想招應屆生不難，但看你應該是要找有經驗的那種。

首先第一點，你要做好試題，第一階段，第二階段，第三階段...清晰明確一個能力標準，到底是要應屆生還是要工作經驗豐富的。

其實這個急也沒有用，因為你越急越招不到滿意的人，濫竽充數只能是拖你公司的後腿，另外還有一點我不得不說的是你公司現在是因為產能不足，在這段時間內專案比較多因此需要人手，那麼再過了這段時間後你們會不會裁員減少開支？因為應聘進入你的公司是有實習期試崗的，這個時間可能要一個月或者更長時間。當你們專案完成，完全可以開了別人。這也是別人會考慮的一點，你也要把公司的一些情況說明清楚給對方。

想要招到人才，就要以誠相待。

可以去土巴兔、蟲築、寶圖雲建築施工圖 ,他們的側重點不同：

1、土巴兔主要是家庭裝修

2、蟲築有大量的設計師資源，可以做方案、初設，但設計的過程沒有監控，是一種純粹的撮合

3、寶圖雲建築施工圖專案多、設計師專業、特別是此平臺對設計過程的管控非常到位，大大提高了外審的透過率。 百度一下 寶圖雲建築施工圖 即可。

希望對您有幫助！

一看作品，二看工作經歷，三看專案經驗。

看作品是看設計師的設計能力和水平。這一點並不能準確的判斷出設計師的能力如何，只是一個初步的瞭解；工作經歷是看設計師之前的任職公司和時長。這一點作為對設計師穩定性的一個參考。專案經驗是看設計師獨立或是參與了哪些具體的專案，在面試中，透過談話來分析判斷設計師專案經驗的真實性。