問：為什麼你可以這麼直接乾脆的拒絕了？你此時可以說出自己直接拒絕的原因。原因可以是自己工作能力強，產生的經濟價值高；原因同樣也可以是，有另外一家公司開出的價碼和職位比現在單位更高更好！

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在面試時直接開除自己的條件，我方在挑戰對方用人單位的底線。在法律上勞動者和用人單位是平等的。勞動者在公司就業由勞動法所保護。雙方都必須遵循勞動法和勞動合同法所規定的權利和義務。

既然雙方是平等的，有用人單位對勞動者進行考核。那麼勞動者也可以對用人單位進行考核和評價！這是一個雙向的標準。如果雙方達成協議，這是一個雙方互相選擇的結果。

我作為一個勞動者，如果用人單位沒有達到我的工薪要求，沒有達到國家所規定的福利。其工作環境違反了國家所規定的標準。那麼我也可以是對該用工單位進行監督和舉報的。

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留下自己的地址，是否去留把這個問題拋給用人單位。

當我說出自己的期望薪資，當我列出以往在其他公司所做的業績和自己的獎盃，為自己的成績做背書時。當我把這一系列問題向對方用人單位的面試官講述敘明之時，在面試官的眼裡和心中，我的去留，問題在面試官心中已經有數了！實際上我已經做出了最大的努力。最後是否能夠留下，我已失之淡然，得之坦然了。

也許有的用人單位就喜歡像你這種有底氣的求職者。有的領導就喜歡你這種有原則性的下屬。有些求職者的妥協和無原則性退讓的做法。讓有些領導反而不敢把工作重任放心交給你。

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如果求職者沒有拒絕，同意從新人開始做起：

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除非用人單位開出的工資很高。

如果我沒有拒絕用人單位對我進入該公司，從新人開始用起這個要求。那只有一個原因，這個公司的工資開得非常之高。令我已經不敢說出拒絕的話語了。也想不出什麼拒絕的理由了。

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除非用人單位這個平臺具有良好的發展潛力。

還有一個原因就是現在這個用工單位前景非常之好，公司非常之大，我來到這個公司是我高攀了！比如說現在這個公司是華為.騰迅或是百度。這些都是很好的新興科技公司。

這些公司的發展前景非常之大。我如果在該單位就業，工資待遇和平臺，就會比在其他公司要高，要好很多！以後出去再就業，也會為自己的履歷增加一份含金量。

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可以預見我在此單位以後有向上的晉升通道。

公司發展前景再好，公司待遇再好。但是如果我在該公司沒有任何職位的話。那麼該公司的一切與我一點關係都沒有。那麼我在此公司也是看不到任何發展前景，也是看不到任何晉升渠道的。

如果我在該單位進行面試時，面試主考官就對我的職位與這個公司未來遠景，同時進行了未來的規劃和展望。將我的職位和晉級通道描述的清清楚楚。而且公司制度很完善，我的工作職責很清晰，往上晉級的通道很順暢。

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綜上如果我作為求職者，遇到用工單位的面試官對我提出，讓我當新人重新進行開始時。我會斟酌面試官提出的這一要求。我會仔細分析用工單位和我的一些實際情況來處理。拒絕也好，不拒絕也罷，實際上都是一種最好的選擇。但是當我們如果進行了選擇，事後我們就一定不要去後悔。選我所愛，愛我所選！

首先你要明確以下幾點內容,才能針對性的處理這個問題;

第一點:你的兩到三年經驗是否有競爭力.

有些大學生,畢業進入公司後停止學習,不斷啃老本,不斷重複著大量簡單可替代性的工作,試想這樣的工作經驗如何能讓企業給你高薪,讓你在需要經驗的位置幹活,那就只有培養啊,讓你從零幹起,你要相信,只要是金子,在哪裡都會發光;

第二點:企業的套路.

