有點厚黑哈，遇到最多的是表態不表率，開會、討論問題都很配合，一談到實際行動，就打折扣，甚至沒有具體意見，一旦出現問題，又是一套一套的說辭。 另外是凡事只是出具意見，建議啥啥，最好證明選擇你自己定，反正事情好了壞了，他都佔理。 再有就是和你說個啥事啊，沒具體說做還是不做，一段時間後突然問那個事情咋樣了，然後就被套路了。

工作中被套路，是再所難免的。

比如，你一慣是老實肯幹，一向任勞任怨。你以為這樣就會有機會受到老闆的重視。得到升職加薪的機會……日積月累之後，的確每次公司遇到相同的難題以後，都會讓你來完成這個工作。你以為你的機會不遠了，你已經成功地引起了老闆的注意。

可是，對不起，你還一直從事著這些瑣碎的工作，沒有得到你期望的升遷和加薪。

為什麼呢，因為你被套路了。

老闆讓你從事這些瑣碎工作的開始，他就沒想過要提升你，他只是認為你適合做這些。所以，每當有類似事件發生的時候，他當然會以你擅長為理由，把這些瑣碎的、本不屬於你工作範圍的工作交到你的手上……

而真正得到提升，並從中獲得最大好處的人是誰呢？是你的主管領導。你的老闆會認為他才是有管理能力、並且知人善任的那一個。

而你將一直是公司的底層。當然如果你是剛入職場，需要積累人生經驗的小白，那麼這也是你堅持被套路的一個理由。