也不能說是喜歡，只是因為大多數公司新招的人工資比老人高，所以跳槽是漲工資相對較快的方法。話說我突然想到，這種新人比老人工資高做法早就了工資的泡沫啊

1、在公司乾的不開心，沒有提升的空間，學也學不到東西，天天重複相同的事

2、就是錢給的少了，這是最重要的，現在生活水平越來越高了，少的可憐的工資都不能養活自己，當然想著跳槽長工資了，不是他喜歡跳槽而是被逼的，不要說青年程式設計師喜歡跳槽，誰喜歡夏天頂著高溫面試找工作呀！

總結了以下觀點：

1)大佬的問題

你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。付責任人的說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80後，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪裡，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他 羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升?

2)大佬的大佬的問題

你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鮮血液，他知道這個隊伍缺什麼，這個是他思考的問題，他需要找牛的人來補這個缺口，於是一個光鮮照人的牛人進來 了(雖然兩年後也會泯為眾人)給隊伍帶來了新鮮的血液，但你的大佬升不上去，你大佬邊上的位置被這個人佔了，你的位置在哪?

3)公司的問題

各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛鍊成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的， 會給員工一個充電的機會，並且給其一個完善的培訓後，以便於讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不願意自己培養，原因是什 麼，不解釋，你懂得。

4)你的兄弟

很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰鬥的兄弟， 他們工作也很不錯，你升職了，他們怎麼辦?這也是一個平衡的問題，你很努力，為什麼你沒有帶動你的兄弟一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支援，他們會 支援你嗎?曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，“當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了”，細細品味，很有道理。

5)你自己的問題

最 後你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛?你周 圍有朋友再幫你嗎?你知道你要學什麼嘛?你知道什麼樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望後卻沒有升職和領導溝透過嗎?我曾在某企業，我周圍的幾 乎所有人加薪升職都是和領導溝通後才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。

6)還是你自己的問題

你選擇的這個行業是不是對的，公司是不是對的，就好像我說的這個清華的同學這個例子。如果你能耐大可以選大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，還心理期盼高薪升職就不現實了，不如去一個有前途的中小公司，開創自己的事業。

這個問題問的都讓人無語，為什麼喜歡跳槽，很簡單啊要麼是別的公司工資高，要麼是別的公司更有發展前景，要麼是別的公司團隊氛圍更好。如果在本公司發展前景更好，福利待遇更好，誰也不願意走

當今，90後已經成為程式設計師的主力軍。

都說90後是最有個性的一群人，沒有80後的條條框框，生長在快速發展的新中國建設時期。對於新生事物的接受度也普遍較高，所以大多數都會有更加遠大的追求。

跳槽最直接的利益便是薪水的上漲，但這只是技術所帶來的利益層面的東西。我相信更多的青年人人追求的是自己未來的發展，隨意目標公司能不能學到東西，行業發展前景如何，才是首要考慮的因素，畢竟年輕，還有的折騰！

跳槽，要麼是憋屈了太久，想換個環境透透氣；

要麼是領導的畫餅能力和煲雞湯水平比工作能力強；

要麼是工作太繁瑣，加班多工資少心理不平衡；

要麼是對目前的薪資不滿意，但又升職加薪無望，只好選擇跳槽。