有些小公司的hr為了績效和考核,會胡亂招人來面試,其實他們並不想錄用你,只是為了個人的績效,讓公司覺得他們有存在的價值,其實並不是你的錯,只是公司不適合你罷了.或者還有另外的可能是,企業讓你從零開始是為了打壓你的工資,好以最低的薪水招人,反正這樣的事情在職場上屢見不鮮.

明確以上兩點,個人覺得,我們找工作,不能操之過急,被一些招聘人員給忽悠了,結果就是你被賣了還在笑嘻嘻的幫他們數錢,多方面對比,從公司規模,發展前景,以及薪資待遇綜合考慮,最後時刻要相信自己,不要被一些噁心的面試官給打擊到了,可能他們本來就不如你,就是為了顯示自己的優越性,把你說的一無是處,最後嘛,盡人事,聽天命,這就是良好的為人處世風格.

一個蘿蔔一個坑，沒有一個崗位是專門為你設的。不同公司有不同的崗位設定，而且就算是同樣的崗位，他們的崗位需求和實際工作內容也會不同，所以，你在前一個公司所積累的3年工作經驗對於新公司來說的確沒有很大的參考價值。

但我們也不必灰心，對比應屆畢業生，三年的工作經驗對我們來說也是一個優勢所在，是下一份工作的發展基礎。

1、虛心接受，心態歸零

在不同的公司，我們能體驗到完全不同的工作經歷。作為一個新人，保持虛心的態度，將自己迴歸到零經驗重新學習，不失為一種職場智慧。

學會保持歸零心態，歸零的心態就是空杯、謙虛的心態，就是重新開始。第一次成功相對比較容易，第二次卻不容易了，原因就在於不能能歸零。如果我們想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。

2、將三年的工作經驗進行能力遷移

雖然到了新公司，你在新崗位上的工作經驗為零，但你在上家公司所學會的工作技巧、時間管理方式、工作思考能力以及人際關係的處理方法都是通用的技能，都可以在略微調整的情況下進行遷移使用。

3、找準方向，換工作不換跑道

我有一個朋友，大學時學的是新聞學，畢業後聽父母的建議進入一家銀行工作，不到1年，她覺得銀行的工作單調乏味又壓力大，而且和自己的專業一點都不對口。因此她選擇跳槽找到一家雜誌社擔任編輯的工作，但她的工作一直沒有什麼起色，也沒有得到老闆的重視，在一次被老闆公開批評後，她一氣之下離了職。後來她也不知道自己想做什麼工作，一下子去當HR，一下子又去做文案策劃，東一榔頭西一錘頭的，到頭來也沒積累下一個可以稱得上是專業的工作技能，如此也導致她每次去面試都是一個“零經驗”的狀態。

不要一味地盲目跳槽，換工作不換跑道，找到自己的職業發展路徑，找準自己的方向，一步步前進。要知道，跳槽，對於那些有清晰職場規劃的職場人來說，只是實現自己終極職業目標的一個步驟而已。

面試官把你當做新人,要求從零開始做起,這是非常正確的做法.應聘者要擯棄原有的兩到三年的工作經驗,當一個職場小白去學習新公司的流程,工作細則等.

公園裡面,兩老頭象棋對弈,周邊一堆人觀看.大家都要充當軍師,各種指揮:"飛馬,吃炮,上車".劣勢時會檢討:"看嘛,我都說了不能走那一步".真正的讓他上場,分分鐘被人打敗,因為他的棋藝是不精的,看不懂別人的佈局,純屬瞎喊.

"半桶水響叮噹"這個道理大家都懂,發生自己身上又看不出來.兩到三年的經驗真的沒什麼,在原公司只能是一名合格的員工而已.產品一樣的公司流程會不一樣,同樣的崗位完成的工作不一樣,以及領導的管理模式差異,你能照搬的事情會很少.

