一、合法；

二、滿足公司的需要；

三、符合員工的意願；

四、做不到的不要寫進去；

五、當面簽訂；

六、找個律師根據公司情況設計一版合適的合同。

創業公司因在建立之初很少招聘法務，所以與員工簽訂勞動合同需要自己仔細斟酌。勞動合同範本可以在網上下載，以下說的是勞動合同的基礎內容，如需約定保密等事項需注意。

載明《勞動合同法》要求必須具備的條款；約定試用期不能違反法律規定；約定勞動合同的違約責任；勞動合同無效的情形；

▲勞動合同應當具備的條款　　

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

④工作內容和工作地點；　

⑤工作時間和休息休假；　　

⑥勞動報酬；　　

⑦社會保險；　　

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

▲試用期約定的法律規定

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　

▷注意：①同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　 ②以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

▲違反勞動合同的責任

一般約定兩種違約責任形式

①一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；

②約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

▲勞動合同無效或者部分無效的法律規定情形

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

希望您的創業公司能夠發展強大，也祝您工作順利，生活愉快！