這些問題按照boss說的，都不是問題，當初老闆面試的時候就說工資後期一定會達到多少多少，太誘人了，活呢？初創人手不夠，那就大家互相幫忙做，看到哪裡需要就去哪裡，在行業裡排名後期都不是問題。可是後來我發現時間越來越長，工資沒漲，還是很低，說真的生活都不夠維持了。但是員工和老闆的關係恰恰和這裡的A和B相反，關係都很好，就是公司發展一直沒有多大的進展。

那段時間我就在猶豫啊猶豫，猶豫幾個月了，後來還是決定離開了。那麼我給A和B的建議是，如果幹的不開心，那就走吧，我們工作的目的首先是為了生活，其次是用來享受的，把心態放好，那麼你就不那麼累了。如果你工作是為了完成任務，那麼你會每天為了任務而頭痛。這樣的話做事也不會做的好的，只有用心享受這份工作，喜歡這份工作，那你做事就很開心。當然如果工作方面付出一直得不到該有的收穫，長時間這樣下去，建議還是換一份吧，此處不合適，自由留爺處。不要去考慮太多，得為自己而活，想想boss都在忽悠你，那相信你跟的boss也不是什麼好boss，那就果斷離開吧，boss不在乎你，你為何要死皮賴臉的去貼這他們呢？

最後，送你一句話，生活中有很多樂趣之事，只要你樂於發現，樂觀的心態對待，並享受它們，那麼你的每一天都是很快樂的！

謝謝邀請！本人認為付出與收穫本應是一種親密無間的關係但它卻又形成了離開又離不開的關係，也就是不對等而又很是複雜的關係，因為在現實中陰差陽錯的事情大有人在，當一個人有時候儘管努力奮鬥，吃盡千辛萬苦，付出了很多，結果不一定有收穫，反而還倒是負債累累，冤屈其身，象這種結果就已經離開了本應親密無間的關係，徹底成為了不對等的關係。

再就是在現實社會中常常也有人含辛恕苦，日裡萬機，加班加點，日夜不休，其結果還是有一定收穫的，得到了應有的回報，象這種結果就是付出了也成為離不開收穫的關係，也是相符相成合為對等而又親密無間的關係。以上回答是個人觀點，不代表有絕對性，但有不周之處，敬請諒解！謝謝大家

這個問題，說簡單不簡單，有些事情做了也不以定有回報，有些事情不做也有不勞而獲，種地對農民來說，是命的根源，種下一粒種發了一棵芽，從種下到辛勤的勞作，眼到收穫的季節了，天不作美下起了大雨，持續的連雨天將要顆粒歸倉的莊稼，在地裡生了根發了芽，一年的辛苦勞作，就這樣泡了湯，一年的收入打了水飄，對農民來說，遇到這種情況，農民心疼但又很無奈。有些事情不勞而獲，買彩票買股票，運氣好了中上個百萬一億的，這輩子就不愁吃不愁穿了，也不用天天為飢飽而忙活，不過話又說回來了，相這種好事，百年也不遇上一次，運氣，不是每是每個人都有的，誰都想發大財，錢對每個人來說都很重要，現在的當今社會活的很現實，不得不讓人屈服，所以我們要拼搏要生活，總得來說，有付出也有回報，不付出的也有機緣巧遇，付出的，沒回報也佔於少數。在這裡我想說，付出的不付出的，我希望大家都好，你好他好大家都好，你開心我快樂。

付出與收穫的關係非常簡單——種瓜得瓜種豆得豆！當然，付出了成功了是收穫；付出了失敗了也是收穫！因為，失敗是成功他媽！

有人說員工離職無非兩種原因：一是錢不到位，二是人不到位。

錢不到位的意思很明顯，就是員工認為自己的付出和所得不成比例，即付出遠遠大於所得，那麼員工就會尋找新的落腳點。人不到位就是說公司的領導或者管理層對員工的態度達不到員工的預期，這個和公司的大環境有關，比如企業文化。離職還與職業發展、工作本身等有關。我覺得大多人離職都是因為待遇與預期的不一致，也就是付出大於收穫。

如何平衡付出與收穫呢？首先，要正視二者關係，要想有收穫必須先付出，不勞而獲終究只是夢裡的東西。守株待兔也是要付出時間和精力的，在床上躺著，即使兔子撞死了，你也撿不到。第二，找準方向，明確目標。如果你想收穫想要的，那麼你得朝著那個方向努力才行。假如你想喝水，那麼你得學會打井，而不是狩獵。第三，學會堅持。收穫可能會來得比想象中的慢一些，深圳慢很多，稍安勿躁，如果你的方向沒錯，堅持下去一定會有回報。第四，正確對待收穫。你得到的也許和想要的差距太大，比如你想讓老闆加薪30%，那麼老闆只加了20%，你可能會沮喪。不要沮喪，這是令人高興的事情。你要想想你的付出是不是值得老闆給你加薪30%，如果不夠，那麼要繼續努力；如果夠，那麼老闆可能有別的想法。無論如何，我們能做的就是不斷努力，早日達成自己的目標。

付出與收穫的關係是對於農民來說，就是先耕種及管理，生長喜人。至成熟收穫，可市場滯銷，價格低微，而且虧本，所以付出辛辛苦苦勞動代價，收穫後卻換來個垂頭喪氣心情。都是無道商貶對農民造成的損失，真是難於度日矣。