我親身經歷,我在A公司工作6年,工作內容是維護機器的運轉,對機器及各項流程瞭如指掌.想要離家近,換到B公司.工作第二天,沒有聽老師傅的指導,按照以前的經驗維修機器,結果越搞越差,正常需要15min就可恢復生產的問題,硬是搞了1.5H,最後真因是有個治具上定位的方式不一樣.

面試官能把你招聘進來,是認可你的經驗的.把你當作新人是提醒你,要學習新的流程,熟悉新的環境.等你都學會以後,必然知道兩個公司的差異,才能更好的把你以前的經驗融入進來.

經驗已成過去,工作在當下,成就在將來.

不管你多牛,對於新公司來說你都是新員工,走員工的入職流程,經歷新員工的基礎培訓.

領導會按照流程,安排學習的時間給你,安排師傅帶你.同事們知道你有經驗,但不知道你的經驗有多少.你會做什麼,你的經驗有沒有用,只有等你做了才知道.

學習週期結束,你能獨立完成工作,才會給你評價:有經驗的就是厲害.如果你無法完成工作,你的經驗就是一張白紙.

結語:不管面試官是不是當你是新人,你都要自我設定為"小白",保持空杯心態才能裝的下更多.才能助你更快的融入新工作.

有兩三年的工作經驗，面試官卻要你從零開始，這個確實扎心。

更扎心的是有10年工作經驗，卻找不到工作。

這正驗證了職場的一句話：你是積累了10年經驗，還是把一兩年經驗用了10年。

所以，題主要分清楚你的三年工作經驗是實打實的，還是混了三年時間而已。

如果是實打實的，那可能你的面試有問題，沒有讓招聘者察覺出你能勝任這份工作。

面試前，最好能分解一下招聘要求，它需要面試者有哪些能力。比如，新媒體運營職位，要有分析資料能力，文案能力，溝通能力，活動策劃能力……

面試者不僅要說出運營期間漲了多少粉，還要說出怎樣漲的粉，做了什麼活動，文案怎樣增加使用者粘性，要學會“侃侃而談”，超出招聘者的期望值。

此外，就算你的工作經驗是實打實，但達不到招聘公司的要求，畢竟各個公司的流程和處事方式不同，你上一家公司講究快速，專案越多越好，這家公司講究精工，長期服務一個專案。

既然這次面試已經形成這樣的結果，那除非你有時間倒退能力，再從來一次，不然就放下這次面試，積極備戰下一面。

如果你非常喜歡這家公司，那也可以答應招聘者的要求，先進入公司，然後憑實力幹出業績，獲得領導認可，從而早早轉正，提升工資。

另外一種情況，題主只是被動工作了三年，上級讓做什麼就做什麼，這種經驗也只能算一年，後面兩年是你在吃第一年的老本。

這種情況，還是認清現實，及時止損，進入這家公司，重新開始，改變以前的工作方法，積極主動，增加自身實力和工作經驗，薪資和待遇也會提升上去。

不要怪別人把你當成新人看，很有可能是你給對方留下的印象，和新人沒什麼兩樣。這句話說的有點兒殘酷，可是往往是絕大多數人的現狀。就像之前看到的一句話一樣：你並不是有了十年的經驗，而是一個經驗用了十年。

所以一個人的經驗是否有積澱和價值，看的不是你上班的年限，而是你的真才實學和給對方心裡留下的印象。造成面試官這麼對你，可能有3點原因：

儘管你有幾年的經驗，但是你卻給對方造成了“新人”的幻覺。有句老話說得好：你的氣質裡藏著你走過的路，看過的書和愛過的人。同樣的道理，對方在你的身上沒有看到一個“老人”該有的特質，那麼她給你貼上新人的標籤也很正常。

這沒什麼可抱怨的，自己有經驗還能讓別人感覺到你有經驗，這本身就是一門需要提高的技能；短短十幾分鐘的交流就能讓人事對你刮目相看，才是你未來要努力達到的水平。

二、你曾經的成績差強人意

職場的當中有些人看上去不善言辭，甚至讓人感覺很木訥，但是人家不鳴則已一鳴驚人，直接拿之前的成果說話，比如做銷售的，曾經為公司單筆拉來過上千萬的大單；比如做產品經理的，曾經打造過日活幾百萬的app等等。

