這位網友的女友這份工作其實還是不錯的，直接掌握單位員工的思想動態，與領導可以建立不錯的私人關係，幹得好，以後升遷的機會還是很多的。不管你把人生道路看得多開，人往高處走，水往低處流，職場之中，不指望上進的人畢竟不多。

現在讓我們再來探討加班的問題。

一、必須先確認一個事，你的女友肯定能勝任這項工作嗎？內容要修改多次，段落、標點都要反覆修改，是領導改錯了，還是原稿有毛病？如果你寫得不符合要求，那恭喜你的女友，碰到了一位好領導，如此好耐心。文章好比“嫁出去的女兒，潑出去的水”，發出去了就很難消除影響了，小心是必須的。應該明白，作為單位發出的權威資訊，其效力與在“悟空問答”瞎掰是不一樣的。

二、如果領導的修改毫無道理一一這種可能性太小了一一你可以據理力爭，當今職場，不識字反倒是鳳毛麟角，識貨的多，你領導把好稿子往壞裡改，估計也丟不起這個人。當然，跟領導說話要講究方法。

三、領導與辦事人員有一個相互適應的過程，你要適應領導的要求，學著改變自己的風格。領導對你也有個認識的過程，實習醫生剛上班就給你處方權，出了問題誰負責？所以不要急，不要剛加幾次班就不樂意了。

四、長期加班誰也吃不消，領導也是人。你不妨直率地提出你的想法。比如改變發稿時間，實行輪休，請假休息等，領導不會不講理吧？一次、兩次加班，就看在那份工資上，忍了。

當然還有一種可能，那就是實在無法容忍，忍無可忍，那不還有一條路嗎？又不是“嫁雞隨雞、嫁狗隨狗”，走人吧！但話還得說回來，雖說當今社會，“跳槽”不是新鮮事，但以加班作理由，恐怕還是有諸多不妥，不妨考慮清楚。

五、作為男人，應當比女友看得遠些，要把有些道理與女友溝通好，讓她有一個愉快的心情面對工作。要體諒女友，照顧好她的生活，而不是拖後腿，讓她去懷疑領導的能力，去對抗領導。女友的工作順心了，對家庭也有好處。

絮絮叨叨，覺著有理就姑妄聽著，說得不對，就當沒說。再見。

從事情表述的內容上，

首先，我想站在一箇中立的角度去理解你敘述的內容，因為我不知曉你和你女友是否是一個公司一個部門下，我猜想你表述的內容多半是女友口中給你傳遞的吧，那這樣話，可能內容存在偏頗。我不是再說你女友撒謊、誇大事實，我沒有這個意思，請理解，我是想說職場中的女性大多會揣測、甚至會構造很多事情，但實際上並不完全是事情真相，這是女性思維造成的。

再次，其實領導和員工看似是一個部門的，領導也在管理屬下的工作內容，但實際上領導的工作比你知道的可能還要多點，範圍可能還要再廣點，換言之，屁股決定腦袋，坐在領導的位置就要去考慮領導要做的事情，不排除初稿給到後，領導忙於其他緊急重要的工作，延遲了校正的時間；換位思考一下，其實領導何嘗不是想早點回去呢？工作狂的女領導也需要休息的，不要去隨便揣測和誤解，除非有鐵證如山的證據。

另，我不知曉你女友工作行業，但我想應該也是網際網路行業，網際網路行業加班盛行，我想你女友換個公司可能也會面臨這種情況，不能完全避免。

3. 領導對內容最終拍板的一個原因是，執行者無法把握住這個內容的核心點，或者是公司的訴求核心點，所以也要從自身找原因，加強提升自己對業務的理解能力和高度認知能力，這才是提高工作效率，切中要害的關鍵點。

4. 要樹立正確的工作認知觀念，職場規則觀念，以工作結果為導向去做事情，換言之，事情的結果才是工作最終目的，任何一家公司都是如此，工作沒做好，沒做完，沒結果就是要等做完了才能下班。

1. 雖然男孩子多寵女孩子一點是正常的，但是我覺得是要分情況的，如果你家腰纏萬貫捨不得她受苦那就不提了，要不然未來她還是需要自己靠自己的，所以讓她成為一個獨立且堅強的社會個體很重要。（譬如，我母親就是一個被我父親慣上天的女人，父親突發疾病過世，我母親缺乏社會能力，一蹶不振，花了三年才從走出來，生活逼迫才快速融入社會）

2. 作為男朋友，有義務有責任和女友一起成長，如果真的愛她喜歡她，就要學會幫助她成長，更為重要的是你也需要儘快成長，多讀書，多學習，瞭解職場，瞭解工作，瞭解本質，才能真正的幫助自己和對方。

言止於此，祝你們好運~