想想自己，有沒有拿出過令人事眼前一亮的成績呢，你之前做的事情有沒有讓人刮目相看呢？

三、應聘的崗位與招聘不匹配

很多人儘管自己有了幾年經驗，但是他們卻選擇了換崗或者換行，那麼儘管你在之前的工作當中積累了很多的經驗，但是這其中很多經驗常常是不適用新崗位的，俗稱水土不服。也就是之前的一些軟能力還派上用場，比如你的人際共同待人處事的能力。但是如果除此之外，你還沒有人脈與背景的話，難麼人事讓你從零做起其實也並不算冤枉。

先自我介紹一下，自己在東北開了八年駕校分校。

前一段來深圳面試一個駕校教練的職位，應聘填寫表格一欄填寫了自己的駕齡，是否有教練員證。

當我見到面試官的時候他看上去很年輕，因為我知道深圳的駕校管理人員未必在駕校幹過幾年，只是有文憑而已。

面試官首先問我駕齡多少年，是否有教練員證。當時我就非常生氣，作為應聘人員，把表格填寫的很詳細但是作為面試官缺毫不在意的不去看。作為東北人的我當時有點生氣，但是沒表達出來，反而我問了幾個關於駕校招生、管理的問題，面試官給我的答案我作為我幹了8年的老教練一聽就是完全不平等的待遇，我當場給他舉例說明這種安排會導致什麼結果，為什麼不公平。最後也算和諧的我轉身就走了。晚上到家就收到面試不合格的通知。

下午在很多公司，尤其年輕的公司的面試官，他們對自己的行業都不瞭解，就能給一個老資歷的人面試，面試結果可想而知。

作為一名真正從事一個行業多年的人，面對年輕的面試官真的有時候不知道怎麼回答，是順他思路說，還是根據自己經驗說真的是很無奈的選擇。

不知道題主主要想表達什麼意思？

兩到三年的工作經驗，差別很大嗎？

如果已經工作兩三年，還要求從零做起，需要反思的就是自己了。

1，兩三年的經驗，並沒有展現給對方：

簡單點說，對方沒有看到兩三年工作經驗的實際證據，在對方眼裡跟一個新人無異，提出這樣的要求，也就是正常的了。

2，如果經驗不錯，可以快速通過試用期：

如果真的認為自己經驗很好，優於新人，可以跟對方進行確：如果能夠在短時間內證明，對方認可自己能力，是否有機會渡過新人期。

相信任何單位，都不會把一個具備能力的人，強行在新人崗位上。

敢於從零開始，也是對自己的信心。

3，兩三年的經驗，是否適用於新公司：

在小企業兩三年，進行大型企業、外企，需要重新從如實習性、試用期等來適應新的文化與規則，這個過程是必須的。

互動探討。

換行業可以接受，同行不能接受，既然你們沒誠意我也沒必要求你們。三年工作經驗看似短實則過去很多工作十年的職場人士都是拿著最初那一年的工作經驗在混，只是後面認識業內的人比較多，業務比較好開展，包括很多的主管經理的自身能力也是如此，三年工作經驗正是這人的黃金時期，便宜好用。

兩到三年的工作經驗被面試官當成新人，要你從零開始做起，你感覺到委屈認為自己懷才不遇，面試官看輕了你的經驗，這在職場面試中很常見。根據我多次的面試經歷，從以下三個方面分析:

第二，個人方面。你面試時的表現較差，沒有體現出兩到三年工作經驗應該具有的能力水平。職場中有不少人工作了10年，但不能說有10年的工作經驗，只能說有10年的工作經歷，因為能力根本沒有提高，每天的工作只是簡單的機械重複，沒有進取心，忘記了要持續學習，可以說是一年的經驗用了10年。